9月26日，麦加芯彩（603062.SH）公布2025年限制性股票激励计划，公司拟向激励对象授予100.00万股公司限制性股票，约占本激励计划公告日公司股本总额的0.93%。其中，首次授予限制性股票81.33万股，约占本激励计划草案公告日公司总股本的0.75%，占本激励计划拟授予限制性股票总额的81.33%；预留授予限制性股票18.67万股，约占本激励计划草案公告日公司总股本的0.17%，占本激励计划拟授予限制性股票总额的18.67%。

创新驱动本质上是人才驱动。作为国家级专精特新“小巨人”企业，麦加芯彩深知人才对企业发展的重要性，将人才视为最为宝贵的资产。一直以来，公司不断以全球化的视野招揽人才整合资源，引进了一批包括行业专家、高端科研人才在内的诸多核心关键人才，并通过构建多层次的激励方式完善中长期激励与约束机制，以提高团队整体凝聚力和企业核心竞争力。

该激励计划首次授予的激励对象共计42人，占公司截至2024年12月31日员工总数393人的10.69%，包括公司高级管理人员、核心技术人员以及核心骨干人员。其中，麦加芯彩副总经理方仙丽、崔园园均获授的限制性股票数量为3.5万股，占授予限制性股票总数的比例为3.65%，占本激励计划草案公告时股本总额的比例为0.3%。

从考核业绩目标来看，本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为2025年-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到下述考核目标作为激励对象的解除限售条件，达成两个条件之一方可解锁。第一个解锁期2025年，第一项考核目标：公司2025年度营业收入相较2024年度营业收入增长率大于国内风电市场行业增长率与集装箱行业增长率的加权增长率且销售净利率大于8%。第二项考核目标：2025年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常损益的净利润相较2024年度归属于上市公司股东的扣除非经常损益的净利润增长率大于国内风电市场行业增长率与集装箱行业增长率的加权增长率。

第二个解锁期2026年，第一项考核目标：公司2026年度营业收入相较2025年度营业收入增长率大于国内风电市场行业增长率与集装箱行业增长率的加权增长率且销售净利率大于8%。第二项考核目标：2026年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常损益的净利润相较2025年度归属于上市公司股东的扣除非经常损益的净利润增长率大于国内风电市场行业增长率与集装箱行业增长率的加权增长率。

第三个解锁期2027年，第一项考核目标：公司2027年度营业收入相较2026年度营业收入增长率大于国内风电市场行业增长率与集装箱行业增长率的加权增长率且销售净利率大于8%。第二项考核目标：2027年度公司归属于上市公司股东的扣除非经常损益的净利润相较2026年度归属于上市公司股东的扣除非经常损益的净利润增长率大于国内风电市场行业增长率与集装箱行业增长率的加权增长率。

麦加芯彩自2002年在上海设立，于2023年11月7日在上交所主板上市，是一家致力于研发、生产和销售高性能涂料产品的高新技术企业，主要布局在新能源板块、远洋运输板块及大基建板块三个板块。经过二十多年来不断的积累和探索，公司集装箱涂料销量位居全球第二位，并获得中国风电防护涂料及风电叶片涂料的单项冠军，占据风电叶片涂料领域近1/3的市场份额。

根据年报显示，麦加芯彩2024年实现营业收入21.39亿元，突破公司历史纪录，同比增长高达87.56%；实现归母净利润2.109亿元，同比增长26.30%。进入2025年，麦加芯彩仍维持高增长势头——2025年上半年实现营业收入8.878亿元，同比大幅增长17.09%；归母净利润1.101亿元，同比大幅增长48.83%。

麦加芯彩表示，公司本次限制性股票考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润的增长率。除公司层面业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。

作为国家级专精特新“小巨人”企业，麦加芯彩始终将人才视为驱动企业前行的核心“无形资产”与“源动力”。涂界观察员李明月分析指出，此次持股计划，是麦加芯彩构建多层次长效激励机制的关键落子，旨在打造优秀人才与公司所有者之间“利益共享、风险共担”的命运纽带。其深层目标清晰——不仅要吸引并留住核心人才，更要通过激发员工的“主人翁”意识，锻造团队凝聚力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，同时也为公司的持续快速发展注入新的动力，全面提升企业核心竞争力与经营效益。（涂界）