营业收入:同比降16.14%,主业仍为核心支撑
2025年富森美实现营业收入11.99亿元,同比2024年的14.30亿元下降16.14%。从收入结构来看,占比89.51%的核心业务市场租赁及服务收入为10.73亿元,同比下降13.91%,仍是公司收入的核心来源;而装饰装修工程收入降幅最大,达到37.30%,仅为0.59亿元,成为拉低整体营收的主要因素之一。
从区域分布看,成都地区收入11.61亿元,占总营收的96.81%,虽同比下降16.95%,但依旧是公司的基本盘;四川省内其他地区收入0.34亿元,同比增长7.47%;省外收入0.05亿元,同比大幅增长446.97%,不过占比仍极低,对整体营收贡献有限。
净利润:归母净利降19.52%,非经常性损益小幅托底
2025年公司实现归属于上市公司股东的净利润5.55亿元,同比2024年的6.90亿元下降19.52%;扣非归母净利润为5.38亿元,同比下降21.08%,降幅大于归母净利,主要系非经常性损益有所增长。
非经常性损益方面,2025年非经常性损益净额为1747.30万元,较2024年的854.75万元增长104.42%,其中金融资产公允价值变动及处置收益贡献2044.73万元,一定程度上缓冲了主业盈利下滑的影响。
每股收益:随净利同步下滑
基本每股收益为0.74元/股,同比2024年的0.92元/股下降19.57%;扣非基本每股收益为0.72元/股,同比下降21.74%,与净利润、扣非净利润的变动趋势保持一致,反映出公司每股盈利水平随盈利规模同步下滑。
费用:整体支出稳中有降,财务费用由负转正
2025年公司期间费用合计6543.78万元,较2024年的6936.14万元下降5.66%,费用管控效果显现。
销售费用:微增8.85%,投入向营销倾斜
销售费用为565.35万元,同比增长8.85%。其中业务宣传费支出159.52万元,同比大幅增长80.90%,成为销售费用增长的主要驱动项,体现公司为应对市场竞争,加大了营销宣传投入。
管理费用:降8.00%,基金管理费缩减明显
管理费用为5975.20万元,同比下降8.00%。主要因基金管理费从2024年的353.18万元降至2025年的17.50万元,缩减幅度达95.04%,同时业务招待费、差旅费等也有不同程度下降,费用结构进一步优化。
财务费用:由负转正,利息收入下滑是主因
财务费用为3.24万元,2024年为-77.67万元,同比大幅增长104.17%。主要原因是利息收入从2024年的248.00万元降至2025年的122.96万元,降幅达50.42%,而利息支出仍有51.47万元,导致财务费用由净收益转为小额支出。
研发投入:未披露相关数据
年报中未披露研发费用、研发人员情况等相关信息,公司在研发方面的投入及布局暂不明确。
现金流:经营现金流大增,投资现金流由正转负
2025年公司现金及现金等价物净增加额为-1.14亿元,2024年为1.92亿元,同比下降159.16%,现金流结构出现明显变化。
经营活动现金流:增52.79%,保理与小贷回款贡献大
经营活动产生的现金流量净额为12.46亿元,同比增长52.79%。主要系保理款和小额贷款净收回增加,报告期内收回保理款净额4.34亿元、收回小额贷款净额1.73亿元,同时经营活动现金流出同比减少17.25%,进一步推动经营现金流大幅增长。
投资活动现金流:由正转负,理财投资净支出增加
投资活动产生的现金流量净额为-5.70亿元,2024年为1.82亿元,同比下降412.25%。主要因理财产品和可转让大额存单投资净支出增加,报告期内投资支付现金45.51亿元,而收回投资现金为39.83亿元,投资净支出较2024年扩大,导致投资现金流由净流入转为净流出。
筹资活动现金流:净流出收窄,分红规模下降
筹资活动产生的现金流量净额为-7.91亿元,2024年为-8.06亿元,同比增长1.88%。主要系分红现金支出减少,2025年分配股利、利润支付现金7.86亿元,较2024年的8.10亿元下降2.96%,同时借款现金流入减少,筹资现金流出规模略有收窄。
可能面对的风险:行业竞争与外部环境波动存压力
董监高报酬:核心高管报酬稳定,整体薪酬略有下降
2025年公司董事及高级管理人员报酬总额为1451.88万元,较2024年的1584.72万元下降8.38%。核心高管报酬情况如下:-董事长刘兵:从公司获得的税前报酬总额为272.40万元,与2024年持平;-总经理刘义:税前报酬总额为272.40万元,与2024年持平;-副总经理:岳清金、张凤术、何建平、吴宝龙、熊鸿、熊云等副总经理税前报酬总额合计501.06万元,其中岳清金、熊云为84万元,张凤术、吴宝龙为108.52万元,何建平为107.32万元,熊鸿为113.52万元;-财务总监王鸿:税前报酬总额为113.52万元,与副总经理熊鸿报酬一致。
整体来看,核心高管报酬保持稳定,报酬总额下降主要因部分非核心岗位报酬调整或人员变动。
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