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创业环保2025年报解读:经营现金流大增138.95% 销售费用飙升67.43%

时间:2026年03月25日 19:32

营业收入:微降1.40%,业务结构分化明显

2025年创业环保实现营业收入47.60亿元,较上年同期的48.27亿元同比下降1.40%,营收规模保持相对稳定但略有收缩。

分业务看,污水处理及水厂设施建设仍是核心收入来源,实现收入34.58亿元,占总营收的72.65%,但同比下降3.47%;再生水处理及再生水配套工程收入2.50亿元,同比大幅下滑34.44%,是营收下滑的主要拖累项。不过,供热供冷及相关设施建设服务收入1.95亿元,同比增长19.90%;自来水供水及水厂设施建设收入0.75亿元,同比增长18.41%,新兴业务展现出一定增长活力。

净利润:稳步增长6.83%,盈利质量提升

2025年公司归属于上市公司股东的净利润为8.62亿元,较上年的8.07亿元同比增长6.83%;扣非净利润7.70亿元,同比增长6.50%,盈利规模实现稳步扩张。

从盈利质量看,净利润增速高于营收增速,主要得益于成本管控成效:营业成本同比仅增长1.07%,低于营收降幅,同时财务费用同比减少16.43%,有效对冲了营收下滑的影响。

每股收益:基本每股收益0.55元,同比增长7.84%

2025年公司基本每股收益为0.55元/股,较上年的0.51元/股同比增长7.84%;扣非每股收益0.49元/股,同比增长6.52%,每股收益的增长与净利润增长基本同步,股东回报水平稳步提升。

费用端:销售费用大幅飙升,管理、研发、财务费用齐降

2025年公司期间费用合计6.06亿元,较上年的6.70亿元同比下降9.55%,整体费用管控成效显著,但费用结构分化明显:

费用项目2025年金额(万元)2024年金额(万元)同比变动(%)变动原因
销售费用1686.501007.2967.43主要是本期危废处置业务相关销售费用增加
管理费用24144.1224871.69-2.93公司积极推进降本增效,严控管理费用
研发费用5858.466528.97-10.27根据科研项目开发进度,本期公司研发投入减少
财务费用28828.6034498.00-16.43公司通过贷款置换及调整利率,利息支出减少

销售费用的大幅增长需要警惕,或反映危废处置业务市场竞争加剧,获客成本上升,后续需关注该业务的盈利性是否能覆盖费用增长。

研发人员情况:研发团队稳定,结构优化

截至2025年末,公司研发人员数量为286人,占公司总人数的12.27%,团队规模保持稳定。从学历结构看,博士3人、硕士56人、本科216人,本科及以上学历占比96.15%,研发团队整体学历水平较高;从年龄结构看,30-40岁139人、40-50岁102人,合计占比84.27%,研发人员以中青年为主,经验与活力兼具,为公司技术创新提供了坚实支撑。

现金流:经营现金流暴增,投资、筹资现金流净额收缩

2025年公司现金流呈现“一增两减”的格局:

现金流项目2025年金额(万元)2024年金额(万元)同比变动(%)变动原因
经营活动现金流净额330232.30138201.67138.95主要是本期收到天津市水务局支付的历史欠款,上年同期无此事项
投资活动现金流净额-91127.37-74537.4122.26主要是本期支付项目资产转让款和建设投资高于上年同期
筹资活动现金流净额-41337.42-54250.50-23.80主要是本期偿还债务支付的现金低于上年同期,同时根据资金需求合理安排融资工作进度

经营活动现金流的大幅增长极大改善了公司的资金状况,货币资金期末余额达47.18亿元,较期初增长71.12%,抗风险能力显著提升。但投资活动现金流净流出扩大,需关注项目投资的回报效率;筹资活动现金流净流出收窄,反映公司融资需求有所下降,资金压力有所缓解。

可能面对的风险:多重风险并存,需警惕政府信用及市场竞争风险

  1. 政府信用风险:公司污水处理等业务的服务费主要依赖政府支付,若地方财政收支情况恶化,可能导致服务费支付延迟或不足,直接影响公司现金流和盈利稳定性。
  2. 政策与市场风险:环保行业政策调整频繁,PPP模式等业务模式可能受到政策冲击;同时行业增速放缓,地方水务集团化趋势明显,市场竞争加剧,公司面临业务转型和市场份额争夺的压力。
  3. 运营管理风险:环保标准日趋严格,公司污水处理厂需不断提标改造,增加运营成本;污泥处置等业务商业模式仍需完善,存在运营效率不达预期的风险。
  4. 法律风险:特许经营项目、建设工程项目等可能涉及合同履约争议,若处理不当,可能面临诉讼风险,影响公司声誉和资金状况。

董监高薪酬:核心管理层薪酬与业绩挂钩

2025年公司核心管理层薪酬情况如下:-董事长唐福生:报告期内从公司获得的税前报酬总额为0万元,其薪酬由关联方天津城投集团支付。-总经理张健:报告期内从公司获得的税前报酬总额为95.76万元,较上年代总经理周敬东的33.17万元大幅增长,主要是张健全年履职且薪酬体系调整。-副总经理:彭怡琳、牛波、赵曦、江晓川税前报酬分别为87.49万元、88.56万元、87.49万元、44.59万元,薪酬水平与管理层职责和公司业绩挂钩。-财务总监聂艳红:税前报酬总额为83.16万元,与上年基本持平。

整体来看,公司管理层薪酬体系与公司业绩和个人履职情况紧密相关,有助于激励管理层提升公司经营业绩。

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