中访网数据 爱慕股份有限公司（简称“爱慕股份”）正式发布并实施《董事及高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制，促进公司长期稳定发展。制度明确了薪酬管理的四项原则：按岗位定薪、绩效导向、个人薪酬与公司长远发展相结合、激励与约束并重。薪酬与考核委员会负责制定具体方案。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬（占比不低于总额的50%）及中长期激励收入（如股权激励）组成。绩效薪酬的支付以经审计的财务数据和绩效评价为依据。制度强化了薪酬的止付与追索机制：若董事或高管因违反忠实勤勉义务、重大违法违规、财务造假等行为导致公司损失，公司可扣减、停止支付甚至追回已发放的全部或部分绩效薪酬。当公司由盈利转为亏损或亏损扩大时，若董事和高管的平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。该制度自股东会审议通过后生效，其修订及解释权归董事会。