投资者提问：

请问公司未来如何改变高管薪酬，将高薪酬与股价进行绑定，公司高管年龄比较大了，也拿着高额薪酬，他们是否有充足动力？

董秘回答(上海莱士SZ002252)：

您好！感谢您对我公司的关心和支持！公司制定了《高级管理人员薪酬与绩效考核制度》，旨在建立与现代企业制度相适配的激励约束机制，充分调动高管积极性，推动企业经营管理水平持续优化。制度也明确约定了高管薪酬确定原则、绩效考核体系、方案审批流程等核心条款。在具体执行中，公司会结合经营指标达成情况、个人履职绩效等维度拟定薪酬方案，并严格履行内部审议程序后最终确定。未来，公司将积极借鉴优秀公司的实践经验，结合自身经营发展需要，持续科学优化高管薪酬与绩效考核体系，更好地平衡激励效果与股东利益。谢谢。