来源：亿欧网

　　作者丨王圆磊

　　年薪千万元、“最牛打工人”、职业经理人“天花板”．．．．．．美的集团董事长兼总裁方洪波，在商界拥有耀眼的光环。

　　以美的视角看，方洪波值得称赞之处在于，既非美的创始元老，也非第一大股东，这突破了民企股权与管理权深度绑定的传统结构。

　　在这种情况下，方洪波接班12年，推动美的营收增长298%、净利润增长531%、自有资金增长4512%、资产总额增长589%（数据源自美的集团官网，与2013年年度报告对比存在偏差），市值峰值一度突破7000亿元。方洪波带领美的拳打格力、脚踢海尔，将美的推向了中国“家电一哥”的位置。

　　更可贵的是，方洪波多次表示“我一定要退下来”“我只是美的发展历史中的一个过客”……他对外展示的个人形象非常鲜明——不恋权、不恋名，随时准备隐入尘烟。

　　当然，美的集团也没有亏待这位功臣。

　　天眼查显示，方洪波持有美的集团1.17亿股，占美的集团总股本1.52%。按1月30日开盘价77.60元计算，方洪波身价达到91.84亿元。《2025新财富500创富榜》显示，方洪波以88.1亿元的持股估值，位列第391位。

　　在薪酬上，美的也给予了方洪波“天价”回报。2024年美的年度报告显示，方洪波从公司获得的税前报酬总额高达1378万元。经亿欧查询，仅次于格力电器董事长董明珠（1437.2万元），其报酬总额在国内主要家电及强相关企业负责人中位居第二名。

　　从自身来看，方洪波于2012年接替创始人何享健成为第二任董事长。在2013年至2024年间，方洪波从美的集团获得的税前报酬总额整体上呈现上升趋势，累计为1.15亿元。

　　方洪波出生于1967年，到2027年7月任期届满恰好60岁，按方洪波过去言论判断或将卸任。

　　日前，亿欧发布的深度报道《方洪波，功与过》，引起业内反响。的确，方洪波为美的作出了巨大贡献。但也要承认，方洪波在任期内还有尚未完成的KPI，尤其在选择下一任接班人上，还面临着最后一道坎。

　　现在问题是，谁最有可能成为美的集团第三任舵手？谁最有能力执掌这家千亿级家电帝国？

　　方洪波或将卸任

　　候选人队伍浮出水面

　　企业传承一直是商业世界的重要议题。与国外相比，国内民营企业发展历史较短，且受文化等因素影响，大多数民营企业均会选择由“二代”接班。

　　但不得不承认，与父辈们相比，很多“企二代”在综合能力、个人魅力、行业经验等方面往往逊色很多，这导致在管理企业时很难得心应手。典型案例便是娃哈哈，宗馥莉接手不久便爆发了一系列风波。

　　美的集团作为制造业优秀“选手”，自然少不了外界关注。何享健在接班问题上颇为慎重，从培养方洪波到指定接班经过了漫长的考察。

　　如今方洪波或将卸任，也面临着选择接班人的难题。要知道，如果方洪波选定的接班人无法带领美的持续增长以致陷入衰退，方洪波也难辞其咎，将成为职业生涯中重大决策失误。

　　方洪波曾对外表示，“美的找接班人一定是内部培养的，一定要经过摸爬滚打。”2025年5月，在美的分析师会议上，方洪波称“已经有六七个可随时接班的人了”。

　　本文以美的集团官方网站为基准，根据官方披露，目前美的集团董事会成员有10人，高管有12人，去重后实际共18人，分别是：方洪波、赵军、王建国、顾炎民、管金伟、张添、许定波、肖耿、刘俏、邱锂力、赵磊、钟铮、张小懿、李国林、卫昶、王金亮、赵文心、高书。

　　美的集团董事会 图源丨美的集团

　　其中，除方洪波本人以及许定波、肖耿、刘俏、邱锂力4人为独立董事以外，其余13人均身居要职，均存在接班的可能性。

　　美的集团高管 图源丨美的集团

　　换句话说，美的第三任掌门人很大概率将从赵军、王建国、顾炎民、管金伟、张添、赵磊、钟铮、张小懿、李国林、卫昶、王金亮、赵文心、高书等13位核心人员中产生。

　　在分析接班人这件事上，因方洪波为第二任掌门人，并无明确的规律可循。亿欧综合美的集团业务布局、方洪波本人公开言论以及全球著名企业接班人案例，推测最具可能性的第三位继任者。

　　“参赛选手”暗流涌动

　　三个梯队竞争激烈

　　纵观全球商业史，凡穿越经济周期的世界级企业，都离不开卓越的领导者，掌门人是保持企业基业长青的关键性因素。

　　华为创始人任正非有“管理大师”之称，十余年前，任正非在一篇谈话中曾提出，华为接班人要具备四项能力：

　　一是对价值的高瞻远瞩和驾驭商业生态环境的能力；二是有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力；三是对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；四是有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等简化管理的能力。

　　这只是任正非对华为接班人的能力需求。事实上，选择一个出色的接班人并不容易。

　　首先是年龄。结合美的来看，方洪波曾公开表述“人到60岁就是一个拐点”，若以此为基准，假设接班人任期为10年，那么接任时年龄须在50岁左右。

　　家电行业核心负责人流动性相对较弱，任职时间普遍较长，方洪波到2027年7月已任职15年。如果继任者也按15年任期计算，则要求接班人更年轻，须保持在45岁左右。

　　根据2024年美的年报披露，在上述13位高管中，到2027年7月时，将有3位年龄超过60岁，分别为：顾炎民（64岁）、卫昶（64岁）、王金亮（61岁）。基于年龄原因，“超龄服役”者接班的可能性较小（高管年龄依据年报推导而出，不排除存在1-2岁误差，下文如同）。

　　其余10位高管，在年龄上符合接班要求，按2027年计算分别为：赵军（52岁）、王建国（51岁）、管金伟（49岁）、张添（女，年龄不详）、赵磊（42岁）、钟铮（女，46岁）、张小懿（55岁）、李国林（51岁）、赵文心（女，45岁）、高书（女，45岁），均有望成为接班人。

　　除年龄以外，接班人还须具备多元化业务背景。方洪波本人就具备丰富的轮岗经验。1992年进入美的后，方洪波历任内刊编辑、美的广告公司经理、市场部部长、空调事业部营销公司总经理、空调事业部总经理、美的制冷家电集团CEO、广东美的电器股份有限公司董事长兼总裁等，在不同岗位上得到了充分历练。

　　由方洪波的履历可以判断，进入美的时间较短，不能充分了解美的业务和文化的高管，接任的可能性非常小。

　　在上述10人中，张添于2019年加入美的，曾任美的空压研发中心热力学研究室先行研究工程师、研究室经理等职务，现任美的工业技术研究院热技术研究室经理。高书加入美的时间更晚，于2025年入职，现任美的集团董事会秘书、联席公司秘书兼投资者关系总监。

　　张添和高书在美的就职时间较短，且履历背景较为单一，接班的可能性不大。剩余赵军（52岁）、王建国（51岁）、管金伟（49岁）、赵磊（42岁）、钟铮（女，46岁）、张小懿（55岁）、李国林（51岁）、赵文心（女，45岁）等8人，是竞争力较强的候选人（年龄按2027年）。

　　除年龄、任职时间等以外，担任过核心部门、核心业务等“要职”的负责人往往更具备“大兵团作战”能力，这对大企业来说尤其重要。

　　美的最早起源于1968年，历史上曾多次调整组织架构。根据官方信息，亿欧整理出美的业务架构和负责人对应关系（因信息滞后不排除存在偏差）。

　　根据以上分析，上述8位候选人按接班可能性的大小，推测由高至低可划分为三个梯队：

　　第一梯队：王建国，51岁（按2027年）。

　　王建国于1999年加入美的。领英网显示，王建国最初为管培生身份，在空调事业部担任会计，很快便升任家用空调事业部财务经理等职位。

　　美的官方介绍，王建国历任家用空调事业部供应链管理部总监、行政与人力资源部总监、冰箱事业部总经理、美的国际总裁、智能家居事业群总裁等。现任美的集团执行董事、执行总裁、新能源事业部总裁、美的医疗总裁、锐珂医疗总裁、广东美的制冷设备有限公司董事长。近日又当选了万东医疗董事长。

　　从履历上看，王建国执掌过核心业务部门，职业生涯横跨财务、供应链、人力资源、产品、国际业务、智能家居等多个领域，具备跨领域、多元化、核心业务、全球化、生态构建等综合能力。此外，在年龄和任职时间上，也具备接班的良好基础。

　　值得一提的是，2025年8月底，美的聘任王建国为执行总裁。这在美的历史上尚属首次，基本称得上专门为王建国定制的职位，被外界视为“权力交接”的过渡。

　　2025年10月，王建国首次以美的集团执行总裁身份出席佛山一场企业家大会，向外界释放重要信号。

　　值得一提的是，方洪波以内刊编辑起步，有几分“文人气”“文人情怀”，而王建国在美的行事低调，据接近人士评价称“温文而雅”。两者似乎存在某种共通性。

　　第二梯队：按2027年计，包括：52岁的赵军、49岁的管金伟、42岁的赵磊、51岁的李国林。

　　从现任职务上看，赵军在第二梯队候选人中可能性最大。美的集团控股股东为美的控股有限公司，赵军现任美的控股有限公司执行总裁，在美的控股任职已经超过十年，同时还是美的集团董事、美的置业控股有限公司非执行董事。

　　并且赵军于2000年加入美的，在年龄和进入美的时间上也符合接班标准。

　　其次是赵磊，于2011年加入美的，2025年下半年赵磊刚完成晋升，升任美的智能家居事业群总裁，执掌美的最核心业务群。

　　应该说，当前的赵磊在美的称得上炙手可热。赵磊的另一大优势是年龄，到2027年为42岁，如若赵磊接任，那么在保持战略的稳定上显然更有优势。

　　管金伟和李国林接班的可能性相差无几。管金伟于2002年加入美的，现任美的执行董事、副总裁，兼智能建筑科技事业部总裁。李国林比管金伟提前四年进入美的，现任美的副总裁，兼美的首席可持续发展官、品质与供应链总监。两人均是出色的“后备军”。

　　当然，与王建国对比来看，第二梯队候选人或多或少均存在不足。比如赵军，由公开履历推断在美的核心业务上缺乏充足的领导经验。再比如赵磊，进入美的后基本未跳出家用空调、洗衣机领域，缺乏跨领域、多元化等从业背景。

　　第三梯队：按2027年计，包括：55岁的张小懿、45岁的赵文心（女）、46岁的钟铮（女）。

　　张小懿于2010年加入美的，现任美的副总裁兼首席数字官。赵文心和钟铮进入美的时间更早。赵文心现任美的副总裁、首席人才官、兼人力资源总监。钟铮现任美的副总裁、首席财务官、兼财务总监。

　　上述三人的共同点皆是集团副总裁兼CxO，同属美的集团高级管理人员序列，均具备与王建国、赵军、赵磊、管金伟、李国林等一争高下的可能性。

　　当然，如同其他候选人，张小懿、赵文心和钟铮也存在短板，履历背景较为单一。比如钟铮，曾任金融中心、部品事业部财经总监、审计总监等职务，主要聚焦在财务审计方面，

　　值得注意的是，本文上述推测主要基于各位高管的履历、职务、年龄、业务架构、方洪波过往言论等，并非官方排序。

　　在2027年7月本届任期结束之前，或许美的对接班人身份还会保密一段时间。

　　何享健的任务

　　方洪波还未完成

　　在选择接班人这件事上，美的集团为民营企业树立了标杆，基本确立了职业经理人的接班制度。

　　聚焦到方洪波身上，选择好下一任是摆在眼前的一道坎，这是确保美的实现新增长、开创新局面的关键之一。

　　此外，2018年10月，在美的集团50周年战略发布会上，创始人何享健提出：“未来美的要再创一个高峰，要很快实现两个目标，实现营销销售超过5000个亿，股票市值超过5000个亿。”

　　2020年7月29日，美的集团股价上涨6.7%收于71.63元，市值首次站上5000亿，后者目标已经实现。

　　然而，六年时间过去，方洪波带领下的美的至今未完成销售KPI。2024年，美的集团营收4071.50亿元，距离5000亿元目标还差929亿元。在2027年7月卸任前，方洪波能否完成何享健制定的任务，目前看仍是未知数。

　　要知道，近两年家电行业增长离不开以旧换新等政策因素，倘若缺少政策助力，家电企业们能否稳住业绩还尚未可知。

　　过去两年，方洪波在公开场合的人设形象较为鲜明，言谈之中有几分云淡风轻。不过，在完成营收KPI和选好接班人之前，方洪波恐怕还无法真正实现“挥一挥衣袖”便隐入尘烟。