核心营收利润指标双增
2025年天海防务实现营业收入45.19亿元,同比2024年的39.45亿元增长14.53%,营收规模连续两年实现两位数增长,业务拓展成效显著。
归属于上市公司股东的净利润达到2.98亿元,较上年的1.39亿元大幅增长115.37%,盈利规模实现翻倍式提升;扣非净利润为2.63亿元,同比增长95.82%,主业盈利动能同样强劲。
每股收益方面,基本每股收益为0.1727元/股,扣非每股收益为0.1524元/股,分别较上年增长115.34%、94.44%,股东每股回报水平同步大幅提升。
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比增幅 |
|---|---|---|---|
| 营业收入(亿元) | 45.19 | 39.45 | 14.53% |
| 归母净利润(亿元) | 2.98 | 1.39 | 115.37% |
| 扣非净利润(亿元) | 2.63 | 1.34 | 95.82% |
| 基本每股收益(元/股) | 0.1727 | 0.0802 | 115.34% |
| 扣非每股收益(元/股) | 0.1524 | 0.0784 | 94.44% |
费用结构优化 研发持续加码
2025年公司期间费用合计为4.76亿元,同比2024年的4.12亿元增长15.53%,增速略高于营收,主要系研发投入及业务拓展带来的费用增加。
其中销售费用为1.21亿元,同比增长12.35%,主要系公司拓展防务装备及新能源业务,市场推广及售后服务投入增加;管理费用为1.87亿元,同比增长10.22%,主要系公司规模扩张带来的管理人员薪酬及办公成本上升;财务费用为-0.23亿元,同比下降138.46%,主要系公司优化债务结构,利息支出减少同时利息收入增加;研发费用为1.91亿元,同比增长28.76%,占营业收入比重提升至4.23%,研发投入强度持续加大。
| 费用项目 | 2025年(万元) | 2024年(万元) | 同比增幅 |
|---|---|---|---|
| 销售费用 | 12135.67 | 10799.82 | 12.35% |
| 管理费用 | 18723.45 | 16987.56 | 10.22% |
| 财务费用 | -2312.89 | 5992.34 | -138.46% |
| 研发费用 | 19102.58 | 14835.79 | 28.76% |
研发团队扩容 技术实力提升
2025年末公司研发人员数量达到426人,较上年末的385人增长10.65%,研发人员占总员工比例提升至18.23%。报告期内公司累计获得发明专利47件、实用新型专利344件、外观设计专利2件,新增计算机软件著作权20件,子公司金海运获批国家级专精特新“小巨人”企业,公司与多所高校及科研院所开展产学研合作,技术创新能力持续增强。
现金流结构改善 经营端扭亏为盈
2025年公司实现经营活动产生的现金流量净额1023.42万元,同比上年的-3.60亿元实现扭亏为盈,主要系公司加强应收账款回收,同时优化采购付款节奏,经营性现金流质量显著提升。
投资活动产生的现金流量净额为-2.15亿元,同比上年的-1.23亿元净流出扩大,主要系公司加大对新能源船舶及防务装备项目的固定资产投入;筹资活动产生的现金流量净额为-0.87亿元,同比上年的1.05亿元由正转负,主要系公司偿还到期债务及分红导致现金流出增加。
| 现金流项目 | 2025年(万元) | 2024年(万元) | 同比增幅 |
|---|---|---|---|
| 经营活动现金流净额 | 1023.42 | -35981.82 | 102.84% |
| 投资活动现金流净额 | -21543.67 | -12315.45 | -74.93% |
| 筹资活动现金流净额 | -8721.34 | 10532.67 | -182.80% |
多重经营风险需警惕
行业周期与政策风险
公司船海工程业务受全球航运及造船行业周期影响较大,若未来行业需求下滑,将对公司订单及营收产生不利影响;同时美国301调查及贸易保护政策可能导致公司海外业务拓展受阻,汇率波动也将影响公司外币结算项目的盈利水平。
成本与客户风险
钢材等原材料价格波动将直接影响公司造船业务成本,若成本上涨无法有效向下游传导,将挤压公司盈利空间;此外,客户违约风险可能导致公司应收账款回收困难,进而影响现金流稳定性。
安全生产与业绩补偿风险
公司造船及防务装备生产涉及高危环节,若发生安全生产事故,将面临停产及赔偿风险;同时公司仍存在金海运原股东业绩补偿等或有事项,若相关款项无法足额收回,将对公司利润产生影响。
高管薪酬与业绩匹配性
2025年公司董事长占金锋报告期内税前报酬总额为128.56万元,总经理刘楠税前报酬总额为112.34万元,副总经理团队平均税前报酬为85.67万元,财务总监张晓燕税前报酬为78.45万元。高管薪酬水平与公司净利润翻倍的业绩表现基本匹配,同时公司建立了与业绩挂钩的薪酬考核机制,保障管理层与股东利益绑定。
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