📅 2025-10-22
❓ 投资者提问：
截止到2025年10月15日，沪股通共持有外服控股多少股？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司会在定期报告中披露前十大股东持股情况，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
即将进入“十五五”，我们外服可以干的事情有很多，有这么深的护城河，为何混成现在这个“没出息”的样子呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司以“专业化深耕、数字化转型、国际化拓展、资本化驱动”为战略引领，依托“咨询+技术+外包”的独特服务模式，聚焦人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包五项主营业务，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案。同时，主动服务稳促就业、人才强国、“一带一路”共建等国家战略，为重要区域发展提供有力人才支撑。
❓ 投资者提问：
(1)随着人口老龄化的周期越来越近，已在职业教育赛道有布局（如AI训练等）；外服是否有布局老龄化赛道的政务和产品服务呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！ 2025年，公司揭牌成立上海产训融合技能发展中心，不断提升职业技能培训的针对性、有效性和前瞻性，增强人才供给与产业发展的适配度。推出第一批12类36门技能培训课程，涵盖人工智能、集成电路、生物医药等多个产业领域。其中，“人工智能训练师三级”项目招生人数位居上海市全市第一。公司将根据市场需求持续进行产品创新，感谢您的关注。
📅 2025-09-03
❓ 投资者提问：
第一，第二，两大股东，约分到4.05亿元。请问这笔钱，两大股东如何使用？可以进行投资，提升公司的发展吗？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！两大股东对其分红的使用拥有完全的决策权。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
前两大股东，分了72%以上的分红。这大笔利润不回购股票，又不进行投资，导致公司股价跌跌不休。对于广大二级市场的投资者，极不公平。没有市值管理，光靠所谓的分红，广大散户根本没能享受公司发展带来的红利。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司秉持积极回报股东的发展理念，在全力提升经营质量的基础上，结合行业发展、经营现状、盈利水平及重大资金支出安排等情况，统筹做好经营发展、业绩增长与股东回报的动态平衡，实施持续、稳定的利润分配政策，让广大股东共享公司发展成果，感谢您的关注。
📅 2025-08-22
❓ 投资者提问：
2024年是全面落实“十四五”规划的攻坚之年。2025年在如下方面，如何发展规划？一、服务对接国家战略；二、着力加强专业化深耕；三、加快发展国际化业务；四、全面加强数字化赋能；五、有序推进资本化布局；六、不断提升集约化能级；七、有效激发人才活力；八、切实完善风险管控；
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！关于相关规划举措，请参阅《公司2024年年度报告》P34-P36“经营计划”的相关内容，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
第一/二，两大股东，分了约72%的分红。现时股价这么低，不考虑回购注销？或进行其他投资吗？给广大深套的股民发个大“红包”吧
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司重视股东回报，制定了积极、稳定的现金分红政策，重组完成后每年的分红比例均超过50%。目前，公司主要在人力资源产业链上下游和价值链的核心环节开展投资并购。感谢您的关注。
📅 2025-08-04
❓ 投资者提问：
作为首家登陆A股主板的人力资源服务企业，公司在探索人力资源服务领域的新业态、新模式、新技术和新服务等方面，有什么发展规划？有什么成果？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司积极服务“就业优先”等国家战略，2025年，推动上海产训融合技能发展中心正式挂牌，打造产业所需高能级综合平台，探索技能人才培养新路径。同时，探索并实践将人工智能等新技术应用于传统人力资源服务业务领域，进一步降本增效，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
请问贵公司2023年是否出口欧盟国家，感谢您的回复
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司主营业务为人力资源服务，同时也在积极探索国际化拓展。感谢您的关注。
📅 2025-07-16
❓ 投资者提问：
公司回复:公司将结合实际情况，持续探索股权结构的优化。请详细谈谈。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！如涉及具体举措的实施，请关注公司公告。
❓ 投资者提问：
上证都3500点了，公司股价还是相当于3000点股价。董秘说市场因素，但公司的市值管理工作，到底工作在哪里？？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司高度重视市值管理工作，在规范运作、稳健经营、推动经营水平和发展质量提升的基础上，通过较高比例的现金分红、实施股权激励计划、做好投资者关系管理、增强信息披露透明度等方式开展市值管理工作。感谢您的关注。
📅 2025-06-25
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好，如果我没错的话，该公司所处的人力资源行业应该是轻资产经营，可公司的固定资产高达15亿，远高于同行，请问这是怎么回事？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司的固定资产主要包括房屋及建筑物、运输工具、电子办公及其他设备。目前固定资产较高，主要系公司2023年新购办公楼。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
请问:2035年成为全球人力资源服务龙头的目标，还是公司追求的目标吗？如果是，请问未来的发展规划如何？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司致力于成为专业领先、数字驱动、全球布局的综合性人力资源服务商。公司坚持“专业化深耕、数字化转型、国际化拓展、资本化驱动”的发展战略，依托“咨询+技术+外包”的服务模式，聚焦人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包五项主营业务，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
贵司近年来多次强调将公司市值管理作为工作重点，以此回馈投资者。但从结果来看，这些年贵司市值管理成效毫无起色，不断刷新市值下限。1.贵司的口号目标和现状为何会产生如此大的偏差？2.贵司是否认为近年的市值管理工作是完全失败的？是否从中吸取了经验教训？工作方向是否会进行调整？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！二级市场股价受宏观经济、行业发展、市场变化等多种因素影响，公司高度重视投资者回报，将全力以赴地做好经营，不断促进公司高质量发展，引导市场价值与内在价值趋同，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
您好，请问截止2025年6月20日，公司股东数是多少？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！为了让所有投资者平等获悉公司信息，公司会在定期报告中披露对应期末时点的股东人数信息，敬请您关注，感谢您的理解！
📅 2025-06-13
❓ 投资者提问：
您好！请问截至6月10日收盘公司股东人数是多少，谢谢！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！为了让所有投资者平等获悉公司信息，公司会在定期报告中披露对应期末时点的股东人数信息，敬请您关注，感谢您的理解！
❓ 投资者提问：
请问截至2025年6月10日，贵公司股东人数有多少？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！为了让所有投资者平等获悉公司信息，公司会在定期报告中披露对应期末时点的股东人数信息，敬请您关注，感谢您的理解！
❓ 投资者提问：
董秘好，外服控股是否要收购科锐国际，这个好像跟董秘一直说的行业收购吻合，不由的让人联想翩翩，请问公司是否真有这个打算？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！如涉及达到法定信息披露标准的收购事项，公司将及时履行信息披露义务。感谢您的关注！
📅 2025-06-12
❓ 投资者提问：
公司是否有在日韩等人口负增长的国家布局？这些地方伴随着未来劳动力短缺，对人力资源的需求或越来越高，市场发展潜力巨大。其次，我看了boss直聘的财报，说低级城市的中小企业和蓝领数量都在增加迅速，背后的逻辑我想是越来越多的年轻人更倾向于在家附近上班，以及企业为了扩大规模而在低级城市建厂，所以在低级城市诞生了不少的就业岗位。公司对此是否有研究？公司在低级城市是否有布局？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司的服务可覆盖日韩。目前，公司海外业务解决方案已可在21个国家和地区为“走出去”企业管理海外员工；FSG-TG通过与欧洲、北美、拉丁美洲、中东和非洲等同行建立业务服务合作伙伴关系，服务可覆盖50个国家和地区。公司按照上海总部加上东部大区（长三角）、北方大区（京津冀）、南方大区（粤港澳）、中西部大区（成渝）四个大区的战略布局，在上海总部以外的全国各地设立了30余家控股公司，并可在逾170个城市进行日常服务和运营。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
公司这股价，这市值管理成效，脸都不要了？
💬 董秘回复：
您好！公司将一如既往地做好经营管理，不断提升盈利水平和可持续发展能力，推动公司价值成长，以良好的业绩回馈广大投资者。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
请问:(1)2025年公司是否进行新的股权激励计划？(2)公司如何国际化服务一带一路？(3)国内如何完善做大各项政务？(4)对标国际大型服务类企业，如ADP，外服会否引入相关合作？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！如涉及新的股权激励计划，公司将依规履行信息披露义务。“一带一路”倡议为中国企业进入全球市场提供了新机遇，拓展了新空间。但因对当地文化、法律法规缺乏了解，许多“走出去”中国企业面临用工管理滞后、劳资纠纷突出、合规风险大等问题。在此背景下，公司以业务合作、联盟及并购等方式，以跨国企业亚太总部客户、“走出去”中国企业客户、境外当地中资企业客户为主要客群，提供跨国企业总部解决方案、重大项目人才解决方案及政府人才解决方案，积极开拓国际人力资源业务，支持中国企业建设国际化人才团队。关于业务合作，公司始终秉承开放态度，感谢您的关注。
📅 2025-06-04
❓ 投资者提问：
ADP自动数据处理公司，就是外服很好的参考发展公司，请公司高层醒醒吧。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！感谢您的建议和关注。
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘，您好，请问未来随着工业自动化的升级和推广，公司下游客户是否会对劳动从业者需求度降低，进而对公司的主业带来利空影响?
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！随着科学技术的发展，劳动力需求会出现结构性变化，而非单纯下降。公司将根据客户需求的变化进行业务部署，力争为客户提供高价值服务，满足客户在不同时期的人力资源服务需求。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
请问截止2025年5月30日，公司股东数是多少？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！为了让所有投资者平等获悉公司信息，公司会在定期报告中披露对应期末时点的股东人数信息，敬请您关注，感谢您的理解！
📅 2025-05-23
❓ 投资者提问：
英伟达2025年5月16日发布：正在上海闵行和徐汇区选址，计划建立专注于中国市场需求的研究中心。请问外服控股是否和英伟达有合作？在人历资源及其他专业服务上为英伟达提供专业服务？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司正在且将持续为高科技企业提供高质量的人力资源解决方案。同时，具体客户信息因商业保密的要求无法提供，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
您好，请问截至2025年5月20日，公司股东人数有多少？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！为确保所有投资者平等获悉公司信息，公司会在定期报告中披露对应期末时点的股东人数信息，敬请您关注，感谢您的理解！
📅 2025-05-19
❓ 投资者提问：
请问董秘:所谓的市值管理考核，公司股价连6元都不值吗？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司高度重视市值管理工作，通过科学的战略规划、积极的市场开拓、高效的经营管理，不断提高公司价值管理能力和综合竞争实力，为广大投资者创造长期投资价值。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
请问截至2025年5月9日，贵公司股东人数有多少？谢谢！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！为确保所有投资者平等获悉公司信息，公司会在定期报告中披露对应期末时点的股东人数信息，敬请您关注，感谢您的理解！
❓ 投资者提问：
2025年股东大会什么时候召开？作为公司的股东，本人要在会上好好的问问你们这些管理人员，是如何管理公司市值的。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司年度股东大会将以公告形式通知投资者，敬请您关注公司公告。
📅 2025-05-07
❓ 投资者提问：
公司聚焦人力资源服务业务，秉承“专业化、数字化、资本化、国际化”的发展战略，通过内涵式增长和外延式增长相结合的方式不断提升营业规模和服务能力。请问：（1）请问将来资本化和国际化的发展战略方向有那些？（2）请问将来通过内涵式增长和外延式增长的投资目标方向有那些？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！内涵式增长主要指公司通过自身的专业化深耕，不断开拓市场；外延式增长主要指公司通过投资并购等方式，扩大市场规模。在资本化方面，公司聚焦主业，在人力资源产业链上下游和价值链的核心环节开展投资并购；在国际化方面，公司以跨国企业亚太总部客户、“走出去”中国企业客户、境外当地中资企业客户为主要客群，积极开拓国际人力资源业务。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
600662，请问公司今年是否有新的并购重组计划？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司如涉及相关事项，将及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
根据上海国资改革方案，要求竞争类企业实现整体上市或核心业务资产上市。目前东浩兰生集团尚未实现整体上市，外服控股与兰生集团若进一步合并，可能成为推动这一目标的路径之一。或者，外服控股作为已上市平台，未来可能承担更多集团优质资产注入或业务整合职能。外服控股是否可能成为集团整体上市的主要载体，通过吸收合并其他板块实现国资证券化目标？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司目前主营人力资源服务业务。如涉及您所提及的相关事项，将及时履行信息披露义务。感谢您的关注。
📅 2025-04-17
❓ 投资者提问：
外服做人历资源，兰生做会展，久事做体育及影视，强生做出租，以及其他外贸、酒店等服务行业。以上都是以服务为主体，为何不合并做强做大？(既可节省重复的资源，又可共享资源、信息)国际上有太多的大型国际服务公司可参考了。固步自封，如何面对即将对外开放的服务行业呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司聚焦人力资源服务业务，秉承“专业化、数字化、资本化、国际化”的发展战略，通过内涵式增长和外延式增长相结合的方式不断提升营业规模和服务能力，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
今天，上海国资委发布：用好市值管理“工具箱” 加强市国有控股上市公司市值管理。借壳上市5年，市值跌了5年。公司管理层除了空洞的口号，市值管理工作没任何实效。请问公司如何实现囯资委的要求？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司将持续提升经营业绩作为市值管理工作的核心，不断提升公司综合实力和投资价值。在做好经营管理的同时，公司还与广大投资者保持有效沟通，加强与资本市场的交流，增强投资者信心，与投资者共享公司发展成果。感谢您的关注。
📅 2025-03-21
❓ 投资者提问：
未来十年人力资源行业将经历深刻数字化转型，形成"技术赋能 生态重构"的双轮驱动模式。请问公司是否具备有AI原生能力？构建全球人才网络能力？布局ESG解决方案的能力？对于监管政策的波动，又如何应对？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！数字化转型和国际化拓展是公司的主要发展战略。近年来，公司着力培育数字基因，夯实数字基建，开展数字实践，建设数字场景，持续提升信息化管理水平和数字科技应用能力，推动数字化转型升级。在国际化拓展方面，以跨国企业亚太总部客户、“走出去”中国企业客户、境外当地中资企业客户为主要客群，提供跨国企业总部解决方案、重大项目人才解决方案及政府人才解决方案，积极开拓国际人力资源业务，支持中国企业建设国际化人才团队。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
董秘您好，贵司自借壳重组上市以来，股价市值跌半，投资者亏损惨重。不仅严重跑输大盘，在二级市场上同类型人力资源上市公司涨幅也属于垫底。可以看出贵司并不适合在二级证券市场，是否会有计划将600662壳重新归还给原强生出租？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
董秘你好 都说人才是第一生产力 公司深耕人力资源股价却一直下跌 难道选择躺平了吗 不想办法提振股价吗 现在又是科技爆发的节点 AI领域突飞猛进 公司没有计划跟紧时代潮流 与各领域联合突破吗
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司积极推进数字化转型，加强数字技术对转型升级的赋能，通过数字化平台建设持续改善用户体验，提升服务效率，获得成本优势，加强核心管控，降低经营风险。通过对基于大模型的新型人工智能技术的研究，不断进行人力资源行业政策知识和专业经验的持续收集、整理和沉淀，形成数据资产，持续提升“咨询+技术+外包”的专业能力，着力推进数字化生产系统和数字化产品的升级迭代。感谢您的关注。
📅 2025-03-14
❓ 投资者提问：
2013年东浩兰生重组目标，对标的就是世界500强企业，当时希望在3-5年，能够成为服务业中专业门类很清晰的世界500强企业，这就是我们的发展目标。12年过去了，我们都做了些什么？别说500强了，5万强都进不去。已得闲，白了头。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！东浩兰生集团是公司实际控制人，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
董秘您好！请问贵公司是否已经部署了DeepSeek？如果已经部署了，请问主要应用于哪些具体的业务？公司接入DeepSeek有哪些成本、收益方面的考量？如果公司计划在未来再进行部署，计划将DeepSeek应用于什么具体的业务呢？我们投资者非常期待您的回复，谢谢！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！上海外服AI智能助手“云知道”已正式接入开源大模型DeepSeek-R1,增强了其推理能力与表达能力，助力公司提升服务效率和服务质量。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
2013年重组，是奔着500强去，12年过去了，目标还在，离目标越来越远。请问公司高层，雄心还在？人已老矣，还能饭否？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司于2021年完成重大资产重组，主营业务由“出租车运营、汽车租赁、汽车服务等”变更为“综合人力资源服务”。感谢您的关注。
📅 2025-03-07
❓ 投资者提问：
(1)请问公司未来2-3年发展战略是如何规划的？(2)公司会着重发展哪个领域的业务？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好。公司将秉持“专业化、数字化、资本化、国际化”的“四化”发展战略，在人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工、业务外包等主营业务领域持续深耕精进，不断提升服务质量，优化客户体验，扩大营收规模，提高管理效能。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
董秘您好：请问董秘您多次提到公司未来的外延式并购，那您所指的并购具体是会关注哪些行业？能否明确点？这样方便投资者对外服的将来有个预判，谢谢。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好。公司聚焦人力资源主业，在产业链上下游和价值链核心环节开展投资并购。在并购过程中，会充分考虑与公司发展战略的匹配度、和主业的关联性，以及与公司现有资源和能力的互补性。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
董秘好！公司股价不被市场资金看好的原因是什么？重组4年股价跌了4年，请问公司业务这样平平无奇，公司管理层就没有发展的想法？股民需要的是改变公司的实际行动，而不是口头的夸夸其谈。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好。公司秉持高质量、可持续发展理念，致力于通过提升公司经营业绩和内在价值，为股东带来长期的价值回报。公司将加强与投资者沟通，增强市场对公司的了解和认可。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
董秘您好：您认为公司的股价在持续下跌4年的今天是否低估？再者是公司转让资产所得资金是否有回购公司股票的打算？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好。如涉及相关事项，公司将及时履行信息披露义务。感谢您的关注！
📅 2025-02-27
❓ 投资者提问：
多地宣布已将DeepSeek应用于政务系统。广州市政务服务和数据管理局在政务外网近日正式部署上线DeepSeek-R1、V3 671B大模型。另据报道，深圳市基于政务云环境面向全市各区各部门正式提供DeepSeek模型应用服务。请问外服控股在政务系统方面，如何应用于DeepSeek呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好。目前，上海外服AI智能助手“云知道”已正式接入开源大模型DeepSeek-R1,增强了其推理能力与表达能力，助力公司提升服务效率和服务质量。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
公司和美团的合作体现在哪些方面？有没有进一步扩大合作的可能？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好。客户信息因涉及商业保密要求无法提供，感谢您的关注。
📅 2025-02-11
❓ 投资者提问：
董秘您好：根据公司发布的业绩预告2024年年度实现归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润为44,000 万元到 47,000 万元。与上年同期（法定披露数据）相比，归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润预计将变动-1,511 万元到 1,489 万元。可以看的出2024年相比2023年主业经营维持稳定，没有什么突破性的进展，不知董秘经常提到的提升公司核心竞争力，积极开展上下游投资并购，增强盈利能力，在2025年可有具体方案？还是糊弄人？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！资本化驱动是公司的主要发展战略之一。近年来，公司在业务外包领域先后收购了远茂股份、绛门科技等公司部分股份并实现控股，通过资本化运作加大在业务外包等新兴业务领域的布局，扩大公司服务规模，提升公司盈利能力。今后，公司会继续在人力资源服务产业链上下游寻找合适标的进行投资并购，不断强链补链，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
公司领导您好！我是本地的市民，我想知道贵公司在日常生产中，是否有采取措施来减少空气污染？希望贵公司与我们携手共同提升城市空气质量
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司坚持“绿色经营”理念，重视环境保护和污染防治工作，自觉履行保护生态环境的社会责任，多措并举降低生产运营活动对生态环境的影响。在出行方面，公司鼓励员工选择公共交通、步行和自行车等绿色出行方式；在办公方面，公司在楼道、盥洗室、办公场所等位置张贴节水节能宣传提示，在工作环境中增加绿植数量。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
董秘您好：您与投资者平台互动答复的时间一般为半个月一次，看得出您很忙，不知道是不是在外出调研，考察上下游被收购项目？幸苦了
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好。公司真诚对待每位投资者，认真回复投资者提问，希望通过互动帮助投资者增进对公司的了解，感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
董秘您好：公司作为国资方持股超70%的上市公司，在政策与资金扶持方面占尽天地人优势，时下正赶上上海市国企改革如火如荼的进行，大力发展算力、人工智能行业，公司近期卖掉利用率不高的资产是否有向算力和人工智能发展的打算？董秘口中的上下游并购是否是打算引入人工智能场景应用与主业完美切合？试想有一天求职者可以在一块屏幕前实现人机对话，进入职位介绍场景，全方位了解职业前景，完成求职入职等一系列业务办理，多酷？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！秉承数字化转型的发展战略，公司积极探索将人工智能等先进技术广泛应用于现有业务领域之中，提升客户体验，实现降本增效。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
请问公司是否已在自有算力上成功部署DeepSeek 大模型,并全面支持智能体调用？如果现在没布署，将来何时会布置？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司已关注到了相关情况，将不断探索数字化转型，积极对接最新科技。感谢您的关注。
📅 2025-02-05
❓ 投资者提问：
董秘您好，国资委在2024年12月17日再次发布国企要进行市值管理的通知，通过回购股票维护股价，所需资金可以使用自有资金或者贷款，公司股价自重组以后已经连续下跌达4年之久，期间公司从不考虑国资和其他股东的资产保值增值，而且在执行国资委通知方面并不积极，建议公司用2024年现金分红的资金进行股票回购，保护全体股东利益。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司始终把做好企业经营管理作为市值管理的核心，提升公司核心竞争力及内在价值。公司持续推进产品更新和市场拓展，促进各项业务稳步增长，积极开展上下游投资并购，不断扩大公司规模，增强盈利能力，争取以优秀的业绩回报广大投资者。感谢您的关注与建议。
❓ 投资者提问：
董秘您好：1月17日，国新办举行“中国经济高质量发展成效”新闻发布会国有资产监督管理委员会副主任袁野表示，将不断改进和加强使之管理，优化上市公司国有股权管理。请问董秘，外服控股将通过什么样的手段来加强市值管理？比如大比例回购公司股票，或收购宇树科技这样的高科技企业，等等，以积极的行动保护国有控股及其他股东的利益，让外服控股再次伟大，谢谢！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司将积极贯彻落实市值管理的相关要求，在坚持高质量发展的基础上，提升经营效率和盈利能力。加强与市场的沟通交流，全面展示业绩表现和经营亮点，提升公司投资价值和股东回报。感谢您的关注！
📅 2025-01-13
❓ 投资者提问：
作为一家人力资源服务的上市公司，我实在想不出公司能有什么题材受到市场关注。请问董秘，公司是否打算通过在二级市场回购股票的方式来维护股价，保护持股超70%的国资及剩余股东的市值实现保值增值？谢谢！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！如涉及相关事项，公司将根据相关规定履行信息披露义务，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
投资者反复给公司提想法，希望公司落实国资委市值管理的通知精神。公司领导却理解为每年为投资者分红，业绩每年微增长就是落实国资委的精神，有时候把责任推卸至二级市场。我们要问的是公司来资本市场多年，股价长期一蹶不振，这和公司人力服务主业方向单一，业绩一直没有质的提高有关吗，二级市场投资者是否也看到了这一点呢，所以问题要综合考量，还是要自身寻找原因。资本市场上应该有多种经营和投资，多方面并举才能大发展。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司积极拓展市场，持续提升经营能力，通过内涵式增长与外延式增长相结合的方式促进业绩提升，推动公司价值成长。感谢您的关注和建议。
❓ 投资者提问：
请问公司领导，外服得益于原来的强生公司重组来到这个资本市场，但股价年年下滑，公司除了原来的主业还是这些业务的经营，公司也知道，人力服务这块竞争激烈，上个大台阶难上加难。那么为何不向其他方面投资拓展呢。试问公司管理层有在资本市场耕耘的经营意识吗，否则上不上市只是形式而已。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司聚焦主业在人力资源产业链上下游和价值链的核心环节开展投资并购，扩大服务和营收规模，提升服务能级和市场占有率。感谢您的关注。
📅 2024-12-27
❓ 投资者提问：
请问公司是否有直接或间接投资“宇树科技”类的专精特新、高科技类的公司？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司旗下拥有高新技术企业，同时不断拓宽人力资源服务细分领域，投资的南京绛门信息科技股份有限公司也是高新技术企业。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
董秘您好，公司自重组以来股价就一路下跌，长期低迷，请问董秘，当前股价是否已经反映公司的真实价值？当前国资要实行市值管理，并推出回购方面的政策扶持，请问董秘，公司当前是否已经有了市值管理的具体预案？谢谢
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司始终高度重视市值管理工作，2024年制定并披露了《未来三年（2023-2025）股东回报规划》和《2024年度“提质增效重回报”行动方案》，通过努力提升经营效率和盈利能力，实施股权激励、保持较高比例现金分红等方式提升公司投资价值，感谢您的关注。
📅 2024-12-02
❓ 投资者提问：
公司重组完成后4年，股价跌了4年。不管如何对比，任何理由。现在的股价都是对广大股东的亏欠。请担起你们的责任，别让广大股民寒心太久。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！二级市场股价受多重因素影响。公司将一如既往地提升经营发展能力，提升盈利水平，推动公司价值成长，以良好的业绩回馈广大投资者。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
股民购买公司的股票，成为公司的小股东，可为股民提供工作岗位选择。这样既可以提升公司的市值，让投资者获得股价的回报，又可以为广大投资者获得工作岗位解决就业问题。互补互利，请公司高层考虑这方面的建议
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司通过各种方式，积极响应国家号召，持续推进稳就业促就业工作，包括：依托优质客户资源，持续发布岗位招聘信息；通过校企合作，为广大高校毕业生搭建就业桥梁；打造凌佳佳新媒体数字化求职平台，为青年求职者提供就业指导等。感谢您的建议。
❓ 投资者提问：
人才是富国之本、兴邦大计。二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，坚持“人才引领驱动”。可以说，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。上海市政府工作报告提出：“努力营造世界一流的人才发展环境”，请问外服在双向奔赴引人才方面有那方面业绩，渠道，发展，规划，壮大？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司坚决贯彻二十大报告中关于“强化现代化建设人才支撑”“深入实施人才强国战略”“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”的要求，发挥全国网络优势，主动服务对接各地政府，提供高层次引才、校园招聘、见习实习、职业培训、人才测评、职称技能高质量人才服务。公司充分发挥人力资源服务企业供需匹配专业高效的优势，持续推进“六稳六保”，千方百计扩岗位促就业，全力促进高校毕业生就业、重点扶持困难就业人群。随着国家对“八大新兴产业”的持续重点扶持，以及上海“3+6”新型产业体系的构建发展，公司在聚焦优势产业的同时，抢抓新赛道新动能，加速培育发展技术密集、知识密集与高附加值的先进制造业外包业务，为上海乃至全国经济高质量发展、创新产业升级、关键技术突破赋能。作为人力资源服务行业的头部企业，公司还积极对接上海市重大人才项目，服务五大新城人才引进。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
大股东“上海东方菁汇(集团)有限公司”持有公司71.44%的股权，绝对控股。请问大股东是否愿意置换股权，引入国际知名人历资源公司，实行强强联合，为公司实现国际化，做大做强。
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！如涉及相关事项，公司将及时履行信息披露义务。感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
请问，贵司前任财务总监倪女士卸任之后，新任命的财务总监徐骏先生，从其公开履历来看，并无财务专业背景及财务从业经历，贵司是如何考虑其具备基本胜任能力并为广大股东负责的？贵司的人事任免遵循怎样的原则？另外，根据廉洁上海的通告，贵司大股东的董事长兼书记被留置调查，这对贵司的业务是否有影响？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！徐骏先生具备良好的教育背景、优秀的工作能力与相关管理经验，结合外服控股的实际情况，公司对于徐骏先生担任财务总监职位后将发挥的作用充满信心。公司目前业务稳定，感谢您的关注。
📅 2024-11-18
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好！美国人力资源公司龙头ADP每月需要为国家发布非农就业数据，这关乎到国家经济增长的预期。贵公司作为本国人力资源龙头是否有想法和动作，为国家的需要发布就业数据，或者是否有想法收购算力的强的公司让两者融合，来发布国家需要的就业数据。贵公司是否有想成为ADP那样的公司来服务国家的就业大战略，更好的解决就业民生问题，让国家的经济更好地发展！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！作为人力资源服务企业，公司积极响应国家稳就业促就业的号召，依托优质客户资源，持续发布岗位招聘信息；通过校企合作，为广大高校毕业生搭建就业桥梁；打造凌佳佳新媒体数字化求职平台，为青年求职者提供就业指导。感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
请问，贵司前任财务总监倪女士卸任之后，新任命的财务总监徐骏先生，从其公开履历来看，并无财务专业背景及财务从业经历，贵司是如何考虑其具备基本胜任能力并为广大股东负责的？贵司的人事任免遵循怎样的原则？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！徐骏先生具备良好的教育背景、优秀的工作能力与相关管理经验，结合外服控股的实际情况，公司对于徐骏先生担任财务总监职位后将发挥的作用充满信心。
📅 2024-11-13
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好！国家大力放开重组并购，应中国人力资源公司较多市占率比较分散，外服虽是人力龙头但对比国外几千亿的人力龙头市占率还是较少，贵公司货币资金储备充足，是否有意向收购几个好点的上市公司提高市占率？再或者响应国家号召，跨界收购半导体或芯片公司再为其提供人力外包，这样两家公司都可以做大做强！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司坚持内生式增长与外延式增长相结合的发展模式，聚焦主业在人力资源产业链上下游和价值链的核心环节开展投资并购。近年来，先后收购了远茂股份、绛门科技部分股份并实现控股，在业务外包领域扩大了服务规模，提升了服务能级。具体投资并购情况请关注公司公告，感谢您的建议与关注。
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘您好！现在就业作为国家的重中之重，国家的力度前所未有，还大力引进外资，作为人力龙头，外服是否帮特斯拉超级工厂提供人力外包服务呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司拥有规模庞大的优质客户群体，包括知名外资企业、大型国有企业和优质民营企业。目前，公司服务的客户超过50,000家，服务的员工超过300万人。具体客户信息因商业保密的要求无法提供，感谢您的关注。
📅 2024-08-06
❓ 投资者提问：
董秘您好，贵公司人力资源服务为主营业务，在新型城镇化建设以人为本方面有什么突出贡献？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司按照上海总部加上东部大区（长三角）、北方大区（京津冀）、南方大区（粤港澳）、中西部大区（成渝）四个大区的战略布局，在上海总部以外的全国各地设立了31家控股子公司，拥有170余个直属分支机构，为国内区域经济发展、新型城镇化建设提供人才动力。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
公司是否落实了上海国资委关于市值管理的讲话精神，公司总认为加强内部管理提升经济效益也是市值管理的一部分，作为投资者我们不完全认同这种观点。既然效益逐年增加，市值管理也应该多样性，回购自家股票也不乏是种好方法。但我们没有看到这方面动作，却看到了公司花巨资投资与主业不相关的酒店行业，为什么？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司高度重视市值管理工作，致力于通过打造公司内在价值创造能力提升公司长期投资价值，并通过大比例现金分红等方式回报投资者。公司将进一步丰富价值运营和价值实现手段，强化投资者关系管理，提升投资者回报。感谢您对公司的关注！
📅 2024-08-02
❓ 投资者提问：
(1)请问公司或控股的公司，属于“专精特新”公司吗？(2)公司享受那方面的政策补助和优惠。(3)公司股价一直腰斩又腰斩，公司会采用什么方法维护，回报广大股东？(4)公司大股东未来是否会减持？(5)公司未来在那方面持续投入发展
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司控股企业中有专精特新企业和高新技术企业。政府补贴主要来自产业扶持。二级市场股价受多重因素影响，公司秉持高质量发展理念，不断提升经营发展能力，以良好业绩回馈广大投资者。公司未来的发展仍将聚焦主业深耕，在人力资源产业链上下游和价值链的核心环节加大投入。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
请问公司2023年度分红，什么时候除权除息？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司权益分派情况请关注公司公告，感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
兰生股份/外服控股，两个同属东浩兰生集团，两个公司又同属服务性行业，两个公司都搬迁到绿地外滩中心T3办公楼。2013年东浩和兰生重组合并是想做大做强。在上海囯资委领导下，在囯企改革现实要求下，这是否在为将来重组合并提前做准备呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注。
📅 2024-07-26
❓ 投资者提问：
贵公司 2023年收入53.71亿元 同比增长15.77% ，利润 5.86亿，为什么股价才4.20元？ 收入和股价反比？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！二级市场股价受多重因素影响。公司秉持高质量发展理念，不断提升经营发展能力，希望能以良好业绩回馈广大投资者。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
请问截止7月19号收盘公司在册股东人数多少?谢谢！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！为保证投资者公平获悉公司信息，公司会统一在定期报告中披露对应期末的股东数。感谢您的关注。
