董事及高级管理人员薪酬 管理制度

2026 年4 月

税友软件集团股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善税友软件集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事 与高级管理人员的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,有效调动董事和 高级管理人员的积极性,依据国家相关法律法规及《税友软件集团股份有限公司 章程》(以下简称“《公司章程》”)等的规定,结合公司实际情况,特制定本 制度。

第二条适用本制度的董事和高级管理人员包括:公司董事、总经理、副总经 理、董事会秘书、财务总监。

第三条公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应,与公司经营 业绩、个人业绩相匹配,与公司可持续发展相协调。公司董事和高级管理人员薪 酬管理应当遵循以下原则:

(一)公平原则,薪酬水平与公司经营规模、盈利状况和工作职责相匹配, 同时兼顾地区经济发展状况和行业薪酬水平;

(二)体现责权利对等的原则,薪酬水平与岗位价值、责任义务相匹配;

(三)体现公司长远利益的原则,薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符;

(四)体现激励与约束并重、奖罚对等的原则,薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩。

第二章薪酬管理机构

第四条董事会薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构,主要负责 制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司董事 及高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与 方案,并就下列事项向董事会提出建议:

(一)董事、高级管理人员的薪酬;

(二)制定或者变更股权激励计划、员工持股计划,激励对象获授权益、行 使权益条件成就;

(三)董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划;

(四)法律、行政法规、中国证监会规定、证券交易所相关规定和《公司章 程》规定的其他事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的,应当在董事会 决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由,并进行披露。

第五条董事薪酬方案由股东会决定,高级管理人员薪酬方案由董事会批准。

第六条董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬 时,该董事应当回避。

第七条公司人力资源中心、财务部门、证券事务部等相关部门配合董事会薪 酬与考核委员会进行董事及高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章薪酬的构成与标准

第八条独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬。

第九条在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员,根据其在公司所 属的具体职务、岗位领取相应的薪酬,不单独发放董事津贴。未在公司担任具体 职务的,不领取薪酬。

第十条在公司担任工作职务的非独立董事、高级管理人员的薪酬由基本薪 酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。

(一)基本薪酬。根据个人岗位职责、职位以及市场薪资行情等因素综合确 定的基本报酬。

(二)绩效薪酬。根据公司经营业绩和各部门及个人履职情况、绩效考核结 果而支付的浮动报酬。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

(三)中长期激励。包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等,具体按 照中长期激励相关办法执行。

第四章薪酬发放

第十一条 董事、高级管理人员的绩效评价由公司薪酬与考核委员会负责组 织,公司可以委托第三方开展绩效评价。

第十二条 董事、高级管理人员薪酬按下列原则发放:

(一)独立董事津贴按月度发放。

(二)在公司领取薪酬的董事、高级管理人员,其基本薪酬按月发放,绩效 薪酬根据考核周期发放。公司确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评 价后支付,绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

第十三条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任 的,按其实际任期计算薪酬并予以发放。

第五章止付追索

第十四条 公司董事及高级管理人员在任职期间,发生下列任一情形后,公 司可以根据实际情况减少发放或不再继续发放薪酬或津贴:

(一)被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

(二)因重大违法违纪行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的;

(三)被有关部门依法依纪处理,情形严重的;

(四)严重损害公司利益或造成公司重大经济损失;

(五)公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。

第十五条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时,应当及时对 董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发 放部分。

第十六条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失,或者对财务 造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的,公司应当根据情节轻重 减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入,并对相关行为发生期间已 经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

第六章薪酬调整

第十七条 薪酬体系应为公司战略目标服务,并随着公司经营情况的不断变 化而作相应调整以适应公司持续健康发展的需要。经董事会薪酬与考核委员会提 议,可以不定期调整薪酬标准。可能的影响因素包括但不限于:

(一)内部因素:公司战略规划、经营情况、薪酬考核方式调整、组织架构 及岗位职责调整等;

(二)外部因素:行业政策、市场环境发生重大变化、因不可抗力对公司经 营活动产生重大影响等。

第七章附则

第十八条 本制度未尽事宜,按国家有关的法律法规、规章以及《税友软件 集团股份有限公司章程》的规定执行。

第十九条 本制度由公司董事会负责解释。

第二十条 本制度经公司股东会审议通过之日起生效。