📅 2025-10-13
❓ 投资者提问：
您好，近期公司股价持续走低（八月九月累计跌幅20%多），同时观察到股东减持相关公告。请问减持股东的减持行为是否已全部按计划实施完毕？该减持行为是否与公司内在价值或经营状况相关？此外，公司是否已评估股价下跌对股东权益的影响，后续是否有符合规定的市值管理或投资者关系维护举措 ？市值管理除了开会以外！能否落到实处？！还有三季度报告，能否学习一下其他公司，提前预告一下？！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，建立了完善的市值管理制度体系。公司始终秉持"价值创造与价值传递并重"的市值管理理念，持续强化主业核心竞争力，通过"技术+平台+服务"生态模式提升经营质量；严格执行2023年限制性股票激励计划，将高管及核心员工利益与公司长期价值绑定；建立常态化的投资者沟通机制，通过业绩说明会、机构调研等形式加强市场预期引导。股东和管理层都非常认可公司未来发展前景，减持其持有的公司股份属于正常的资金需求与投资决策，不会影响公司长期的经营和发展。相关股东减持情况敬请关注公司按照相关规定披露的进展公告。公司将持续关注资本市场动态，适时采取合法合规措施维护广大投资者权益。根据深交所现行规定，季度业绩预告属于非强制披露事项，公司三季度经营具体情况请以公司在巨潮资讯网披露的定期报告为准。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
国家推行外国人来华工作“一件事”集成服务，长三角、大湾区试点“一窗通办”缩短办理周期，公司在服务央国企、科研院所引进外籍核心人才时，是否已对接这类新政通道？对服务效率有何实际影响？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
2025年新政强化战略新兴产业B类外籍人才的稀缺性评估，且放宽急需紧缺人才年龄限制，公司在AI、新能源等领域的外籍人才寻访订单是否出现增长？增长特征有哪些？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
2025年新政强化战略新兴产业B类外籍人才的稀缺性评估，且放宽急需紧缺人才年龄限制，公司在AI、新能源等领域的外籍人才寻访订单是否出现增长？增长特征有哪些？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
国家放宽外籍人员口岸签证与延期办理条件，公司海外子公司在协助外籍专家来华流程中是否有服务升级？能否举例说明效率提升情况？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！
📅 2025-09-12
❓ 投资者提问：
你好，近日首届深空经济顺利召开。请问贵司有提供深空经济相关的技术人员服务么？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业布局，近年来，重点聚焦人工智能、先进制造、新能源汽车、半导体、智能芯片、大模型、具身智能等领域的核心人才供应链建设，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队及生态网络，为科技创新企业、科研院所及行业头部企业提供技术研发类岗位人才服务。请投资者注意投资风险，感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
请问，科锐国际在AI领域有哪些进展？能否带来更为宽广的盈利空间以及扩大公司市值呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理SaaS平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
公司的AI大模型有何优势？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，研发了技能与招聘行业级预训练语言模型CRE（CareerInternational Recruitment Embedding）及Match System匹配系统。该系统能深度理解岗位需求与候选人简历的复杂语义关系，显著提升招聘流程自动化水平，匹配能力达到中级顾问水平。Match System目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。CRE及Match System匹配系统基于公司积累的大量的具备不同岗位的招聘海量数据，海量的企业私有数据是计算范式的基础，不同岗位的数据提高了数据的多样性，能够让模型在真实场景中更能符合实际的分布；其次，技术路线的选择使得公司AI大模型能够落地和产品和产品化；最后，对不同岗位招聘的特点的业务理解，也使得CRE及Match System匹配系统能够取得良好的效果。2025年上半年，公司发布了CRE 0.5模型、CRE 1.0模型、CRE 1.1模型和Match System 2.1。CRE 1.1模型采用了更大尺寸的基座模型，并结合创新性推理方法RT（Refine-Thought），将人岗匹配精度持续提升。Match System 2.1进一步提高了匹配系统的排序及推理能力。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
你好，请问科锐国际在AI技术上有哪些新进展？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理SaaS平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
你好，关于国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人工智能技术从试验探索迈向价值创造按下“加速键”。公司是否可以抓住机遇，更近一步呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理SaaS平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
公司如何借力“新质生产力”政策，重构人力资源服务价值链？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！面对新质生产力的时代浪潮，公司作为链接人才、服务人才、同时也是“以人为本”的行业代表，我们不仅要为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，更要主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，引领行业向标准化、专业化、数智化方向跃升。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注!
❓ 投资者提问：
央国企人才改革为公司带来哪些增量机会？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！在国家深化人才发展体制机制改革及推动新质生产力发展的背景下，公司紧密围绕战略性新兴产业和未来产业需求，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化解决方案，助力央国企引聚核心关键人才。尤其在科技创新与产业升级领域，央国企对数字化、智能化转型相关的中高层管理岗位及技术研发类人才需求激增，公司凭借技术赋能显著提升了人才匹配效率与交付能力。此外，政策鼓励央国企与市场化人力资源服务机构合作，公司通过生态网络协同及区域深耕策略，进一步拓展了服务场景，巩固了在高端岗位竞争壁垒，为业务增长注入持续动力。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
你好，请问科锐国际在新兴产业领域有哪些布局？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，聚焦人工智能、低空经济、人形机器人、新能源等代表的多个科技创新领域岗位，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。近年来，公司聚焦高端岗位价值升级，在客户的企业数字化、智能化转型过程涉及的企业中高层管理职位等高端岗位上有明显突破，持续筑牢高端人才竞争壁垒。请投资者注意投资风险，感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
公司将如何持续提升毛利率？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司将深化技术赋能，升级CRE Embedding模型与Match System系统，持续提升人岗匹配效率及交付质量；优化业务结构，聚焦高附加值领域，布局重点区域、岗位及战略新兴产业，提升团队人效；持续推进全球联动的服务体系建设，不断完善全球化的整体人才解决方案；持续升级优化各类数字化业务产品建设，持续打造基于AI重塑的人力资源产业互联平台。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
公司如何借助AI技术进一步提升中高端人才访寻的精准度和效率？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。 目前，科锐国际聚焦 AI-First 战略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。 今年，公司还推出了Voice 客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，持续提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
领导你好啊，高德扫街榜依赖的AI和数据技术是否会增加科锐国际的技术人才招聘业务？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
你好，近日阿里推出高德扫街榜！请问科锐国际是否为其相关业务提供技术支持呢？比如线上招聘系统对接？灵活用工？（如短期促销员、配送员）和中高端招聘等等呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
你好，科锐国际的灵活用工业务在高德扫街榜的影响下会有哪些增长机会？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
你好，请问科锐国际与阿里的历史合作是否为其参与高德扫街榜相关业务提供优势？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
❓ 投资者提问：
你好，科锐国际为阿里提供人力资源服务么？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
📅 2025-09-08
❓ 投资者提问：
AI技术如何助力公司降本增效？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！AI技术在公司降本增效方面发挥了重要作用，一方面通过强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面，通过基于招聘和技能的行业级模型CRE（CareerInternational Recruitnment Embedding）及Match System匹配系统，深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，显著提升了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。同时，公司研发并实践各种垂类赋能生态智能技术场景，持续打造基于AI重塑的人力资源产业互联平台禾蛙，禾蛙于今年7月推出覆盖招聘全链路的9个智能体，助力业务全场景提效，实现发单与接单顾问的双向赋能，随着禾蛙AI应用深化，平台规模效应凸显，效率及成交率快速攀升。随着公司AI技术应用不断深入，数字化工具持续降本增效，内部协同效率不断提升，团队人效持续改善，费用有效控制，集团盈利能力持续增长。谢谢！
❓ 投资者提问：
中国企业出海 4.0 阶段对复合型国际化人才需求激增，公司如何通过 “管理岗外派 + 基础岗本地化” 模式满足客户需求？
💬 董秘回复：
尊敬的用户您好，科锐国际通过“管理岗外派+基础岗本地化”模式，结合全球化服务网络与数字化能力，精准满足中国企业出海4.0阶段对复合型国际化人才的需求。具体而言：1. 管理岗外派机制：针对战略决策、技术输出等核心管理职能，公司依托国内资深顾问团队及海外子公司资源，外派具备跨文化管理经验的中国负责人或具有亚洲运营背景的国际化高管，确保企业战略与文化的一致性。例如，通过The IN Group旗下深耕欧美市场的专业品牌，为新能源、智能制造等领域客户提供高层人才访寻及管理团队搭建服务。2. 基础岗本地化服务：在销售、交付、售后等基础岗位，公司通过属地化招聘网络（覆盖北美、东南亚、中东等20余个地区）及AI驱动的“禾蛙”平台，快速匹配本地人才。3. 全周期解决方案：通过“企业全球化综合解决方案”整合雇佣管理、薪酬外包等服务，例如利用人力资源管理SaaS平台实现跨国考勤与薪酬计算自动化，并通过“CV小蛙”等工具提升本地人才筛选效率。这一模式通过全球资源协同与技术创新，既保障了企业核心管理能力，又实现了运营成本与合规风险的平衡。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
新型工业化?带来的技术岗增量如何？
💬 董秘回复：
尊敬的用户您好，新型工业化带来的技术岗增量在公司业务中表现显著。根据2024年年度报告，公司在技术与研发类岗位布局持续深化，技术研发类岗位占灵活用工业务在职结构的68.24%，同比提升6.67个百分点。其中，IT研发岗因AI多模态和大模型落地需求驱动，数据岗位及传统IT研发岗显著增长；工业研发与生产类岗位中，新能源与汽车领域、半导体生产领域的技术及技能岗位需求增长强劲。此外，公司全年净增约10,000名灵活用工岗位外包员工，主要分布在IT研发、工业研发、医药研发等技术密集型领域。这些数据体现了新型工业化背景下，公司在战略新兴产业和未来产业中技术岗位的增量贡献。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
AI 技术对公司的业务人效提升具体体现在哪些环节？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！AI技术对公司业务人效的提升主要体现在以下几个关键环节：1、招聘流程效率提升：通过AI模型和匹配算法优化人岗匹配精准度。例如，候选人跟踪管理系统利用AI实现人才搜索智能化升级，通过语义匹配和推荐报告生成自动化，缩短交付周期；禾蛙平台将岗位匹配策略从标签匹配升级为基于JD语义相似度的AI匹配，使发单方邀约合作转化率提升3倍，并推出“岗位澄清AI助手”实时解答接单方疑问，减少盲接概率。2、交付环节赋能：开发“CV小蛙”“禾蛙闪链”等工具，在简历搜寻、人选沟通、推荐报告制作等环节实现深度提效。禾蛙平台通过AI重构交付流程，2024年累计交付岗位12,700余个，同比增长117.64%，技术研发类岗位在职占比提升至68.24%。3、内部运营优化：AI技术应用于财务自动化（如报销流程全线上化、业绩计算自动化）、数据分析（数据中台支持业财融合分析）及人力资源管理（HCM系统AI检索能力），提升协同效率。例如，薪酬模块与HRO系统打通后，算薪效率显著提高；信息安全管理平台通过AI语义匹配技术优化权限管理。4、生态平台协同：产业互联平台“禾蛙”整合AI技术，链接15,500余家合作伙伴及14.46万顾问，2024年平台成交岗位数同比增长36.32%，AI驱动的匹配算法和服务流程优化直接推动生态规模扩张及毛利率改善。此外，AI在垂直招聘平台（如医脉同道、数科同道）中深化了垂类行业服务能力，通过智能推荐和流程自动化提升客户黏性。公司2024年技术投入1.69亿元，59%用于数字化产品开发，AI能力加持下新技术业务收入同比增长44.18%，整体毛利率改善逻辑明确。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
公司旗下禾蛙平台注册合作伙伴有多少家？如何通过AI技术实现资源共享与能力聚合？
💬 董秘回复：
截至2025年6月30日，禾蛙生态累计注册合作伙伴17,100余家，同比增长21.44%；累计注册交付顾问167,500余人，同比增长32.26%；累计活跃参与合作伙伴22,700余人，同比增长84.65%；累计参与交付顾问15,700余人，同比增长84.68%；累计运营招聘中高端岗位87,400余个，同比增长48.69%；累计交付岗位18,100余个，同比增长120.39%。
❓ 投资者提问：
政策鼓励银发人才再开发，公司是否有对应服务应对方案？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！目前公司暂无相关业务开展，谢谢！
❓ 投资者提问：
企业出海背景下，公司如何为海外本土企业提供人力资源服务？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group具备多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，可为本土企业的全球化提供强有力的人才支撑。The IN Group旗下拥有六个专业品牌，分别为Investigo、InX、definia、Caraffi、Sigma Labs和BioTalent，每个品牌在不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，从专业业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司的海外业务将如何进一步增长，为公司打开广阔的新的增长点？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求持续积极推进海外布局。公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group具备多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，可为企业的全球化提供强有力的人才支撑。另一方面，随着国内企业出海进程显著提速，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司The IN Group构建全球联动的服务体系，可为中国企业在欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲等区域提供一站式、全场景、数智化特色的专业服务与落地支持，赋能中国企业拓展国际市场，形成新的增长点。未来，公司将持续深化全球化人才向导的角色，深度融入企业人才战略，以更专业、精准、前瞻的人才解决方案，助力客户把握全球市场机遇，推动海外业务成为公司核心增长引擎。谢谢！
❓ 投资者提问：
你好，政策层面有哪些利好科锐国际的动态？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！党中央和国务院始终重视国家人才培养与人力资源服务体系的建设，将人才工作作为国家经济社会发展的关键战略。党的十八大以来，"人才强国"战略持续深化，就业优先政策不断强化，为人力资源服务业高质量发展提供了根本遵循和强大动力。2024年9月，中共中央、国务院出台了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》。 2025年4月，中央政治局召开会议分析研究当前经济形势和经济工作。会议指出，要坚持稳中求进工作总基调，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性应对外部环境急剧变化的不确定性。2025年7月，国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等7个方面提出19条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展。谢谢！
❓ 投资者提问：
你好，9月1日起，最高院关于社保新规的执行，对于科锐国际有什么影响？请问针对该新规，公司战略规划或者业务开展有哪些调整或者布局
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
公司在市值管理方面有和举措？在股价低迷的情况下如何提振投资者信心？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，并始终致力于通过提升企业内在价值来推动公司高质量发展。2025年8月28日，公司董事会已审议通过《关于制定＜市值管理制度＞的议案》，明确将加强市值管理工作，规范相关行为以维护投资者权益。市场估值受市场环境、行业周期等多重因素影响，公司无法预测具体走势，但将积极维护投资者权益。下一步，公司将继续落实市值管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
公司是否有SaaS平台？有何领先优势？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司旗下一体化HR SaaS平台才到云，可为企业提供全场景人力资源管理应用，并将数字化技术与人事考试场景相结合，帮助企事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。在HR SaaS应用领域，才到云提供薪酬、假勤、招聘、核心人事、全员参与以及人事协同系统等；在HR BPO服务领域，才到云提供薪酬外包、社保公积金解决方案、员工全生命周期管理、考勤服务等；此外，针对央国企和事业单位，才到云提供干部云和招考云等定向特色业务系统，助力客户数字化转型。至今，才到云已获得以制造业、服务业为核心的6+行业中大型企业的合作与认可。今年，才到云深化拓展业务模式，联合科锐国际开展 MSP（Managed Service Provider）服务。才到云作为客户的唯一对接窗口，将招聘、入离项、社保、考勤、薪税、合规风控等流程全部纳入平台化管理，实现外包人员“选、用、育、留、退”的全生命周期闭环。从人才供应链角度给到客户坚实的支持和保障，为更多需要外包人员管理的企业提供了可落地的范式。谢谢！
❓ 投资者提问：
请问科锐国际近期在人才储备方面有何动作？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！今年以来，公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，助力央国企、科研院所引聚核心关键人才，并通过外包、专家智库等多样方式，支持企业打造柔性敏捷人才供应链，重点代表性岗位如首席科学家、学科带头人、CIO/CTO、大模型算法工程师、研发工程师、数字能源运维等，致力于以新智人才引领新质未来，为助力新质生产力的形成提供坚实人才支撑。同时，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司The IN Group构建全球联动的服务体系，多维度支持国内出海企业及海外本土企业各类人才服务需求，为中国出海企业的全球布局提供坚实人才和战略支撑。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的科锐国际董秘，您好！ 我了解到社保新规将于2025年9月1日起正式实施。请问贵公司在灵活用工业务方面，目前占整体业务的比例是多少？在社保新规背景下，贵公司的灵活用工业务是否能够帮助企业降低用工成本？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
你好，请问北京科锐跟贵公司有何关系呢？北京科锐中标6.93亿元新能源项目，是否反映集团整体订单获取能力在增强呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！北京科锐和科锐国际是两家独立的上市公司，没有股权关系。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司在英国、美国等 10 国设立分支机构，如何平衡本地化服务能力与全球化资源协同？海外团队在半导体、新能源领域的人才储备规模如何？
💬 董秘回复：
尊敬的用户您好，公司在平衡本地化服务能力与全球化资源协同方面，依托海内外团队高效联动及全球化服务网络，通过旗下扎根欧美市场的专业子公司The IN Group，结合本地人才市场特征及母公司对中国产业发展的深入理解，无缝衔接地为企业提供贴合全球化需求的服务。同时，公司通过“企业全球化综合解决方案”与生态合作伙伴深度协作，整合专业能力、全球网络及资源优势，构建一站式服务生态圈，助力中国企业实现从“走出去”到“走进去”的跨越。在半导体、新能源领域，公司聚焦国家战略性新兴产业，通过中高端猎头、独立顾问等多样化解决方案，联动海外团队和生态网络，为相关领域客户引聚核心人才。2024年度灵活用工业务在工业研发与生产类岗位中，新能源与汽车领域及半导体生产领域的技术、技能岗位需求增长强劲，技术研发类岗位在职结构占比提升至68.24%，成为核心增长领域。公司2024年累计派出灵活用工人次达499,473人，其中技术研发类岗位占比显著提升，体现了在上述领域人才储备的持续深化与业务布局的强化。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
董秘怎么都不怎么回答问题？我也是科锐国际的股东，请问针对最高院9.1执行社保新规，贵公司有什么布局？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
你好，请问国家强制社保缴纳政策对科锐国际有何影响？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
董秘，您好！截至2025年9月4日公司股东户数是多少？敬请告知。谢谢！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！截至2025年8月29日，公司股东总户数13,057户，谢谢！
❓ 投资者提问：
您好，请问科锐国际近期有哪些重要合作？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司具体业务及合作情况请以公司公开披露信息为准，感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
你好，请问科锐国际海外业务进展如何？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司始终坚定推进国际化战略指引，持续构建全球化服务体系，结合国内大客户出海及海外子公司本地业务扩张的人力资源需求，积极推进海外布局。目前，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等多个国家共设置10余家分支机构，在生命科学、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同推广咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包承揽及灵活用工等核心业务。2025年以来，中国企业出海热情依旧高涨，在新能源、汽车、消费和游戏等多个领域取得亮眼成绩，同时，企业出海呈现多元化布局态势，加速开拓非洲、中亚、中东、拉美等新兴市场。在此背景下，公司积极推进全球化布局，在日本及中东地区增设新办公室，业务辐射周边多个国家及地区，为出海企业提供属地化支持，全球化布局与业务复苏实现双突破。感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导，请问清理整顿人力资源市场专项行动对公司有何影响？以及贵公司灵活用工业务有何新变化？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！人力资源社会保障部等五部门联合开展的 2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动抬高了行业准入门槛，有助于推动整个行业向专业化、高品质方向发展。感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
你好，9月1日最高法院的社保新规执行，主要对个体户社保规范，贵公司有什么布局调整抓这个市场？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
你好，请问公司是否有为雅下水电站建设，提供人才输入么？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司具体业务及合作情况请以公司公开披露信息为准，感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
公司多机多卡 GPU 集群的算力支撑能力，能否满足未来 AI 大模型在招聘场景的深度训练需求？
💬 董秘回复：
尊敬的用户您好，公司在平衡本地化服务能力与全球化资源协同方面，依托海内外团队高效联动及全球化服务网络，通过旗下扎根欧美市场的专业子公司The IN Group，结合本地人才市场特征及母公司对中国产业发展的深入理解，无缝衔接地为企业提供贴合全球化需求的服务。同时，公司通过“企业全球化综合解决方案”与生态合作伙伴深度协作，整合专业能力、全球网络及资源优势，构建一站式服务生态圈，助力中国企业实现从“走出去”到“走进去”的跨越。在半导体、新能源领域，公司聚焦国家战略性新兴产业，通过中高端猎头、独立顾问等多样化解决方案，联动海外团队和生态网络，为相关领域客户引聚核心人才。2024年度灵活用工业务在工业研发与生产类岗位中，新能源与汽车领域及半导体生产领域的技术、技能岗位需求增长强劲，技术研发类岗位在职结构占比提升至68.24%，成为核心增长领域。公司2024年累计派出灵活用工人次达499,473人，其中技术研发类岗位占比显著提升，体现了在上述领域人才储备的持续深化与业务布局的强化。感谢您对公司的关注。
❓ 投资者提问：
你好，请问人力资源和社会保障于8月25日至8月31日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、现代服务、轻工、建筑行业4个线上招聘专场，请问贵司有参与么？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！相关活动公司未直接参与，感谢您的关注！
❓ 投资者提问：
尊敬的领导你好，请问贵司有进行市值管理么？今年公司交出了非常耀眼的中报，盈利也接近2021年时的水平，请问股价今年也能回到2021年那时的价格么？公司准备采取何措施，来提升股价，回馈广大持股股民呢？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，并始终致力于通过提升企业内在价值来推动公司高质量发展。2025年8月28日，公司董事会已审议通过《关于制定＜市值管理制度＞的议案》，明确将加强市值管理工作，规范相关行为以维护投资者权益。市场估值受市场环境、行业周期等多重因素影响，公司无法预测具体走势，但将积极维护投资者权益。下一步，公司将继续落实市值管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您对公司的关注！
❓ 投资者提问：
请问，科技在迅速发展，贵司最近有跟一些大型科技类公司签订大额招聘合同么？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司具体业务及合作情况请以公司公开披露信息为准，如公司订单或合同依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
📅 2025-07-28
❓ 投资者提问：
面对机器人产业的快速发展，公司在相关人才招聘方面有哪些优势？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！随着AI与应用场景技术的爆发式扩展,行业人才争夺战愈演愈烈，具备跨学科知识的复合型产品人才，以及在生成式AI、具身智能、AI+Science领域具备底层、中间层和应用层技术项目经验的专业型人才，和综合管理人才需求持续高涨。作为深耕人工智能等前沿领域的人力资源服务领军企业，科锐国际在人工智能等科技创新领域深耕多年，与众多头部企业建立深度合作网络，积累了丰厚的人选资源，对各个细分赛道的代表公司的组织结构、人员来源构成有着深入的了解，依托专业服务积淀与技术资源优势，助力科技领域企业从0-1、从1-N等不同阶段成功搭建团队。公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。公司平均每年成功为各类企业推荐近20,000名中高端管理及专业技术人才。未来，在技术创新的浪潮下，公司将深耕战略性新兴产业和未来产业领域，为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，推动更多企业构建适配时代发展的创新人才供应链。谢谢！
❓ 投资者提问：
AI行业对研发人才的需求爆发，公司在该领域的人才储备是否覆盖AI全链条？合作客户包括哪些头部企业？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！随着AI与应用场景技术的爆发式扩展,行业人才争夺战愈演愈烈，具备跨学科知识的复合型产品人才，以及在生成式AI、具身智能、AI+Science领域具备底层、中间层和应用层技术项目经验的专业型人才，和综合管理人才需求持续高涨。作为深耕人工智能等前沿领域的人力资源服务领军企业，科锐国际在人工智能等科技创新领域深耕多年，与众多头部企业建立深度合作网络，积累了丰厚的人选资源，对各个细分赛道的代表公司的组织结构、人员来源构成有着深入的了解，依托专业服务积淀与技术资源优势，助力科技领域企业从0-1、从1-N等不同阶段成功搭建团队。公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。公司平均每年成功为各类企业推荐近20,000名中高端管理及专业技术人才。未来，在技术创新的浪潮下，公司将深耕战略性新兴产业和未来产业领域，为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，推动更多企业构建适配时代发展的创新人才供应链。谢谢！
❓ 投资者提问：
针对人形机器人产业的长期发展，公司的人才服务战略是怎样的？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！随着AI与应用场景技术的爆发式扩展,行业人才争夺战愈演愈烈，具备跨学科知识的复合型产品人才，以及在生成式AI、具身智能、AI+Science领域具备底层、中间层和应用层技术项目经验的专业型人才，和综合管理人才需求持续高涨。作为深耕人工智能等前沿领域的人力资源服务领军企业，科锐国际在人工智能等科技创新领域深耕多年，与众多头部企业建立深度合作网络，积累了丰厚的人选资源，对各个细分赛道的代表公司的组织结构、人员来源构成有着深入的了解，依托专业服务积淀与技术资源优势，助力科技领域企业从0-1、从1-N等不同阶段成功搭建团队。公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。公司平均每年成功为各类企业推荐近20,000名中高端管理及专业技术人才。未来，在技术创新的浪潮下，公司将深耕战略性新兴产业和未来产业领域，为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，推动更多企业构建适配时代发展的创新人才供应链。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司未来三年在人工智能、机器人等新兴产业的人才供应链布局重点是什么？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！随着AI与应用场景技术的爆发式扩展,行业人才争夺战愈演愈烈，具备跨学科知识的复合型产品人才，以及在生成式AI、具身智能、AI+Science领域具备底层、中间层和应用层技术项目经验的专业型人才，和综合管理人才需求持续高涨。作为深耕人工智能等前沿领域的人力资源服务领军企业，科锐国际在人工智能等科技创新领域深耕多年，与众多头部企业建立深度合作网络，积累了丰厚的人选资源，对各个细分赛道的代表公司的组织结构、人员来源构成有着深入的了解，依托专业服务积淀与技术资源优势，助力科技领域企业从0-1、从1-N等不同阶段成功搭建团队。公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。公司平均每年成功为各类企业推荐近20,000名中高端管理及专业技术人才。未来，在技术创新的浪潮下，公司将深耕战略性新兴产业和未来产业领域，为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，推动更多企业构建适配时代发展的创新人才供应链。谢谢！
❓ 投资者提问：
低空经济、人形机器人等新兴产业崛起，公司是否已建立专项人才库？未来规划如何？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！随着AI与应用场景技术的爆发式扩展,行业人才争夺战愈演愈烈，具备跨学科知识的复合型产品人才，以及在生成式AI、具身智能、AI+Science领域具备底层、中间层和应用层技术项目经验的专业型人才，和综合管理人才需求持续高涨。作为深耕人工智能等前沿领域的人力资源服务领军企业，科锐国际在人工智能等科技创新领域深耕多年，与众多头部企业建立深度合作网络，积累了丰厚的人选资源，对各个细分赛道的代表公司的组织结构、人员来源构成有着深入的了解，依托专业服务积淀与技术资源优势，助力科技领域企业从0-1、从1-N等不同阶段成功搭建团队。公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。公司平均每年成功为各类企业推荐近20,000名中高端管理及专业技术人才。未来，在技术创新的浪潮下，公司将深耕战略性新兴产业和未来产业领域，为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，推动更多企业构建适配时代发展的创新人才供应链。谢谢！
📅 2025-07-22
❓ 投资者提问：
AI面试官、简历解析等工具的商业化进展如何？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。目前，科锐国际聚焦 AI-First 战略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型RCN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。今年，公司还推出了Voice Agent电话客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，后续将持续把Voice Agent升级到由AI进行电话访寻，更大提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。未来，随着具备推理能力的多模态大模型和强化微调逐渐成熟，针对基础岗位和初级岗位的招聘场景，公司正在不断提升智能化水平，推动AI与人力资源服务行业在更多场景上的深度融合，填平技术与应用场景之间的鸿沟，期待未来实现初中级岗位招聘的全流程自动化，以及高端岗位招聘的高效化。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司在AI领域的投入如何？未来是否将进一步投入？发展AI对公司的经营有何积极影响？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。目前，科锐国际聚焦 AI-First 战略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型RCN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。今年，公司还推出了Voice Agent电话客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，后续将持续把Voice Agent升级到由AI进行电话访寻，更大提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。未来，随着具备推理能力的多模态大模型和强化微调逐渐成熟，针对基础岗位和初级岗位的招聘场景，公司正在不断提升智能化水平，推动AI与人力资源服务行业在更多场景上的深度融合，填平技术与应用场景之间的鸿沟，期待未来实现初中级岗位招聘的全流程自动化，以及高端岗位招聘的高效化。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司在AI应用领域有何布局？取得了哪些丰硕成果？未来有何进一步规划？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。目前，科锐国际聚焦 AI-First 战略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型RCN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。今年，公司还推出了Voice Agent电话客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，后续将持续把Voice Agent升级到由AI进行电话访寻，更大提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。未来，随着具备推理能力的多模态大模型和强化微调逐渐成熟，针对基础岗位和初级岗位的招聘场景，公司正在不断提升智能化水平，推动AI与人力资源服务行业在更多场景上的深度融合，填平技术与应用场景之间的鸿沟，期待未来实现初中级岗位招聘的全流程自动化，以及高端岗位招聘的高效化。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司的大禾蛙AI2.0生态一周年战略发布会，有哪些突出成果？对公司未来发展有何积极影响？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！公司禾蛙AI 2.0生态一周年战略发布会围绕行业赋能及交易合作两大方向，打造9大智能体产品，构建招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。禾蛙 AI 2.0 在AI产品和工具的战略规划上采用 “一横一纵” 布局，这9大智能体均具备“有感知、有决策、有行动”的核心特性。纵向的顾问赋能智能体，包括商务拓展宝典、言犀语记、做单秘籍、报告专家、岗人匹配等。为顾问解决从市场信息获取分析、客户商务拓展、人才寻访、事务性工作的全链路赋能。横向的合作交易智能体，面向禾蛙招聘合作做单平台的流程提效展开。禾蛙为了提升用户的平台体验，经过1年多的深入研发和场景适配，打造了3个交易合作智能体产品：AI 发单、AI 澄清、AI 筛选。这三个智能体相互协调智能联合，形成了一个交易数字人，能够代理发单顾问处理平台上绝大部分工作，做到了发单不操心、澄清不费时、筛选不用盯。相应地，平台接单顾问也得到了更快速、更高质量的反馈体验，实现发单与接单顾问的双向提效。禾蛙AI 2.0落地不仅意味着顾问得以真正回归深挖需求与人选的专业角色，更通过技术与机制的双重保障，针对行业长期困扰提供可落地的解决方案，重塑人力资源服务协作生态，未来将成为公司重要增长点。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司在AI应用领域有何布局及成果？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。目前，科锐国际聚焦 AI-First 战略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型RCN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。今年，公司还推出了Voice Agent电话客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，后续将持续把Voice Agent升级到由AI进行电话访寻，更大提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。未来，随着具备推理能力的多模态大模型和强化微调逐渐成熟，针对基础岗位和初级岗位的招聘场景，公司正在不断提升智能化水平，推动AI与人力资源服务行业在更多场景上的深度融合，填平技术与应用场景之间的鸿沟，期待未来实现初中级岗位招聘的全流程自动化，以及高端岗位招聘的高效化。谢谢！
❓ 投资者提问：
公司的人工智能大模型迭代情况如何？用户和客户反馈如何？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，感谢您的关注！2025年上半年，公司MatchSystem匹配系统已升级至2.0版本。该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，有效提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本，进一步优化了人岗匹配的精度。谢谢！
❓ 投资者提问：
尊敬的董秘，您好！敬请发布截至7月中旬末公司公司股东户数信息。谢谢！顺致工作愉快！
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！截至2025年7月18日，公司股东总户数14,189户，谢谢！
❓ 投资者提问：
请问贵司截止7月18日股东人数是多少人？
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！截至2025年7月18日，公司股东总户数14,189户，谢谢！
❓ 投资者提问：
请问，截至2025年七月 18日公司的股东总数是多少？谢谢
💬 董秘回复：
尊敬的投资者，您好！截至2025年7月18日，公司股东总户数14,189户，谢谢！
