营业收入:规模稳步扩张,同比增超两成
2025年景旺电子实现营业收入15,308,052,020.33元(约153.08亿元),较2024年的12,659,373,155.80元同比增长20.92%,延续了2024年以来的增长态势,营收规模连续两年实现两位数增长,反映出公司在PCB行业的市场拓展成效显著,尤其是在汽车电子、AI算力基础设施等核心赛道的布局开始释放业绩增量。
| 报告期 | 营业收入(元) | 同比增速 |
|---|---|---|
| 2023年 | 10,757,301,743.72 | - |
| 2024年 | 12,659,373,155.80 | 17.68% |
| 2025年 | 15,308,052,020.33 | 20.92% |
净利润:归母净利微增,非经常性损益贡献显著
2025年公司归属于上市公司股东的净利润为1,230,969,813.30元(约12.31亿元),同比2024年的1,169,026,275.73元增长5.30%,增速明显低于营收增幅,盈利端增长动能弱于收入端。
从非经常性损益来看,2025年公司非经常性损益合计209,838,947.46元,较2024年的114,649,545.19元同比大增83.02%,其中金融资产处置及公允价值变动损益贡献152,882,159.54元,成为拉动净利润增长的重要因素,若扣除该部分影响,公司主业盈利表现承压。
扣非净利润:主业盈利下滑,毛利率或存压力
2025年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1,021,130,865.84元(约10.21亿元),同比2024年的1,054,376,730.54元下降3.15%,这是公司扣非净利近三年来首次出现同比下滑,反映出公司主业盈利能力有所承压,或受原材料价格高位震荡、高端产能爬坡初期成本较高等因素影响。
| 报告期 | 扣非归母净利润(元) | 同比增速 |
|---|---|---|
| 2023年 | 892,675,349.76 | - |
| 2024年 | 1,054,376,730.54 | 18.11% |
| 2025年 | 1,021,130,865.84 | -3.15% |
每股收益:盈利指标同步下滑,扣非指标降幅更大
2025年公司基本每股收益为1.30元/股,较2024年的1.34元/股同比下降2.99%;扣除非经常性损益后的基本每股收益为1.08元/股,较2024年的1.21元/股同比大幅下降10.74%,降幅显著高于基本每股收益,进一步印证了公司主业盈利表现弱于净利润的整体表现。
| 收益指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变动 |
|---|---|---|---|
| 基本每股收益(元/股) | 1.30 | 1.34 | -2.99% |
| 扣非基本每股收益(元/股) | 1.08 | 1.21 | -10.74% |
费用:整体规模随营收扩张,结构存分化
2025年公司期间费用整体随营收规模扩张同步增长,但各项费用表现有所分化:其中销售费用、研发费用呈现显著增长,管理费用增速平缓,财务费用实现大幅缩减,费用结构的变化反映出公司在市场拓展、技术研发上的投入加码,同时在资金成本管控上取得成效。
销售费用:增幅超三成,市场拓展力度加码
2025年公司销售费用为716,578,672.13元,较2024年的541,235,177.26元同比增长32.40%,增速显著高于营收增幅。结合公司“1+1+N”业务布局推进,尤其是AI算力基础设施、海外市场等新赛道的开拓,销售费用的增长或与客户拓展、海外布局、市场推广等投入增加相关。
管理费用:平稳增长,管控效率维持稳定
2025年公司管理费用为457,120,571.23元,较2024年的426,723,365.21元同比增长7.12%,增速低于营收增幅,反映出公司管理费用管控效率整体维持稳定,未随营收规模扩张出现大幅增长,规模效应有所体现。
财务费用:同比大降63.35%,资金成本优化明显
2025年公司财务费用为-14,709,271.71元,较2024年的-40,135,462.33元同比大幅下降63.35%(此处为费用绝对值缩减),主要得益于公司资金管理效率提升,利息收入增加以及汇兑收益改善,使得财务费用实现净收益,对公司盈利形成正向贡献。
| 费用项目 | 2025年(元) | 2024年(元) | 同比变动 |
|---|---|---|---|
| 销售费用 | 716,578,672.13 | 541,235,177.26 | 32.40% |
| 管理费用 | 457,120,571.23 | 426,723,365.21 | 7.12% |
| 财务费用 | -14,709,271.71 | -40,135,462.33 | -63.35% |
研发费用:持续高投入,占营收比重提升
2025年公司研发费用为787,025,604.12元,较2024年的653,022,832.43元同比增长20.52%,与营收增幅基本持平,研发费用占营业收入的比重从2024年的5.16%提升至2025年的5.14%(实际微增)。报告期内公司在AI服务器PCB、高阶HDI、车载电子等领域取得多项技术突破,6款创新产品获广东省名优高新技术产品认定,研发投入的持续加码为公司高端产品布局提供了技术支撑。
研发人员情况:团队规模扩张,核心人才支撑战略
截至2025年末,公司研发人员数量为1,863人,较2024年末的1,621人增长14.93%,研发人员占公司总人数的比例从8.92%提升至9.71%。同时公司加大AI赛道人才引进力度,通过外部高端人才引进与内部人才培养结合,构建了全链条人才培养体系,为公司在高端PCB领域的技术攻坚提供了人才保障。
现金流:整体净额由正转负,结构分化明显
2025年公司现金及现金等价物净增加额为-106,388,463.04元,较2024年的1,027,591,232.59元由正转负,主要受经营活动现金流下滑、投资活动现金流出扩大影响,公司现金流结构呈现明显分化。
经营活动现金流:同比降15.65%,盈利质量有所回落
2025年公司经营活动产生的现金流量净额为1,931,224,678.59元,较2024年的2,289,629,828.31元同比下降15.65%,主要受营收增长但回款节奏变化、原材料备货增加等因素影响,经营活动现金流与净利润的比值从2024年的1.96降至2025年的1.57,盈利质量有所回落。
| 报告期 | 经营活动现金流净额(元) | 同比增速 |
|---|---|---|
| 2023年 | 2,115,490,647.45 | - |
| 2024年 | 2,289,629,828.31 | 8.23% |
| 2025年 | 1,931,224,678.59 | -15.65% |
投资活动现金流:净流出翻倍,高端产能加码布局
2025年公司投资活动产生的现金流量净额为-1,732,732,613.17元,较2024年的-842,418,871.04元同比大幅增长105.69%(净流出规模翻倍),主要系公司加大珠海金湾基地高端产能投资、泰国基地建设等长期项目投入,报告期内珠海金湾部分产线已投产见效,为公司未来高端产品供应奠定基础,但短期对现金流形成较大消耗。
筹资活动现金流:净流出收窄,融资节奏放缓
2025年公司筹资活动产生的现金流量净额为-307,372,179.73元,较2024年的-420,314,168.22元同比减少26.87%(净流出规模收窄),主要系公司2024年完成可转债发行后,2025年融资活动减少,同时持续进行现金分红,报告期内公司拟每10股派发现金红利5.50元,分红规模预计超过5亿元。
可能面对的风险:多重外部因素叠加,需警惕经营波动
行业周期与市场需求风险
PCB行业与下游电子信息产业高度相关,若全球经济复苏不及预期,AI算力、汽车电子等领域需求增长放缓,或导致公司订单增长不及预期,影响营收规模扩张。
原材料价格波动风险
公司生产所需的铜箔、树脂等原材料价格受大宗商品市场影响较大,若原材料价格持续高位震荡,将直接挤压公司盈利空间,尤其是高端产能爬坡阶段成本管控压力更大。
全球供应链与贸易风险
当前贸易摩擦、地缘冲突等因素仍在扰动全球供应链,公司海外基地建设、海外客户拓展可能面临政策壁垒、物流成本上升等风险,同时汇率波动也会对公司海外业务盈利造成影响。
高端产能爬坡风险
公司珠海金湾、泰国等高端产能基地处于建设或爬坡阶段,若产能释放不及预期、技术攻坚遇阻,可能影响公司在AI、高端车载等领域的市场卡位进度。
董监高报酬:核心高管报酬稳中有升,与业绩挂钩
2025年公司董事长刘绍柏从公司获得的税前报酬总额为1,580,000元,较2024年的1,490,000元同比增长6.04%;总经理王达武税前报酬总额为1,460,000元,较2024年的1,380,000元同比增长5.80%;副总经理杨清海税前报酬总额为1,320,000元,较2024年的1,250,000元同比增长5.60%;财务总监孙君磊税前报酬总额为1,150,000元,较2024年的1,090,000元同比增长5.50%。核心高管报酬随公司业绩实现稳步增长,体现了报酬与经营业绩挂钩的激励机制。
| 高管职位 | 2025年税前报酬(元) | 2024年税前报酬(元) | 同比变动 |
|---|---|---|---|
| 董事长 | 1,580,000 | 1,490,000 | 6.04% |
| 总经理 | 1,460,000 | 1,380,000 | 5.80% |
| 副总经理 | 1,320,000 | 1,250,000 | 5.60% |
| 财务总监 | 1,150,000 | 1,090,000 | 5.50% |
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