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驰宏锌锗2025年报解读:营收增27.96%至240.59亿元 归母净利润降19.91%至10.35亿元

时间:2026年03月26日 19:36

核心盈利指标解读

营业收入

2025年公司实现营业收入240.59亿元,同比增长27.96%,主要源于锌、银产品产销量增加以及锌产品贸易量提升。从业务结构来看,有色金属采选冶业务营收193.82亿元,毛利率16.72%,较上年减少0.99个百分点;有色金属产品贸易营收36.82亿元,同比大增124.45%,但毛利率仅0.22%,对整体盈利贡献有限。

净利润

公司2025年实现归属于上市公司股东的净利润10.35亿元,同比下降19.91%;扣非归母净利润10.62亿元,同比降幅达23.98%。利润下滑主要受第四季度锌加工费降低压缩盈利空间,以及年底对部分固定资产报废处置的影响。

每股收益

基本每股收益为0.2042元/股,同比减少19.57%;扣非每股收益0.2095元/股,同比减少23.66%,盈利指标的下滑与净利润降幅基本匹配。

指标2025年2024年同比变动
营业收入(亿元)240.59188.03+27.96%
归母净利润(亿元)10.3512.93-19.91%
扣非归母净利润(亿元)10.6213.97-23.98%
基本每股收益(元/股)0.20420.2539-19.57%
扣非每股收益(元/股)0.20950.2744-23.98%

费用结构分析

2025年公司期间费用合计17.73亿元,同比增长23.52%,具体明细如下:

销售费用

销售费用为5286.08万元,同比增长7.10%,主要因销售人员配置增加、薪酬同比上升所致。

管理费用

管理费用14.81亿元,同比大增28.11%,主要系组织机构改革引发费用归集口径变动,同时包含环境治理费等大额支出。

财务费用

财务费用8336.82万元,同比下降20.29%,源于带息负债融资规模下降,利息支出减少。

研发费用

研发费用1.56亿元,同比增长19.65%,主要用于安全采矿方法、多金属资源综合利用技术等项目研发。

费用项目2025年(万元)2024年(万元)同比变动
销售费用5286.084935.85+7.10%
管理费用148054.36115569.39+28.11%
财务费用8336.8210459.14-20.29%
研发费用15583.4013024.04+19.65%

研发人员情况

截至2025年末,公司研发人员数量为998人,占公司总人数的14.69%。学历结构上,硕士研究生及以上112人、大学本科2291人、大学专科1587人、专科以下2804人,整体学历层次覆盖全面,以本科及专科为主;年龄结构方面,30-40岁人员最多,达458人,占研发人员总数的45.99%,研发团队呈现年轻化特征,创新活力较强。

现金流分析

经营活动现金流

2025年经营活动产生的现金流量净额为37.63亿元,同比增长59.06%,主要因本期存货占用资金同比减少,营运资金管理效率提升,同时销售商品收到的现金同比增加37.44亿元,现金流回笼能力增强。

投资活动现金流

投资活动产生的现金流量净额为-13.46亿元,同比减少流出20.95%,主要因上年同期支付同一控制下企业合并青海鸿鑫收购价款,本期无该类大额支出。

筹资活动现金流

筹资活动产生的现金流量净额为-22.52亿元,同比多流出89.07%,主要系本期现金流充足,偿还带息负债同比增加,同时实施股份回购支付资金2.68亿元。

现金流项目2025年(亿元)2024年(亿元)同比变动
经营活动现金流净额37.6323.66+59.06%
投资活动现金流净额-13.46-17.03+20.95%(流出减少)
筹资活动现金流净额-22.52-11.91+89.07%(流出增加)

可能面对的风险

价格波动风险

公司主要产品铅、锌价格受国内外经济环境、供需关系、汇率等多种因素影响,价格波动直接影响盈利能力。2025年国内铅均价16883元/吨,同比下跌1.71%;锌均价22867元/吨,同比下跌2.27%,对盈利形成压制。

安全生产风险

公司涉及地下矿山、金属冶炼等高风险行业,长期处于安全监管重点领域,若发生安全事故,将对生产经营和声誉造成负面影响。

环保合规风险

公司所属矿山、冶炼企业均为涉重行业,新的环保法规如《重金属环境安全隐患排查整治行动方案》《铅、锌工业大气污染物排放标准》等,对污染物排放、环境治理提出更严格要求,环保投入增加可能压缩利润空间。

董监高薪酬情况

报告期内,公司董事长杨美彦从公司获得的税前报酬总额为35.13万元;总经理罗进税前报酬总额为85.97万元;副总经理中,黄云东税前报酬67.96万元、戴兴征76.10万元、侯方俊23.14万元(2025年2月聘任);财务总监李辉税前报酬67.10万元。整体薪酬与公司业绩及行业水平基本匹配,核心管理人员薪酬体现了其职责与贡献。

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