投资者提问：

请问公司在未披露2025年全年业绩预告及正式年报的情况下，推出第一期员工持股计划，业绩基数缺乏确定性支撑。此举是否合理？为何不待2025年完整业绩数据明确后再制定解锁标准，以避免基数可调的市场质疑，切实保护中小投资者利益？

董秘回答(金丹科技SZ300829)：

尊敬的投资者您好，公司第一期员工持股计划的业绩考核目标，在综合考虑行业情况、公司历史业绩、现阶段经营情况和未来发展战略规划等因素，经过合理预测并兼顾激励性的；有助于促进公司整体业绩和中长期战略目标的实现，进而提升公司价值，从而真正实现本员工持股计划的激励目标。谢谢关注。