证券日报网讯 3月26日，公牛集团在互动平台回答投资者提问时表示，积分制主要用于员工日常行为认可、文化践行、团队协作等场景，是一种及时肯定与精神激励的柔性管理手段，不纳入人力资源管理的核心环节。公司将持续提升经营管理水平，助力长期稳健发展。
（编辑 任世碧）
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