☆公司大事☆ ◇300662 科锐国际 更新日期：2026-02-06◇ ★本栏包括【1.融资融券】【2.公司大事】 【1.融资融券】 暂无数据 【2.公司大事】 【2026-01-30】 科锐国际成为“跨国公司ESG全球青年可持续职业成长计划”首批战略合作伙伴 【出处】科锐国际官微【作者】科锐国际 1 月 30 日，由联合国全球领导力与 ESG 发展中心（UNGLEP）主办的“2026 向善的力量——ESG 产业赋能全球青年可持续发展使命圆桌会议”在北京联想集团总部举行。联合国全球领导力与 ESG 发展中心（UNGLEP）管理委员会主席罗响博士，联想集团高级副总裁、首席人才官高岚，联想集团副总裁、首席质量官王会文，亚洲基础设施投资银行投资组合管理司司长方可博士，世界银行高级经济学家王德文，以及来自松下电器（中国）、空中客车、中金公司、美锦能源等知名公司与国际组织机构的百余位代表齐聚一堂，围绕“ESG 产业赋能全球青年可持续发展”这一核心议题，搭建起跨代际、跨领域、跨文化的关键对话平台。科锐国际轮值 CEO 曾诚受邀出席。 会上，科锐国际被正式授予“跨国公司ESG全球青年可持续职业成长计划”首批战略合作伙伴；曾诚女士获聘为“联合国青年可持续职业发展计划”高级导师。 据了解，该计划致力于落实联合国《2030青年发展议程》，借助联合国全球资源与影响力，联动跨国公司全球发展资源网络与社会责任实践，共同为大学生及青年群体提供全球实习机会与职业训练的能力建设平台。 在高级别圆桌对话中，曾诚结合科锐国际 30 年来在人力资源服务领域的深耕经验，分享了企业搭建青年与产业之间能力桥梁的一线实践。她指出，当前青年与企业之间存在显著的能力认知断层，很多青年不是没有能力，而是不知道企业真正需要什么能力。她强调，人力资源服务机构应扮演翻译官和连接器的角色，通过校企合作、实践项目、职业培训等方式，帮助年轻人提前理解产业真实需求，规划成长路径。 曾诚进一步介绍了科锐国际在青年人才培养方面的实践。公司通过高校俱乐部、夏令营、校园工作室及真实业务项目，将产业需求前置到人才培养阶段。依托长期服务的 6000 余家企业客户，覆盖人工智能、新能源、集成电路、大健康等重点赛道，科锐国际借鉴旗下英国公司 Sigma Labs 的 “Hire-Train-Deploy” 培养模式，以更加灵活的用工与培养机制，为青年争取进入头部企业和大型公司的发展机会。 在 AI 加速发展的当下，科锐国际不仅聚焦一线城市，也在锦州等区域城市设立人才交付中心，建设工业软件人才培养基地，面向更多普通本科院校学生，通过系统化培养与真实项目实践，并结合前沿 AI 工具与智能体应用，让青年能够在本地参与全国乃至全球项目，实现能力提升与高质量就业。2025年，科锐国际通过 CTA0 专项招聘录用约 160 名应届毕业生，并提供 1000 余个实习岗位。 此外，曾诚认为，当青年意识到自己的日常工作是在为企业长期价值和可持续发展创造贡献，ESG 才会从理念真正转化为行动。她分享了科锐国际通过内部品牌播客《科锐Easy FM》等方式，鼓励年轻员工参与组织共建、表达真实声音的实践经验，让青年在真实参与中看见自身价值，从参与者成长为推动者，乃至未来的领导者。 会后，曾诚表示：“很荣幸代表科锐国际参与这样一场具有全球视野的高端对话。作为人力资源服务行业的代表，科锐国际将以此次合作为契机，继续携手各方，搭建更畅通的人才赋能平台，持续推动产业与人才之间的有效连接，助力全球青年在可持续发展道路上成长、创新与引领，为全球可持续发展注入更多向善的力量。” 【2026-01-30】 机构评级|中银证券给予科锐国际“买入”评级 未给出目标价 【出处】本站iNews【作者】机器人 1月30日，中银证券发布关于科锐国际的评级研报。中银证券给予科锐国际“买入”评级，但未给出目标价。其预测科锐国际2025年净利润为2.80亿元。从机构关注度来看，近六个月累计共18家机构发布了科锐国际的研究报告，预测2025年最高目标价为40.80元，最低目标价为35.56元，平均为38.84元；预测2025年净利润最高为3.09亿元，最低为2.68亿元，均值为2.88亿元，较去年同比增长40.18%。其中，评级方面，13家机构认为“买入”，3家机构认为“增持”，1家机构认为“跑赢行业”，1家机构认为“强烈推荐”。以下是近六个月机构预测信息：报告日期研究机构研究员预测方向预测净利润预测均值2026-01-30中银证券李小民买入280000000.0000--2026-01-28国海证券芦冠宇买入299000000.0000--2025-11-13长江证券赵刚买入290000000.0000--2025-11-03天风证券何富丽买入286470000.0000--2025-11-02招商证券丁浙川强烈推荐284000000.0000--2025-11-02广发证券嵇文欣买入301000000.0000--2025-10-31太平洋王湛买入287960000.0000--2025-10-31东莞证券邓升亮买入281000000.0000--2025-10-30光大证券陈彦彤买入280000000.0000--2025-10-30中金公司王杰睿跑赢行业284000000.000040.00002025-10-30中信证券杨清朴买入309000000.000039.00002025-10-30国盛证券李宏科买入294000000.0000--2025-10-30华西证券许光辉增持278000000.0000--2025-10-30华泰证券夏路路增持297120000.000035.56002025-10-29信达证券范欣悦买入289000000.0000--2025-09-19国泰海通证券刘越男增持294000000.000040.80002025-08-30东北证券李慧买入279000000.0000--2025-08-28东吴证券吴劲草买入268040000.0000--更多业绩预测内容点击查看（数据来源：本站iFinD） 【2026-01-30】 行业周报|其他社会服务指数跌-3.84%, 跑输上证指数3.4% 【出处】本站iNews【作者】周报君 本周行情回顾： 2026年1月26日-2026年1月30日，上证指数跌0.44%，报4117.95点。创业板指跌0.09%，报3346.36点。深证成指跌1.62%，报14205.89点。其他社会服务指数跌-3.84%，跑输上证指数3.4%。前五大上涨个股分别为信测标准、誉帆科技、兰生股份、建研院、国检集团。 行业新闻摘要： 1：春节假期多地文旅活动增多，北京将举办30余个庙会灯会，吸引游客参与。 2：全国各地文旅消费政策加速落地，国务院办公厅发布方案推动服务消费新增长点。 3：春节假期“反向过年”趋势明显，北上、成渝、广深成为热门旅游目的地。 4：飞猪数据显示，节中出游和租车需求激增，尤其是“3小时飞行圈”和“2小时自驾圈”受到青睐。 5：各省市积极推出消费券，河南、广东等地计划发放数亿元消费券以刺激市场。 6：春节期间，民宿市场热度大幅上升，尤其是江浙沪地区的家庭出游需求领跑全国。 7：北京将建立以游客体验为中心的旅游服务评价机制，提升服务质量。 8：文旅融合成为重要发展方向，各地政协委员纷纷建言推动文旅强省建设。 9：港澳地区的春节文化和旅游推广活动在港启动，吸引游客关注。 10：全国范围内文旅资源共享机制逐步完善，山东等省建议构建“最强大脑”推动发展。 龙头公司动态： 1、华测检测：1）华测检测：公司在小分子创新药、生物药等多品类检测领域已积累全面的核心资质。2）华测检测：公司将持续优化业务布局。3）华测检测：公司正持续升级检测技术与设备以扩大市场份额。4）华测检测：针对不同应用场景的芯片检测服务，公司已推出贴合市场需求的差异化解决方案。5）华测检测：公司作为第三方检测龙头，将积极把握行业发展机遇。6）华测检测：公司密切关注全球半导体存储芯片市场格局变化及国内闪存芯片产业发展态势。7）华测检测：公司高度重视医药检测与新药研发服务的国际化能力建设。8）华测检测：收购蔚思博及金桥芯片实验基地开业后，公司进一步整合了半导体检测资源、完善了实验室布局。9）华测检测：公司旗下医学实验室持续关注全球包括印度等地的公共卫生动态。10）华测检测：苏州华测生物是公司医药服务板块在非临床研究领域的重要平台。11）华测检测：公司较早布局航空材料领域，精准锚定航空航天领域潜力。 行业涨跌幅：日期行业与大盘涨幅差值上证涨跌幅2026-01-13-0.81%-0.64%2026-01-141.53%-0.31%2026-01-15-0.74%-0.33%2026-01-161.11%-0.26%2026-01-190.91%0.29%2026-01-20-0.39%-0.01%2026-01-210.68%0.08%2026-01-221.10%0.14%2026-01-230.99%0.33%2026-01-26-2.14%-0.09%2026-01-270.23%0.18%2026-01-28-0.90%0.27%2026-01-29-1.03%0.16%2026-01-300.40%-0.96% 行业指数估值：日期市盈率2025-12-3117.522024-12-3117.52 行业市值前二十个股涨跌幅：股票名称近一周涨跌幅近一月涨跌幅近一年涨跌幅华测检测-6.33%15.21%27.30%外服控股-0.96%23.11%28.48%广电计量-5.50%8.01%31.40%胜科纳米-3.95%22.15%5.09%中安科-5.13%3.74%27.63%北京人力-2.21%4.92%3.39%广东建科-1.55%2.27%-24.28%兰生股份3.47%21.61%62.61%苏试试验-15.05%1.05%65.22%信测标准11.83%16.75%81.06%中体产业-3.45%9.55%22.36%西测测试-17.82%-2.08%215.76%中钢天源-3.38%4.93%51.54%西高院-3.06%26.02%53.51%中机认检-2.24%5.01%2.61%钢研纳克-3.45%7.58%55.16%谱尼测试-13.49%20.84%54.72%电科院-12.38%26.89%39.98%科锐国际-5.35%19.20%48.33%锋尚文化-0.93%7.76%5.03% 【2026-01-29】 科锐国际：预计2025年全年盈利2.67亿至3.34亿 净利润同比增长30.00%至62.50% 【出处】本站iNews【作者】机器人 1月29日，A股上市公司科锐国际（300662）发布全年业绩预告，公司预计2025年1-12月业绩大幅上升，归属于上市公司股东的净利润为2.67亿至3.34亿，净利润同比增长30.00%至62.50%。公司基于以下原因作出上述预测： 1、报告期内，公司构建了以数智科技为驱动，涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包、岗位外包、独立顾问、人力资源咨询等在内的一站式人才供应链解决方案，为客户提供从诊断、匹配、交付至管理的全周期人才服务支持，助力企业实现组织能力与业务的协同升级。在国内，公司积极把握科技创新及产业融合所带来的人才需求机遇，通过整合全球分支机构招聘资源与“禾蛙”平台的生态连接能力，多业务场景协同、线上与线下联动，不断完善大客户整体解决方案，不断在重点商圈与细分岗位领域取得突破，带来各条业务产品线的同时增长；在海外，随着市场逐步回暖及业务布局结构的不断完善，出海业务与海外本土化业务收入和利润贡献也逐步提升。 综上，在多重积极因素的推动下，公司业绩保持稳健增长，整体收入实现持续提升，现金流进一步改善。 2、公司2025年度业绩预计较上年同期同向上升，其中：归属于上市公司股东的净利润预计同比增长30.00%至62.50%；预计非经常性损益对归属于上市公司股东的净利润影响金额约为12,220万元，主要来源于政府补助以及出售子公司股权所产生的投资收益。预计计提资产减值对归属于上市公司股东的净利润影响金额约为-2,296.28万元,具体内容详见刊登在中国证监会指定的创业板信息披露网站—巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于2025年度拟计提资产减值准备的公告》(公告编号：2026-002)。公司所属行业为其他社会服务。北京科锐国际人力资源股份有限公司的主营业务是提供人力资源服务整体解决方案。公司的主要产品是中高端人才访寻、招聘流程外包承揽、灵活用工、技术服务。一手掌握上市公司财报情况>> 【2026-01-28】 科锐国际（截止2026年1月20日）股东人数为17000户 环比增加17.66% 【出处】本站iNews【作者】机器人 1月28日，科锐国际披露公司股东人数最新情况，截止1月20日，公司股东人数为17000人，较上期（2026-01-09）增加2551户，环比增长17.66%。从持仓来看，科锐国际人均持仓1.15万股，上期人均持仓为1.36万股，环比下降15.00%，户均持股趋向分散。一般而言筹码趋于分散，不利于股价走强。一般来讲，股东人数、人均持仓和股价没有太直接的关系，但需要注意的是，如果股东人数连续增加，可能是机构退出，把手中的筹码派发给散户，导致个股的筹码比较分散，大资金的离场，容易演变为散户主导行情，不利于股价上涨；若股东人数持续减少，则可能是机构买入散户抛出手中的筹码，方便后续拉升股价。（数据来源：本站iFinD） 【2026-01-26】 “多维创新×全球协同”驱动专业价值：科锐国际斩获多项权威殊荣 【出处】科锐国际官微【作者】科锐国际 1月24日，在上海市发改委与静安区人民政府联合主办的“2026全球服务商大会”上，科锐国际一举斩获“多元化创新标杆案例”“全球化发展优秀案例”两项殊荣，并成功入选新华社“一带一路”出海专业服务能力20强榜单。多项权威认可，充分体现了科锐国际在人力资源服务行业的专业能力、创新实力与引领地位。 作为中国头部人力资源服务企业，科锐国际持续进化服务与产品实力，以技术创新推动多维能力升级，以全球协同拓展业务增长边界，致力于为客户提供更加灵活、高效、具备前瞻价值的专业服务支持。 创新先锋：多元场景赋能 重塑人才服务新范式 此次获评“多元化创新标杆案例”，是对科锐国际在多元场景下的服务与产品创新实践的高度认可。围绕企业在不同发展阶段、不同业务复杂度下的人才需求，科锐国际构建了以数智科技为驱动，涵盖中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、独立顾问、人力资源咨询等在内的一站式人才供应链解决方案，可提供从诊断、匹配、交付至管理的全周期人才服务支持，助力企业实现组织能力与业务发展的协同升级。 近年来，随着人工智能、数智科技等前沿领域的快速发展，科锐国际不断拓展服务边界，通过多层次、可延展的服务模式组合，既能满足企业对关键技术与核心岗位人才的快速补位需求，同时也能在前沿技术攻尖、新兴赛道布局与组织效能提升等方面提供智力支持，助力企业在不确定环境中保持组织敏捷与竞争优势。 全球赋能：海内外协同联动 支撑企业多阶段出海需求 在全球化服务领域，科锐国际目前已在亚太、北美、欧盟、英国、澳洲及中东的12个国家和地区建立服务网络，汇聚了超过400名熟悉当地市场、产业特征与合规要求的本地顾问团队，持续强化“全球资源协同+本地服务落地”的服务体系。 依托全球人才网络与跨区域协同机制，科锐国际能够根据企业国际化发展的不同阶段，提供从海外人才咨询、关键岗位引入，到属地化招聘、雇佣与用工管理的多元服务组合，助力高效搭建全球化人才团队，稳步推进海外业务落地。近年来，成功地支持了生物医药、新能源、先进制造、数智科技与跨境电商等多个领域的企业，在不同国家和地区实现人才布局与业务拓展，助力企业在关键市场把握发展机遇。 多元化服务与产品的创新迭代、数智赋能与全球协同的深度融合，正持续推动科锐国际在服务能力与客户价值创造上的突破和跃升。展望未来，科锐国际将继续深化“数智×全球×生态”三位一体的能力布局，面向未来产业需求与国际市场竞争，助力企业构建新业务场景下的人才竞争力，引领人力资源服务高质量发展新方向。 【2026-01-26】 券商观点|社会服务行业周报：出行链热度攀升，政策+需求延续出游高景气 【出处】本站iNews【作者】机器人 2026年1月25日，国盛证券发布了一篇社会服务行业的研究报告，报告指出，出行链热度攀升，政策+需求延续出游高景气。 报告具体内容如下： 本周出行链表现较好。本周社会服务指数涨3.20%，跑赢上证综指2.37个百分点，板块涨幅前10标的中，出行链个股过半。其中，三峡旅游+18.73%、九华旅游+10.89%、大连圣亚+6.01%、祥源文旅+5.44%、锦江酒店+5.18%、首旅酒店+4.67%。 政策端：服务消费利好政策持续出台。从2025年法定节假日增加2天，到各类政策文件提及保障休息休假权益、优化学生假期安排、落实带薪错峰休假、大力发展体育旅游产业、鼓励基层工会每年最多可开展4次春秋游活动等表述，均体现出政策端对出行链等文体旅消费的鼓励。1月22日，苏州市十七届人大五次会议上，政府工作报告明确2026年将推行中小学春秋假。1月1日起，面向中度以上失能老年人发放养老服务消费补贴的政策在全国正式实施。我们预计，以补贴形式利好出行链的服务消费政策仍有望出台。 需求端：出游热点时段连续。当前学生寒假来临，2月春节临近，3月全国两会召开，4月中小学春假、清明假期，此后衔接五一小长假。接下来紧密衔接的假期和有望出台政策的重要会议临近，或将持续推高出行链板块投资情绪，淡季不淡的客流表现亦会进一步提升板块公司的营收业绩表现，给予充分基本面支撑。春节假期有望延续出游高景气。2026年春节假期长达9天，进一步激发出游消费需求。据航班纵横大数据，截至1月21日，2026年春节假期国内航线机票预订量超521万张，日均同比增长约22%；出入境机票预订量超161万张，日均同比增长约9%。飞猪文旅大数据显示，避寒和追雪仍是春节出游两大主题，海南、广西、云南、福建4省的预订量同比接近翻倍，新疆、青海、甘肃、内蒙古4省的预订量同比增幅均超过1倍；春节假期的高星级酒店预订量同比增长近70%。投资建议：短期重视春节旺季子板块，2026年看好新服务&新零售考虑到临近春节旺季，我们建议重视旺季有业绩弹性的子板块，主要包括免税、部分景区、商超、黄金珠宝等，以及作为春晚四大分会场之一的义乌（小商品城）；免税和出行链近期基本面环比改善，建议后续持续观察和验证。此外，当前市场关注AI应用落地情况，AI赋能电商营销潜力大。展望2026年，我们建议：1）对内，在政策持续加码的背景下，看好服务消费和商品消费两大方向，重视顺周期属性较强的免税和出行链（景区酒店餐饮文旅等）、估值性价比较高的黄金珠宝板块和名创优品，以及市场预期偏低但基本面有改善机会的调改主线。2）对外，建议继续优选出海龙头，平台与品牌均有机会，既有出口高景气β保障成长和AI应用提效空间，也有品牌强势高增和部分清库尾声的反转机会。综上推荐小商品城、中国中免、华住集团、首旅酒店、锦江酒店、潮宏基、九华旅游、若羽臣、青木科技、名创优品、永辉超市，关注三峡旅游、陕西旅游、菜百股份、老铺黄金、君亭酒店、古茗、小菜园、百胜中国、海底捞、锅圈、焦点科技、安克创新、赛维时代、美团-W、BOSS直聘、科锐国际、北京人力、长白山、峨眉山、天府文旅、祥源文旅、金马游乐。风险提示：消费复苏不及预期；行业竞争加剧；监管政策的不确定性。 声明：本文引用第三方机构发布报告信息源，并不保证数据的实时性、准确性和完整性，数据仅供参考，据此交易，风险自担。 【2026-01-23】 科锐国际四度蝉联“中国区最佳雇主”，两项大奖领跑AI时代雇主品牌 【出处】科锐国际官微【作者】科锐国际 1月17日，以 “新质生产力下的雇主品牌变革” 为主题的第二十届雇主品牌促进大会暨2025年度颁奖盛典在北京隆重举行。本次大会由国内领先的雇主品牌综合服务机构——中企联合（CHIRC）主办，总裁读书会联合主办，是国内人力资本领域备受瞩目的年度盛会。 盛典现场揭晓了 “2025年度雇主品牌榜单” 评选结果，该榜单已连续发布二十届，旨在表彰在雇主品牌、员工关系、企业文化建设等方面作出杰出贡献的企业，深受人力资源行业与创新企业的关注与认可。 稳居行业标杆 科锐国际四度蝉联“中国区最佳雇主” 经专家委员会审查评估，科锐国际在组织实力、组织文化、职业发展、技术创新等九大维度的综合评选中脱颖而出，被评为“2025年度中国区最佳雇主企业”。这是科锐国际连续第四年蝉联该奖项，不仅印证了企业在人才吸引、培养与赋能方面的体系化优势，更彰显了其在持续构建创新、包容、成长型组织生态上的引领地位与行业影响力。 秉持“让选才、用才更轻松”的发展使命，科锐国际多年来沉淀出善于学习、勇于探索、以团队协作为核心的创业企业文化，构建了一支多元包容且极具创新力的人才梯队：既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有跨界精英，更实现了资深骨干与90后新生代的并肩作战、优势互补。同时，依托以长期绩效为导向的激励机制及“未来领袖加速营”等人才培养体系，公司保持了组织结构的高度稳定与活力，持续为客户与候选人创造卓越价值。 聚焦人才升维 曾诚荣膺“最关注员工发展企业家” 基于多年雇主调研与媒体合作数据，科锐国际在引进先进人力资源管理理念、推动战略落地、提升员工满意度等方面的贡献备受认可。为此，组委会特授予科锐国际轮值CEO曾诚“2025年度中国区最关注员工发展企业家”称号 。 曾诚深耕人力资源领域二十余年，面对 AI 时代的变革挑战，她前瞻性地推动了由“引进人才”向“主动培育人才”的战略转型。在组织层面，她推动公司向“全职员工+数字员工+敏捷外包合作”的多元形态跃迁，倡导HR从“管理思维”向“共创思维”转变，加速打造 AI 适配型的内部人才培育体系。同时，她高度重视青年人才的复合型成长，通过推行“导师制”与“未来领袖加速营”，引领员工打破能力边界，致力于为行业培育一批兼具业务纵深与行业格局的领军人才。 技术驱动创新 刘之荣膺“年度杰出经理人” 科锐国际首席技术官刘之凭借在技术融合与行业创新上的突出成就，获评 “2025年度杰出经理人”。他坚定践行 AI-First 技术战略，持续推动 AI 在人力资源垂直场景的深度融合与实践落地，通过技术创新提升人才匹配效率，为行业高质量发展注入强劲新动能。 长期以来，人力资源行业普遍面临人岗匹配精准度不足、初级岗位招聘效率低、中高端岗位招聘专业门槛高、市场与岗位需求的动态变化快等多重挑战。围绕这些核心痛点，科锐国际近年来聚焦关键业务场景，深入探索 AI 技术在招聘场景的应用，对内发布了工程版本的智能体 Mira 和 Voice Agent，推动员工从“工具使用者”向“智能协作者”转型，将专业顾问从繁琐的事务性工作中解放，使其专注于高价值服务交付，从而显著提升服务人效与客户体验，持续夯实企业的技术领先优势与行业影响力。 荣誉见证实力，创新定义未来。四度蝉联“最佳雇主”，两项高管大奖加持，科锐国际在雇主品牌与组织发展领域的深耕再获行业高度认可。面对“新质生产力”的时代浪潮，科锐国际将继续以更具温度的雇主品牌与更具深度的技术底座，精准回应行业的每一个痛点与期待，携手员工与客户共赴智能人力新时代。科锐国际，与人同行，与时代共振。 【2026-01-20】 科锐国际（截止2026年1月9日）股东人数为14449户 环比减少1.93% 【出处】本站iNews【作者】机器人 1月20日，科锐国际披露公司股东人数最新情况，截止1月9日，公司股东人数为14449人，较上期（2025-12-19）减少285户，环比下降1.93%。从持仓来看，科锐国际人均持仓1.36万股，上期人均持仓为1.33万股，环比增长1.97%，户均持股趋向集中。一般而言筹码趋于集中，有利于股价拉升。一般来讲，股东人数、人均持仓和股价没有太直接的关系，但需要注意的是，如果股东人数连续增加，可能是机构退出，把手中的筹码派发给散户，导致个股的筹码比较分散，大资金的离场，容易演变为散户主导行情，不利于股价上涨；若股东人数持续减少，则可能是机构买入散户抛出手中的筹码，方便后续拉升股价。（数据来源：本站iFinD） 【2026-01-19】 科锐国际CTO刘之受邀出席新浪科技风云榜，解码Agent在HR领域的应用与趋势 【出处】科锐国际官微 1月15日，“2025科技风云榜”年度盛典在北京举办。本次活动主题为“启新智，赴新程”，汇聚了来自产学研投各界的顶尖专家，共同回望过去一年的科技突破，展望未来产业变革的崭新蓝图。科锐国际 CTO 刘之受邀出席 “Agent 协同新范式” 圆桌论坛，与多位产业实践者展开深度对话，分享 AI Agent 在人力资源领域的应用实践与行业趋势。 布局Agent研发 精准破解行业痛点 人力资源行业长期面临人岗匹配精准度不足、初级岗位招聘效率低、中高端岗位招聘专业门槛高、市场与岗位需求的动态变化快等痛点。为突破发展瓶颈，科锐国际近年来聚焦人力资源招聘核心场景，持续推进 AI 技术的探索与落地。 刘之透露，科锐国际已系统性地启动 Agent 相关的技术和产品准备；2025年7月，公司内部已上线了工程版本的智能体 Mira 和 Voice Agent。从落地效果来看，Mira 在内部已经开放了200多个账号，过去六个月中累计执行了6000多个真实任务；Voice Agent 累计获取了超过1.2万个有效的求职意向。 在效率提升方面，通过 AI Agent 获取求职意向的方式，节省了大量电销沟通的人力成本，已经能够达到“跟真人转化相当”的效果。 2025年为Agent元年 任务完成率是关键指标 刘之表示，2025年是 Agent 元年，并基于自身实践总结出 Agent 发展的七大关键指标，按优先级排序为：任务完成率、人机协作、精确性、可重复性、成本、速度和安全性。他指出，“这七大问题在技术上多数已有解法，技术方案趋于收敛，模型也在持续迭代”，但真正的难点在于“精准把握这些能力的当前上限与未来趋势，以及将能力组合成用户体验优良的产品”。 针对人力资源垂直领域的 Agent 应用，刘之提出：“垂直 Agent 与 AGI（通用人工智能）的技术发展方向相悖，且人力资源行业场景分散、个性化需求突出，过度垂直并非最优解。” 他强调，科锐国际的思路是先构建通用基础能力，再叠加1至2个核心场景突破，优先保障智能体的核心属性，再聚焦行业场景深耕。 拥抱AI工具升级能力 HR核心价值不可替代 谈及“HR 是否会被 Agent 替代”，刘之明确指出：“面对 AI 技术变革，大多数 HR 从业者应该积极拥抱 AI 工具实现能力升级，熟练运用 AI Agent 完成事务性工作，从重复劳动中解放出来，聚焦高价值场景，用工具放大自身价值。” 他坦言，以当前技术的指数级发展速度，未来3-5年人力资源行业大概率将迎来重塑。“虽然 AI Agent 能替代流程性工作，但并不意味着 HR 这个岗位会被整体替代，诸如‘连接人与组织’的人性洞察、锚定业务战略的人才布局思维、对候选人动机与潜力的精准判断、组织文化的塑造，以及在不确定环境下帮助企业作出关键的人才决策，这些基于经验沉淀与价值判断的核心职能，在可预见的未来仍然高度依赖人。”刘之表示。 【2026-01-16】 行业周报|其他社会服务指数涨2.81%, 跑赢上证指数3.26% 【出处】本站iNews【作者】周报君 本周行情回顾： 2026年1月12日-2026年1月16日，上证指数跌0.45%，报4101.91点。创业板指涨1.0%，报3361.02点。深证成指涨1.14%，报14281.08点。其他社会服务指数涨2.81%，跑赢上证指数3.26%。前五大上涨个股分别为西高院、外服控股、电科院、誉帆科技、科锐国际。 龙头公司动态： 1、华测检测：1）华测检测：始终坚定专注第三方检测主业。 2、广电计量：1）广电计量：目前公司可以为火箭制造企业提供计量校准等技术服务。2）广电计量定增注册获同意 拟于深交所上市。3）广电计量：定增申请获中国证监会同意批复。 3、外服控股：1）外服控股涨停，沪股通龙虎榜上净卖出2193.68万元。 4、西测测试：1）西测测试与集智股份达成战略合作。2）西测测试与集智股份签署战略合作协议 共拓航空航天检测新空间。 行业涨跌幅：日期行业与大盘涨幅差值上证涨跌幅2025-12-261.10%0.10%2025-12-29-1.05%0.04%2025-12-30-1.43%-0.00%2025-12-31-0.03%0.09%2026-01-051.08%1.38%2026-01-06-0.14%1.50%2026-01-070.32%0.05%2026-01-081.39%-0.07%2026-01-09-0.29%0.92%2026-01-122.20%1.09%2026-01-13-0.81%-0.64%2026-01-141.53%-0.31%2026-01-15-0.74%-0.33%2026-01-161.11%-0.26% 行业指数估值：日期市盈率2025-12-3117.522024-12-3117.52 行业市值前二十个股涨跌幅：股票名称近一周涨跌幅近一月涨跌幅近一年涨跌幅华测检测1.10%10.59%26.44%广电计量3.49%12.41%36.00%外服控股21.61%22.57%37.86%胜科纳米6.09%19.78%0.06%西测测试-9.54%38.52%281.59%中安科0.00%6.83%21.43%北京人力2.63%3.71%8.82%广东建科-0.24%3.05%-24.40%苏试试验-4.72%10.22%71.61%兰生股份-1.66%13.63%49.49%中体产业-0.79%4.62%16.33%中钢天源-0.09%10.66%50.56%西高院21.95%33.16%60.75%中机认检1.42%7.54%3.88%信测标准-1.48%-6.20%43.81%谱尼测试-8.92%56.12%80.54%钢研纳克-1.22%7.87%56.09%电科院21.25%12.09%42.04%科锐国际7.44%15.15%35.58%天溯计量-0.23%7.07%7.07% 【2026-01-14】 科锐国际01月14日主力大幅流入 【出处】本站AI资讯社【作者】资金大幅流入 科锐国际01月14日主力（dde大单净额）净流入5719.33万元，涨跌幅为3.86%，主力净量(dde大单净额/流通股)为0.92%，两市排名174/5183。 【2026-01-12】 概念动态|科锐国际新增“AI应用”概念 【出处】本站iNews【作者】机器人 2026年1月12日，科锐国际新增“AI应用”概念。据本站数据显示，入选理由是：根据2025年7月22日互动易：在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。目前，科锐国际聚焦 AI-First 战略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型RCN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。今年，公司还推出了Voice Agent电话客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，后续将持续把Voice Agent升级到由AI进行电话访寻，更大提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。未来，随着具备推理能力的多模态大模型和强化微调逐渐成熟，针对基础岗位和初级岗位的招聘场景，公司正在不断提升智能化水平，推动AI与人力资源服务行业在更多场景上的深度融合，填平技术与应用场景之间的鸿沟，期待未来实现初中级岗位招聘的全流程自动化，以及高端岗位招聘的高效化。该公司常规概念还有：深股通、雄安新区、数据要素、华为概念、财税数字化、人工智能、京津冀一体化、职业教育、DeepSeek概念、AI智能体。 【2026-01-12】 科锐国际（截止2025年12月19日）股东人数为14734户 环比增加0.16% 【出处】本站iNews【作者】机器人 1月12日，科锐国际披露公司股东人数最新情况，截止12月19日，公司股东人数为14734人，较上期（2025-12-10）增加24户，环比增长0.16%。从持仓来看，科锐国际人均持仓1.33万股，上期人均持仓为1.33万股，环比下降0.16%，户均持股趋向分散。一般而言筹码趋于分散，不利于股价走强。一般来讲，股东人数、人均持仓和股价没有太直接的关系，但需要注意的是，如果股东人数连续增加，可能是机构退出，把手中的筹码派发给散户，导致个股的筹码比较分散，大资金的离场，容易演变为散户主导行情，不利于股价上涨；若股东人数持续减少，则可能是机构买入散户抛出手中的筹码，方便后续拉升股价。（数据来源：本站iFinD） 【2026-01-12】 华西证券：离岛免税新年开门红 四部门发文鼓励工会开展春秋游 【出处】智通财经 华西证券发布研报称，海南离岛免税实现新年“开门红”，首周销售额同比增长88%，国产品牌销售升温。国家多部门联合发文鼓励工会增加文体消费活动，旨在释放职工消费潜力。展望2026年，建议重点关注服务消费、新消费、零售出海及AI+应用等具备政策支持与成长弹性的细分赛道。 华西证券主要观点如下： 海南离岛免税新年开门红，首周离岛免税销售额超过12亿元 据海南日报报道，海口海关1月9日发布数据，1月1日至7日，全省离岛免税购物总金额12.1亿元、件数82.4万件、人数14.9万人次，同比分别增长88%、30.3%、38.3%。海口国际免税城相关负责人介绍，根据最新政策，服装服饰、鞋帽、陶瓷制品、丝巾、咖啡、茶等6类国内商品不仅进入离岛免税店销售，还可以享受退（免）增值税、消费税，增强产品竞争力，元旦假期以来，国产品牌商品销售逐渐升温。 四部门发文鼓励各级工会增加春秋游活动，释放消费潜力 近日，全国总工会、文化和旅游部、国家电影局、国家体育总局联合印发《关于深入推进新时代职工文体工作高质量发展扩大职工文体消费的意见》（以下简称《意见》），旨在系统推进职工文体工作，释放消费潜力，满足广大职工日益增长的精神文化需求。《意见》提出鼓励提高工会经费中文体活动支出比例，推动用人单位就文体活动和带薪年休假开展集体协商，扩大职工疗休养规模，鼓励基层工会每年最多可开展四次春秋游活动。 投资建议 展望26年，该行建议关注高景气成长赛道以及政策、科技加持下服务业景气拐点赛道，具体包括：（1）服务消费迎来政策及行业新需求共振，有望驱动行业拐点，包括免税、银发旅游、育儿消费等。受益标的包括中国中免、华住酒店、锦江酒店、首旅酒店、三峡旅游、君亭酒店、孩子王、海底捞、百胜中国、长白山等。（2）新消费拥有需求长逻辑，景气度有望维持，当前行业龙头估值处于相对低位，26年仍然拥有足够弹性，包括潮玩、茶饮、时尚黄金珠宝、保健品等。受益标的包括泡泡玛特、名创优品、潮宏基、老铺黄金、若羽臣、古茗、蜜雪集团等。（3）零售业态创新+出海打开新成长空间，受益标的包括小商品城、赛维时代等。（4）AI+应用26年有望迎来百花齐放，从主题到商业化变现加速，受益标的包括焦点科技、豆神教育、青木科技、科锐国际、米奥会展等 风险提示：宏观经济下行，居民收入及消费意愿恢复不及预期，行业竞争加剧。 【2026-01-09】 券商观点|消费者服务行业双周报：2026年元旦3天国内出游1.42亿人次 【出处】本站iNews【作者】机器人 2026年1月9日，东莞证券发布了一篇消费者服务行业的研究报告，报告指出，2026年元旦3天国内出游1.42亿人次。 报告具体内容如下： 投资要点： 行情回顾：2025年12月26日-2026年1月8日，中信消费者服务行业指数整体上涨4.39%，跑赢同期沪深300指数约2.34个百分点。细分板块中，综合服务、旅游休闲、酒店餐饮、教育板块涨跌幅分别为2.97%、5.58%、2.20%、3.22%，细分板块均上涨。行业取得正收益的上市公司有38家，涨幅前五分别是博瑞传播、*ST张股、凯文教育、祥源文旅、中国中免，取得负收益的有15家，其中跌幅前五的上市公司分别是广州酒家、三特索道、中青旅、ST开元、凯撒旅业。截至2026年1月8日，中信消费者服务行业整体PE（TTM，整体法）约39.8148倍，环比提升，低于行业2016年以来的平均估值42.75倍。 行业重点新闻公告：（1）2026年元旦假期国内出游1.42亿人次。（2）2025—2026年冬季中国冰雪旅游休闲收入将达到4500亿元。（3）陕西旅游首次公开发行A股并在上交所主板上市。（4）文旅部等四部门鼓励每年最多开展四次春秋游，支持发放文旅消费券、电影券。行业观点：国内旅游迎来开门红，2026年元旦假期3天，全国国内出游1.42亿人次，国内出游总花费847.89亿元，同比2024年元旦3天假期均有小幅增长且人均旅游支出延续涨势。年轻消费者们以“悦己”为核心赋予了节假日特别的仪式感，重新唤起了节日氛围并强化其文化内核，带动了冰雪游、候鸟游、演艺+旅游等特色旅游方式的快速成长。中国旅游研究院发布的《中国冰雪旅游发展报告（2026）》预计2025—2026年冬季（2025年12月—2026年2月）我国冰雪旅游休闲人数将达到3.6亿人次，我国冰雪旅游休闲收入将达到4500亿元。政策上对消费扶持的重心进一步向服务消费偏移，上海16个市级部门印发《关于进一步扩大上海服务消费的若干措施》提升文旅服务消费能级。考虑到当前地产动能不足、以旧换新补贴对换新消费的刺激弹性降低，未来扩大内需相关政策的重心将持续向服务消费倾斜，服务消费将迎来政策金融支持与技术革新带来供给升级的双重驱动。近期陕西旅游在A股上市、地方国资入主文旅企业等事件均预示着监管优化与地方重视，且地方国资入主后有望获得更优质金融资源和文旅资源，文旅企业有望重启扩张。长期来看文旅行业景气度向好，短期内行业业绩压力仍存，建议关注冰雪、免税等主题催化、景区可能获得地方国资注入资产和酒店周期底部向上。政策驱动可关注教育、人服、会展等方向。个股方面可关注：锦江酒店（600754）、长白山（603099）、峨眉山A（000888）、中国中免（601888）；顺周期可关注科锐国际（300662）、凯文教育（002659）、科德教育（300192）。风险提示：（1）自然灾害阻断出行；（2）行业政策落地及帮扶不及预期等；（3）居民旅游消费意愿变化；（4）入出境游复苏不及预期等。 声明：本文引用第三方机构发布报告信息源，并不保证数据的实时性、准确性和完整性，数据仅供参考，据此交易，风险自担。 【2026-01-09】 科锐国际携手上海慧程、光尘顾问，共建工业软件人才产学研联合培养新范式 【出处】科锐国际官微【作者】科锐国际 1月8日，科锐国际与上海慧程工程技术服务有限公司（简称“上海慧程”）、北京光尘顾问有限公司（简称“光尘顾问”）联合在锦州签署工业软件人才产学研联合培养战略协议。未来三方将充分发挥在人力资源专业服务、工业软件技术深耕、产业研究与模式创新领域的优势，并借助锦州丰富的高校资源和理工科专业人才储备，共建工业软件人才产学研联合培养基地, 重点围绕工业软件关键领域的人才培养、能力认证体系建设及市场化输送展开深度合作，探索以真实产业需求为牵引的复合型人才培养新范式。 签约仪式当天，同步举行了工业软件人才产学研联合培养交流座谈会。渤海大学、辽宁工业大学、辽宁理工学院、辽宁理工职业大学高校及院系相关负责人，科锐国际董事长高勇、轮值CEO曾诚等公司高管代表，上海慧程创始人程义、光尘顾问创始人耿希玉等工业软件、投资及咨询机构高管代表，以及多家人力资源协会代表共同出席。 当前，全球产业链与供应链加速重构，我国正处于从“制造大国”向“制造强国”跨越的关键阶段。《“十五五”规划》明确提出，要在工业母机、基础软件等领域实现核心技术突破。作为现代工业体系的“数字底座”与“核心引擎”，工业软件对推动制造业高端化、智能化升级具有不可替代的支撑作用，相关领域对复合型、应用型人才的需求持续攀升，人才供给不足已成为制约产业升级的重要因素。 科锐国际轮值CEO曾诚在致辞中表示：深耕人力资源服务三十年以来，科锐国际始终致力于搭建产业、企业与人才之间的沟通桥梁，把企业人才需求转化为可落地的方案。在长期服务高端制造头部企业的过程中，深度参与企业人才战略规划和人才供应链搭建，既精准把握工业软件复合人才的核心能力要求，也清晰洞察到当前人才培养与企业实际需求之间的“最后一公里”断层。这正是发起此次“工业软件人才产学研联合培养”项目的核心初衷。期待通过与各方伙伴携手，探索一条以真实产业需求为导向、产学研用深度融合的人才培养新路径，打造一套可复制、可推广的“锦州示范方案”，并为更多青年人才提供进入高端制造领域的职业发展通道。 在座谈交流环节中，上海慧程创始人程义就工业软件市场格局、技术发展趋势及慧程服务实践进行专题分享；科锐国际高级业务总监程娟则从服务汽车行业一线实践视角，解读了人才市场需求现状与标杆企业服务模式。科锐国际董事长高勇则详细介绍了科锐国际旗下英国公司 Sigma Labs 在招聘/培训/派遣一体化的融合创新模式，为本地合作提供国际经验借鉴。与会嘉宾围绕锦州高校人才培养特色、就业现状，以及工业软件人才产学研联合培养机制的落地路径等关键议题展开了深入研讨。 此次合作，不仅是对工业软件人才培养模式的系统性创新，也是推动区域产业升级、促进高校毕业生高质量就业的重要实践。未来，科锐国际将充分发挥整体人才解决方案领域的专业优势，依托覆盖航空航天、智能制造、汽车等领域的深厚客户资源，构建市场化人才输送与就业服务通道，深度参与国家重点产业人才生态建设，与多方伙伴携手，共同夯实中国制造迈向高端化、智能化的人才根基。 【2026-01-05】 科锐国际：公司将持续强化主业核心竞争力，通过“技术+平台+服务”生态模式提升经营质量 【出处】本站iNews【作者】机器人 本站01月05日讯，有投资者向科锐国际提问， 尊敬的领导你好！公司曾通过股份回购传递信心，当前股价显著低于增发价，且手握充足补充流动资金，是否有推出新一轮回购、股东增持或优化分红政策等稳定股价的具体计划？此外，公司与地方政府的合作、全球人才服务协同等业务亮点，后续是否会通过更密集的动态披露，强化市场对公司长期发展的预期？ 公司回答表示，尊敬的投资者您好，公司将持续强化主业核心竞争力，通过“技术+平台+服务”生态模式提升经营质量；同时，积极研究各类提升内在价值及市场认同感的举措，进一步强化与市场的沟通，丰富价值传递内容，通过多种渠道和方式，及时、准确、全面地向市场传递公司的战略规划、经营成果及发展前景。积极回应广大投资者的关切。如有回购或增持计划，公司将在指定信息披露媒体披露，敬请关注公司公告。感谢您的关注！点击进入交易所官方互动平台查看更多 【2026-01-04】 券商观点|社会服务行业点评：元旦出游热点频出，消费市场迎开门红 【出处】本站iNews【作者】机器人 2026年1月4日，国盛证券发布了一篇社会服务行业的研究报告，报告指出，元旦出游热点频出，消费市场迎开门红。 报告具体内容如下： 元旦假期出游热度高，年轻人为出游主力。1）出游热度高：相对2025年1天的元旦假期，2026年法定假期为3天，若拼假可实现“请3休8”，进一步拉动出游需求。元旦假期，据携程，国内景区门票预订量同比增长超4倍；据飞猪，消费者出游意愿与消费力双双提升，人均购买件数/消费金额同比增长20%+/30%+，元旦当天飞猪国内酒店预订量/国内目的地玩乐商品预订量同比增长280%/270%+。2）年轻人占比高：据携程，元旦假期00后出游人群占比最高，达39%，90后占比33%，80后紧随其后，年轻消费者不再满足于传统观光，而是把假期视为悦己的重要场景。跨年游、冰雪游、出入境游热点频出。1）跨年游：据携程/去哪儿，元旦“跨年游”相关搜索量同比+125%，主题乐园和演唱会跨年热度大涨。去哪儿TOP10景区中主题乐园占据一半。哈尔滨因““如歌的旅程”跨年演唱会带动机票预订增长82%，酒店预订提升81%；诸暨因王力宏演唱会及西施跨年音乐节旅游订单增长2544%，南宁因华晨宇演唱会旅游订单增长214%。2）冰雪游：更注重活动体验。据携程，南方滑雪、北方冰钓的冰雪旅游打破地域限制，南方如安吉凭借室外滑雪订单激增930%，北方则涌现冰钓、雪地露营、雪地足球等深度玩法。3）出入境游：出境方面，据去哪儿，元旦假期23-30岁预订出境机票的用户占比最高，达36%，同比+42%，增幅居首，韩国首尔、泰国曼谷和中国香港是最热门出境目的地。入境方面，携程数据显示，门票预订量同比+110%，入境体验型玩乐产品预订量增长超30倍。海南封关后，“免税购物+海滨度假”模式成为吸引国际游客的亮点，三亚入境订单同比+170%，万宁增长近4倍。海南封关后元旦前两日离岛免税销售额同比翻倍。元旦假期前两日海口海关共监管海南离岛免税销售30.7万件，同比+48.3%；购物人数达6.5万人次，同比+60.9%；购物金额达5.05亿元，同比+121.5%。1）海南全省：根据海口海关公布数据，1月1日元旦假期首日，海南离岛免税销售14.8万件，同比+30%；购物人数3.2万人次，同比+45.8%；购物金额2.51亿元，同比+93.8%。1月2日，海南离岛免税销售15.9万件，同比+70.6%；购物人数3.3万人次，同比+77.6%；购物金额2.54亿元，同比+156.6%。2）其中，三亚市：1月1日三亚免税销售额1.63亿元，同比+83.2%；1月2日三亚免税销售额1.71亿元，同比+124.3%。消费市场迎开门红，多地销售同比双位数增长。①北京：元旦假期北京市各个重点百货、超市、专业专卖店、餐饮和电商等业态累计销售额达40.4亿元，日均同比（假期3日平均数同比2025年1月1日数据，下同）+16.3%，北京全市元旦期间60个重点商圈客流量累计2822.6万人次。②上海：据消费市场大数据实验室（上海）数据，元旦期间（1月1-2日），上海日均消费金额122亿元，同比去年元旦（1月1日）+2.5%。其中，线下日均消费金额64.9亿元，与去年持平。线上日均消费金额57.1亿元，同比+5.5%。监测全市35个重点商圈的日均客流639.9万人次，同比+5.4%。③青岛：假期期间全市10大重点商贸监测企业（集团）实现销售额2亿元，较去年同期+8.3%。④南京：市级重点监测的商贸样本企业假期3天合计实现销售（营业）额16.7亿元。按可比口径比较（2025年元旦假期仅1天，以元旦当日数据对比），市级监测样本企业销售（营业）额同比+9.5%，银联商务监测全市零售/餐饮/住宿行业交易额同比分别增长30%/36.5%/214%。⑤苏州：全市100家重点商贸企业元旦假期预计实现销售额8.18亿元，同比+8.6%，消费市场呈现繁荣有序、活力迸发态势。⑥武汉：武汉市商务局发布银联大数据显示，元旦假期首日，武汉线下实体店消费金额达40.92亿元，同比+19.14%；消费笔数704.82万笔，同比+21.46%；消费人次634.93万，同比+21.17%。⑦湖南：据第三方映潮科技数据显示，2025年12月31日至2026年1月2日，湖南实现消费总额460.3亿元，同比+24.27%。投资建议短期重视海南板块及春节旺季弹性子板块，中期看好新消费优成长、转型改革困境反转、出海相关、政策利好四条主线。考虑到封关政策推动及临近消费旺季，我们建议重视海南板块，以及春节旺季有业绩弹性的子板块，主要包括免税（政策加持+基本面环比改善）、跨境电商（黑五圣诞大促）、部分景区（冰雪经济）、商超和黄金珠宝（春节旺季）等；底部的顺周期板块比如免税、酒店、餐饮等环比数据已有环比改善，建议后续持续观察和验证。此外，招聘市场环比回暖，AI+人服有望为行业带来新亮点。展望2026年，我们建议对外继续重视出海主线，特别是品牌龙头；对内看好消费领域求新求变的子行业，比如新文旅、新零售等相关方向。综上推荐小商品城、名创优品、中国中免、华住集团、首旅酒店、锦江酒店、赛维时代、潮宏基、永辉超市、九华旅游、若羽臣，关注君亭酒店、古茗、小菜园、青木科技、金马游乐、老铺黄金、菜百股份、BOSS直聘、科锐国际、北京人力、长白山、峨眉山、三峡旅游、天府文旅、祥源文旅、百胜中国、海底捞、锅圈、安克创新、美团-W。风险提示：消费复苏不及预期；行业竞争加剧；监管政策的不确定性。 更多机构研报请查看研报功能>> 声明：本文引用第三方机构发布报告信息源，并不保证数据的实时性、准确性和完整性，数据仅供参考，据此交易，风险自担。 【2025-12-30】 科锐国际：公司按照既定战略目标，稳步有序发展 【出处】证券日报网 证券日报网讯 12月30日，科锐国际在互动平台回答投资者提问时表示，公司按照既定战略目标，稳步有序发展，公司高度重视股东利益，但资本市场的价格波动受到宏观环境、市场情绪等多种因素的综合影响，短期波动可能未能反映公司长期价值，但公司对自身价值和未来发展充满信心，并将持续通过提升经营业绩、优化公司治理、加强信息披露、增强投资者沟通等多维度推动价值实现。 【2025-12-30】 科锐国际：同意聘任曾诚女士为公司总经理（轮值） 【出处】证券日报网 证券日报网讯 12月30日，科锐国际发布公告称，同意聘任曾诚女士为公司总经理（轮值）。 【2025-12-30】 科锐国际：2026年1月15日召开2026年第一次临时股东会 【出处】证券日报网 证券日报网讯12月30日，科锐国际发布公告称，公司将于2026年1月15日14：30召开2026年第一次临时股东会，审议《关于选举段立新先生为公司第四届董事会非独立董事的议案》，会议采用现场与网络投票结合方式。 【2025-12-30】 科锐国际：今年上半年，公司灵活用工业务持续领跑 【出处】证券日报网 证券日报网讯12月30日，科锐国际在互动平台回答投资者提问时表示，今年上半年，公司灵活用工业务持续领跑，营业收入同比增长29.31%，其中技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局方向，整体趋势显著增长，在册灵活用工人员结构占比超70%，凸显公司在高附加值岗位的人才配置能力不断增强，形成核心竞争优势。 【2025-12-30】 科锐国际：公司聚焦核心主业发展 【出处】证券日报网 证券日报网讯12月30日，科锐国际在互动平台回答投资者提问时表示，公司聚焦核心主业发展，相关经营进展请关注公司定期报告、官网、公众号等官方渠道发布内容。 【2025-12-26】 科锐国际：公司会根据法律法规安排年报预告发布时间 【出处】本站iNews【作者】机器人 本站12月26日讯，有投资者向科锐国际提问， 你好董秘，目前已经有公司开始陆陆续续发布2025年年报预告了，请问贵司准备何时发预告呢？ 公司回答表示，尊敬的投资者您好，关于2025年年报预告的发布时间，公司会根据相关法律法规的要求和公司的实际情况来安排。公司会确保在规定的时间内完成年报预告的编制和披露工作，具体时间请投资者关注公司后续在指定信息披露媒体发布的公告。 感谢您对公司的关注。点击进入交易所官方互动平台查看更多 【2025-12-22】 券商观点|社会服务行业双周报：元旦假期将至，冰雪游等概念热度较高 【出处】本站iNews【作者】机器人 2025年12月22日，中银证券发布了一篇社会服务行业的研究报告，报告指出，元旦假期将至，冰雪游等概念热度较高。 报告具体内容如下： 前两交易周（2025.12.08-2025.12.19）社会服务板块上涨1.87%，在申万一级31个行业排名中位列第5。元旦假期即将来临，受假期因素催化，当前旅游预订热度逐步走高。我们维持行业强于大市评级。 市场回顾&行业动态数据前两交易周上证综指累计下跌0.32%，报收3890.45。沪深300累计下跌0.36%，报收4568.18。社会服务板块上涨1.87%，在申万一级31个行业排名中位列第5。社会服务板块跑赢沪深300指数2.23pct。社会服务子板块及旅游零售板块中4个上涨，涨跌幅由高到低分别为：教育（+5.21%）、酒店餐饮（+4.43%）、旅游及景区（+2.48%）、旅游零售（+2.21%）、专业服务（-1.74%）。据航班管家，12.08-12.14全国民航执行客运航班量100268架次，环比上周减少1.43%，是19年同期水平的104.32%。其中国际航班量13046架次，恢复至2019年的85.13%，环比-0.01%。双周要闻元旦假期降至，出行热度高。2026元旦将至，本次将连休三天，也存在“请3休8”的拼假可能。受假期催化影响，当下出行热度逐步走高。据央广网，截至19日，国内航线机票预订量已超106万张，同比增长约45%；出入境航线机票预订量超过53万张，同比增长约15%。据美团数据，元旦期间出行的预约单量同比增长近5倍。据同程旅行信息，平台上“跨年”、“元旦”等关键词搜索热度环比高涨，机票、酒店民宿等主要产品预订逐步起量。目的地层面，国内前五分别是上海、哈尔滨、北京、沈阳、大理。整体来看，主题乐园、冰雪旅游、跨年演唱会构成元旦跨年重要玩法，短途游和出境游同步升温。商务部等6部门印发《促进服务外包高质量发展行动计划》。商务部等6部门印发《促进服务外包高质量发展行动计划》，目标到2030年，培育一批具有国际竞争力的服务外包龙头企业，建设一批创新能力强、特色优势产业明显的服务外包集聚区，服务外包数字化、智能化、绿色化、融合化发展水平进一步提升，吸纳就业人数显著增长。当下我国人服行业规模、从业人数持续增长，该计划也有望催生更丰富的人力资源服务需求，或利好人服领域头部企业。投资建议元旦假期助推消费者出游需求集中释放，当前出行热度逐步走高。我们建议关注后续业绩增长确定性强的出行链及产业相关公司：同程旅行、黄山旅游、丽江股份、宋城演艺、岭南控股、众信旅游、中青旅、海昌海洋公园、天目湖、长白山等；受益于商旅客流复苏以及市占率有望提高的连锁酒店品牌锦江酒店、首旅酒店、君亭酒店等；受益于促就业政策推动的科锐国际、北京人力；跨境游市场恢复有望推动机场免税的恢复和市内免税新政加速推出，建议关注中国中免、王府井；承接餐饮、宴会需求复苏的同庆楼；本地生活消费老字号品牌豫园股份；受益于商务复苏的会展品牌米奥会展、兰生股份；演艺演出产业链公司锋尚文化、大丰实业。评级面临的主要风险出行需求复苏不足、行业复苏不及预期、政策落地及执行不及预期。 更多机构研报请查看研报功能>> 声明：本文引用第三方机构发布报告信息源，并不保证数据的实时性、准确性和完整性，数据仅供参考，据此交易，风险自担。 【2025-12-19】 科锐国际：本次行动计划将催生更丰富的人力资源服务需求 【出处】本站iNews【作者】机器人 本站12月19日讯，有投资者向科锐国际提问， 你好，商务部等6部门印发《促进服务外包高质量发展行动计划》，请问对公司发展有何影响呢？ 公司回答表示，尊敬的投资者您好，商务部等6部门印发的《促进服务外包高质量发展行动计划》明确提出到2030年要培育一批具有国际竞争力的服务外包龙头企业，建设一批创新能力强、特色优势产业明显的服务外包集聚区，推动服务外包数字化、智能化、绿色化、融合化发展水平进一步提升，吸纳就业人数显著增长，这与公司当前的发展战略高度契合。公司作为人力资源服务领域的领先企业，在中高端人才访寻、灵活用工、招聘流程外包等核心业务板块沉淀了深厚的行业经验与扎实的市场竞争力。本次行动计划中"加强领军企业培育"、"支持信息技术外包企业深入赋能制造业数字化转型"、“多元化拓展国际市场"等关键措施将催生更丰富的人力资源服务需求，全面拓宽人力资源服务行业全球化市场机遇。公司将持续聚焦高端人才引聚核心战略，深化柔性敏捷人才供应链构建，进一步强化高端人才储备与专业化服务能力，精准对接市场需求，为实体经济高质量发展、新质生产力激活与服务中国出海企业的全球布局提供坚实人才和战略支撑。感谢您的关注！点击进入交易所官方互动平台查看更多 【2025-12-19】 科锐国际：公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量 【出处】本站iNews【作者】机器人 本站12月19日讯，有投资者向科锐国际提问， 国家会议强调强化新质生产力人才支撑，科锐国际作为覆盖6大新质生产力集群产业的人才服务商，在中高端技术人才访寻与定制化培训方面，将如何对接政策红利落地具体服务方案？ 公司回答表示，尊敬的投资者您好，面对新质生产力的时代浪潮，公司积极响应国家政策，深耕战略性新兴产业和未来产业领域，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力；并主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，助力更多企业构建适配时代发展的创新人才供应链。感谢您的关注！点击进入交易所官方互动平台查看更多 【2025-12-19】 车企心智争夺战升级，谁在打造“第一眼心动”？ 【出处】科锐国际官微【作者】科锐国际 当前，市场正步入“深水区"，传统增长模式亟待重构。伴随中企出海浪潮涌动，企业与人才纷纷锚定增长新坐标——企业依托国内大市场积淀的产研与内容优势，在全球蓝海深耕细作；人才也持续拓展全球化视野，共同勾勒出可持续的全球化新路径。 作为致力于链接优质人才与企业的人力资源企业，科锐国际推出【新锐职研社】系列专栏，携手各领域资深招聘专家，聚焦前沿趋势，解码最新热岗，在大航海时代助力企业与人才穿透市场迷雾，实现同频共振。 01 参数价格卷到头 车企下一站拼什么？ 中国汽车工业协会数据显示，2025年前三季度，中国乘用车出口量达420.1万辆，同比增长15.6%，数据再创历史新高，出口版图也再有扩充，拉美、中东市场展现出卓越活力。 同时中国车企的海外本土化战略也屡现新篇章，在欧洲、东南亚、南美等核心市场，头部企业多以合作或自建的方式，实现从出口贸易、本地化组装、再到本土化制造的全面进阶。 伴随汽车玩家在全球多地的持续竞争，同梯队车企逐渐在价格区间和基础参数方面呈现出趋同态势，这无疑又成为汽车厂商的新课题——在技术与价格之外，还有什么能够撬动消费者的购买决策？ 这个问题的部分答案需要交由汽车造型设计团队来回答。作为构建车企品牌视觉识别、与消费者直接产生联结与对话的灵魂角色，这个团队肩负着重要使命：将抽象的品牌基因，转化为可见可感、打动人心的造型设计。在当前日益白热化的市场竞争中，这支团队无疑成为汽车品牌吸引消费者的关键推动力。 本期【新锐职研社】特邀科锐国际汽车业务副总监 Jessica，与我们一同深度探访这个“魔法师”一般的神奇团队，走近爆款车型背后的“操刀手” 02 从图纸到油泥模型 汽车造型设计链路全拆解 从汽车生产流程来看，汽车造型设计可划分为分工明确的三大设计团队： 首先是车体设计团队，该团队负责汽车造型基础图纸的绘制，由专注于整车造型与比例的外饰设计团队、专攻座舱内部的内饰设计团队以及研究配色材质与工艺的 CMF 设计团队组成。随后，数字模型团队将接力作业，把基础图纸转化为高精度的 3D 数字模型，借此建立对汽车造型设计的立体感知。 最后，油泥模型团队将依据数字模型的精准尺寸，运用工业级油泥制作出等比例的实体油泥模型，供团队在实际的触摸与感知中深入推敲细节，直至锁定造型最优解。 随着汽车外观造型在消费者购车考量因素中的权重持续攀升，汽车造型设计团队成为车企塑造独特竞争优势的关键。无论是传统老牌车企、造车新势力，还是专注于汽车造型设计的海内外专职设计工作室，都在持续加大优秀人才的储备力度。 从车企的人才选拔逻辑来看，品牌定位与目标客群的画像差异，使不同梯队车企的设计语言泾渭分明。因此，车企多从同梯队企业中寻觅目标人选。而人选端的择业偏好也十分明显，主机厂完整的整车项目落地机会能为人选提供更系统的学习路径与更丰富的实战经验，成为优秀人才择业的第一顺位。 03 造型设计最值钱的能力 往往不在作品集里 汽车造型设计师的入职硬门槛，依然绕不开设计师“三件套”——教育背景、个人作品集与专业工具熟练度；但与此同时，这类岗位对软性素养的要求，往往更值得关注—— 首先，汽车行业从业壁垒较高，尽早获得行业入门券并持续积累行业经验，是人选在汽车领域实现长远职业发展的基石；其次，汽车造型设计团队是传达品牌语言的视觉中枢，候选人不仅需要始终保持对设计的热爱与对创新的追求，更要具备敏锐捕捉品牌调性、将其融入个人设计的能力，如此高度的品牌洞察力与设计敏锐度，将是决定候选人能否胜任岗位的关键。最后，与修炼内功同样重要的，还有人选向外的舒展力： 其一，是人选的沟通协调素养。与大众认知不同，汽车造型设计岗极为看重候选人的沟通表达能力。在科锐国际的服务案例中，专业素养过硬却因不善表达而错失良机的候选人并不罕见。能打动人心的优秀设计，不仅需要精湛的专业水准，更需要精准到位的设计理念传达能力。 其二，是人选的个人品牌建设能力。业界顶尖的国际比赛与行业活动，都是人选积累专业认可、结识业界同道的重要渠道，这些日积月累沉淀下来的行业知名度与人脉资源，将大大裨益其未来的职业发展。 04 从“做车型”到“定未来” 岗位进阶要做对哪些事？ 从汽车造型设计岗的人才画像中，我们可以发现，不同职业发展阶段的人选，能力发展重心也各不相同。 对于初级设计师而言，新手阶段的第一要务是尽早明确专攻方向，并在实战中夯实专业基础；深厚的专业素养，正是打开未来职业发展之门的第一把钥匙。 而对于高阶专业人选而言，在持续积累量产项目经验、培养团队管理能力之外，更要有意识地培养自己的前瞻视野。真正能胜任团队领导层岗位的人，不仅要把当下车型设计做到极致，更要具备定义未来五年乃至十年设计语言的能力，超前勾勒出品牌的未来设计蓝图。 05 共绘汽车新蓝图 随着新势力与传统车企的竞合关系持续加深，行业竞争正从“产品力比拼”升级为“技术迭代速度 + 品牌心智占位”的综合较量。如何以持续的技术创新与一致的品牌体验，吸引并留住目标客群，已成为所有车企面临的核心经营命题。 作为长期深耕汽车等核心产业领域的人力资源服务机构，科锐国际持续为各类企业提供前沿人才市场趋势洞察与一站式整体人才解决方案，助力客户洞察市场先机，高效破解关键人才难题。 【2025-12-18】 科锐国际：公司将纵向深化技术赋能，构建区域人才数据中枢 【出处】本站iNews【作者】机器人 本站12月18日讯，有投资者向科锐国际提问， 你好，请问近期国家会议提及“深化政企人才服务合作”，科锐国际已落地“人才大脑”“智能招考”等政企项目，未来将如何扩大与地方政府的合作维度，在区域产才融合中挖掘新的业务增长点？ 公司回答表示，尊敬的投资者您好，近年来公司与多个重点城市群、地方政府展开深度合作与联动，不仅作为政府全球化引才的重要合作伙伴，同时通过混改、成立合资公司，并在区域人才大数据治理、企事业单位数智化转型、加速人力资源产业互联等方面深度赋能，为区域经济发展提供助力。未来，公司将纵向深化技术赋能，构建区域人才数据中枢，整合地方产业数据与人才数据，构建动态产才匹配模型，为政府提供产业招商、人才引进的决策支持；同时，横向链接产业生态，打造产才融合服务闭环，联合地方政府、高校及产业链头部企业，成立定制化人才培养联盟，构建“政-校-企”协同闭环。感谢您的关注！点击进入交易所官方互动平台查看更多 免责声明：本信息由本站提供，仅供参考，本站力求 但不保证数据的完全准确，如有错漏请以中国证监会指定上市公司信息披露媒体为 准，本站不对因该资料全部或部分内容而引致的盈亏承担任何责任。 用户个人对服务的使用承担风险。本站对此不作任何类型的担保。本站不担保服 务一定能满足用户的要求，也不担保服务不会受中断，对服务的及时性，安全性，出 错发生都不作担保。本站对在本站上得到的任何信息服务或交易进程不作担保。 本站提供的包括本站理财的所有文章，数据，不构成任何的投资建议，用户查看 或依据这些内容所进行的任何行为造成的风险和结果都自行负责，与本站无关。
