投资者提问：
建议实行“强挂钩+硬淘汰”，效率指标权重≥40%，考核结果与薪酬、晋升、续聘直接绑定；连续2年考核末位5%的员工进入待岗培训，培训后仍不胜任者解除合同。刀刃向内，控成本，提效率
董秘回答(振华科技SZ000733)：
您好，感谢您对公司的关注和建议。
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