感谢您对万达信息的关注和您的建议，我们会将您的意见建议转达公司管理层。公司依据战略规划和业务发展实际需要设置公司组织架构和高级管理人员岗位。公司董事会薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事二名，占委员会全部成员的2/3，召集人 （即薪酬与考核委员会主席）由独立董事担任。薪酬与考核委员会成员中兼任高管的董事仅为一名，且在审议涉及高管薪酬考核相关议题时均回避表决，严格遵守回避制度。公司高级管理人员的考核方案由公司董事会薪酬与考核委员会研究、确定并提出建议，经董事会审定。董事会薪酬与考核委员会每年审查高级管理人员的履行职责情况并对其进行年度绩效考评，根据评价结果拟定年度薪酬方案、进一步奖惩方案，提交董事会审议。具体可以参阅公司已披露的《董事会议事规则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。针对目前激烈的市场竞争和人才竞争，公司需要在降本增效与保持核心管理团队和技术骨干稳定之间寻求平衡点。