营业收入：规模持平，结构优化

2025年公司实现营业收入72.46亿元，较上年的72.60亿元微降0.20%，整体规模保持稳定。分业务看，制造、工程、服务三大板块营收分别为59.84亿元、4.59亿元、7.53亿元，其中工程业务营收同比增长28.20%，成为营收增长的核心动力；服务业务营收同比下降15.81%，主要受市场需求结构调整影响。

净利润：归母净利同比降15.07%，非经常性损益影响凸显

2025年公司归属于上市公司股东的净利润为6.89亿元，较上年的8.12亿元下降15.07%；扣除非经常性损益后的净利润为6.33亿元，较上年的7.41亿元下降14.64%，盈利规模有所收缩。非经常性损益合计5642.59万元，主要来自金融资产公允价值变动收益4178.84万元，对净利润形成一定支撑。

每股收益：随净利润同步下滑

2025年基本每股收益为0.8134元/股，较上年的0.9373元/股下降13.22%；扣非每股收益为0.7465元/股，较上年的0.8555元/股下降12.74%，每股收益变动与净利润变动趋势一致。

费用总额：同比下降6.72%，管控成效突出

2025年公司期间费用合计9.04亿元，较上年的9.68亿元下降6.72%，其中管理费用、销售费用、研发费用均实现同比下降，费用管控力度持续加大。

销售费用：降本3.03%，规模效应显现

销售费用为2.42亿元，较上年的2.50亿元下降3.03%。主要系公司优化销售布局，通过数字化营销、集中采购等方式降低了服务费、广告宣传费等支出，其中服务费从上年的6911.52万元降至6320.59万元，同比下降8.55%。

管理费用：降幅超20%，精益管理见成效

管理费用为4.78亿元，较上年的6.04亿元大幅下降20.92%，是费用下降的核心驱动力。公司通过推进“四化建设”（基地管理车间化、财务管理中心化、分子公司业务集中化、企业运营数字化），优化组织架构，削减非必要开支，人工费用从上年的4.20亿元降至3.38亿元，同比下降19.38%。

财务费用：利息收入减少，净收益收窄

财务费用为-0.74亿元（净收益），较上年的-1.00亿元减少26.10%。主要原因是市场利率下行及存款规模变化，利息收入从上年的10.57亿元降至8.12亿元，同比下降23.16%，而利息支出从上年的0.28亿元增至0.45亿元，同比增长59.54%。

研发费用：小幅下降，投入结构优化

研发费用为2.48亿元，较上年的2.64亿元下降5.84%。公司聚焦核心技术研发，减少了部分非关键性研发项目投入，同时加大了研发投入资本化力度，资本化研发投入从上年的0增至338.91万元，占研发投入总额的1.35%，研发投入效率有所提升。

2025年公司研发人员数量为638人，占公司总人数的13.09%，人员规模保持稳定。从学历结构看，本科及以上研发人员469人，占比73.51%，较上年进一步提升，高学历研发人员占比持续提高；从年龄结构看，30-40岁研发人员296人，占比46.40%，成为研发团队的核心力量，人员结构呈现年轻化、高学历化特征，为公司技术创新提供了坚实支撑。

经营活动现金流：同比大增217.73%，回款质量改善

经营活动产生的现金流量净额为3.51亿元，较上年的1.10亿元增长217.73%，主要得益于销售回款同比增加，销售商品、提供劳务收到的现金从上年的64.91亿元增至69.75亿元，同比增长7.45%，同时购买商品、接受劳务支付的现金得到有效控制，经营现金流质量显著提升。

投资活动现金流：同比增长222.52%，投资节奏放缓

投资活动产生的现金流量净额为4.36亿元，较上年的1.35亿元增长222.52%，主要原因是本年支付股权投资款同比减少，投资支付的现金从上年的2.39亿元降至0.06亿元，大幅缩减97.49%，公司投资策略趋于谨慎。

筹资活动现金流：净流出收窄，分红压力减轻

筹资活动产生的现金流量净额为-5.24亿元，较上年的-12.75亿元大幅收窄，主要因为分红支付的现金同比减少，分配股利、利润或偿付利息支付的现金从上年的11.70亿元降至6.22亿元，同比下降46.83%，公司现金流压力有所缓解。

宏观环境与市场竞争风险

房地产市场调整导致电梯需求放缓，行业价格竞争激烈，部分房地产企业流动性危机可能影响公司应收账款回收；海外业务面临地缘冲突、汇率波动、贸易壁垒等挑战，国际市场拓展存在不确定性。

原材料价格波动风险

电梯生产所需钢材、铜材等原材料价格受大宗商品市场影响波动较大，若原材料价格大幅上涨，将直接增加公司生产成本，挤压盈利空间。

质量与品牌风险

电梯作为特种设备，产品质量直接关系到使用者安全，若出现重大质量事故，将对公司品牌形象和市场声誉造成严重损害，进而影响市场份额和经营业绩。

2025年董事长朱益霞从公司获得的税前报酬总额为181.05万元，总经理张晓梅为177.13万元，副总经理林祥腾为152.55万元，财务负责人巴根为63.29万元。核心管理层薪酬与公司经营业绩挂钩，在盈利规模下滑的背景下，薪酬水平保持相对稳定，同时公司通过专项奖励方案激励核心骨干，激发团队活力。

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