苏州斯莱克精密设备股份有限公司（以下简称“苏州斯莱克”或“公司”）于2025年10月31日发布公告，宣布公司第六期员工持股计划已完成非交易过户，涉及674.61万股公司回购股份，相关股份已正式过户至员工持股计划专用账户。至此，公司此前回购的股份已全部处理完毕，本次员工持股计划的实施迈出关键一步。

公告显示，本次员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户内已回购的股份。回溯历史公告，苏州斯莱克于2023年11月启动股份回购，2024年4月30日完成回购方案，通过集中竞价交易方式累计回购公司股份674.61万股，回购总金额为5989.60万元（不含交易费用）。本次员工持股计划的全部标的股票均来自上述回购股份，实现了回购股份的定向用途落地。

根据公告，本次员工持股计划拟筹集资金总额上限为5882.60万元，以“份”为认购单位，每份金额1元，对应份额上限5882.60万份。截至公告披露日，员工实际认购资金已全部实缴到位，资金总额与计划上限一致，体现了员工参与的积极性。

在账户及过户方面，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司开立“苏州斯莱克精密设备股份有限公司－第六期员工持股计划”专用证券账户。2025年10月30日，上述674.61万股回购股份已通过非交易过户形式划转至该专用账户，占公司当前总股本的1.48%，标志着员工持股计划的股票交割正式完成。

公告明确，本次员工持股计划的存续期为36个月，自最后一笔标的股票过户至计划名下之日（即2025年10月30日）起算。在解锁安排上，标的股票将分两期解锁，解锁时点分别为过户完成后12个月、24个月，每期解锁比例均为50%。这种分期解锁机制将员工利益与公司长期业绩表现深度绑定，有助于引导员工关注公司持续发展。

关于关联关系及一致行动认定，公告强调，公司控股股东、实际控制人及董事、高级管理人员均未参与本次员工持股计划，计划与上述主体不存在关联关系或一致行动安排。值得注意的是，本次员工持股计划所有持有人自愿放弃因参与计划而间接持有的公司股票表决权，仅保留分红权和投资收益权，进一步确保了计划在操作运行上的独立性，与公司控股股东、实控人及管理层保持决策分离。

公告同时披露，公司此前回购的674.61万股股份已全部通过本次员工持股计划完成处理，实际用途与2023年11月回购方案中“用于实施员工持股计划或股权激励”的拟定用途完全一致，未发生变更，合规性得到保障。

在会计处理方面，公司将依据《企业会计准则第11号——股份支付》及会计政策相关规定对本次员工持股计划进行核算。公告提示，计划对公司财务状况的具体影响需以会计师事务所出具的年度审计报告为准，体现了信息披露的严谨性。

本次员工持股计划的完成，是苏州斯莱克完善员工激励机制、激发团队活力的重要举措。通过回购股份定向用于员工持股，既实现了股份回购资金的有效利用，也通过利益共享机制增强了员工对公司发展的认同感，为公司长期稳健发展奠定基础。市场将持续关注后续解锁期内公司业绩表现及员工持股计划的实施效果。

声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建议。受限于第三方数据库质量等问题，我们无法对数据的真实性及完整性进行分辨或核验，因此本文内容可能出现不准确、不完整、误导性的内容或信息，具体以公司公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。

点击查看公告原文>>