永泰能源(600157)答投资者问

贵司的估值提升计划仅每年不低于30%利润用于回购注销是有实际操作意义的举措,其他方面均是虚浮无实操意义的。建议脱虚向实,制定管理层与投资共进退的措施,才能极大提振市场信心,例如:相关负责人薪酬与估值提升效果挂钩。高管部分工资以股份形式发放(股票来源为公司回购,区别于利润回购注销),市净率低于1不得减持,市净率达到1后每提升1%可允许减持相应比例股份等。

感谢您对公司的关注和建议。上市公司价值提升是以提高公司质量为基础,通过制定科学发展战略、完善公司治理、改进经营管理、培育核心竞争力,切实、可持续地提升公司发展质量和内在价值;通过充分合规的信息披露,增强公司透明度,引导公司的市场价值与内在价值趋同,同时利用资本运作、权益管理、投资者关系管理等手段,使公司价值得以充分实现。公司估值提升计划是基于上述内容,按照《上市公司监管指引第10号——市值管理》等法律法规要求,结合目前上市公司普遍采取措施,在充分考虑了公司战略、财务状况、发展阶段、重点项目建设需求、市场环境等因素而制定,注重长期价值创造和投资者利益,具备合理性和可行性。同时,公司管理层高度重视价值管理工作,长期看好公司发展前景,核心管理人员已经连续7次增持股票,累计达8,600多万股。目前公司核心管理人员未进行减持,也无减持计划。公司将根据实际情况,适时研究与建立管理层股权激励与考核相结合机制,实现公司价值、管理层利益和股东利益更加紧密结合,进一步推动公司持续稳定、长期向好发展。
来源:e互动 答复时间:2025/6/17 11:33:50
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