投资者提问：

此前公司曾以中高层薪酬在当地已处于较高水平为由，解释暂未实施股权激励。作为中小股东，对此分配政策并不认同：公司既然强调“利益向奋斗者倾斜”，为何在业绩持续下滑的背景下，住房公积金仍未按国家规定的最低5%比例缴纳以实现降本增效？同时建议公司大幅强化高层薪酬与经营业绩、战略成效的强绑定挂钩，本轮业绩大幅下滑，客观上与管理层战略决策及执行存在明显关联，请问公司是否认可并将优化相关考核机制？

董秘回答(华菱钢铁SZ000932)：

感谢您对公司的关注和建议。公司积极向国内外优秀钢企对标学习，在内部推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制，员工收入与经营业绩深度挂钩。未来，公司将紧跟相关政策，进一步优化管理层考核机制，强化管理层与公司长期利益的一致性。