2025年普洛药业实现营业收入97.84亿元，同比2024年的120.22亿元下降18.62%，营收规模出现明显收缩。分季度看，营收逐季下滑，第一季度至第四季度分别实现营收27.30亿元、27.14亿元、23.19亿元、20.20亿元，第四季度营收同比降幅超过三成，显示全年经营压力持续加大。分业务板块来看，核心的原料药中间体业务营收61.65亿元，同比大降28.74%，是拉低整体营收的主要因素；CDMO业务实现营收21.98亿元，同比增长16.66%，成为唯一增长的业务板块；药品业务营收11.50亿元，同比下降8.42%。

报告期内公司归属于上市公司股东的净利润为8.91亿元，同比2024年的10.31亿元下降13.62%，降幅小于营收，显示公司在成本管控端有一定成效。分季度表现看，第三季度净利润仅1.37亿元，同比大幅下滑，不过第四季度净利润回升至1.90亿元，环比有所改善。

扣除非经常性损益后，公司净利润为7.69亿元，同比2024年的9.84亿元大幅下降21.86%，降幅远超净利润。主要原因在于非经常性损益对净利润的支撑作用增强，2025年公司非经常性损益合计1.21亿元，同比2024年的0.47亿元增长155.32%，其中非流动性资产处置损益、政府补助、金融资产处置收益等贡献较大，若扣除非经常性损益影响，公司主业盈利下滑幅度更为显著。

2025年公司基本每股收益为0.7723元/股，同比2024年的0.8864元/股下降12.87%，与净利润降幅基本匹配。每股收益下滑主要源于净利润减少，同时公司期末股本较期初减少1088万股，一定程度上对冲了部分净利润下滑的影响。

扣非后每股收益为0.6641元/股（通过扣非净利润/期末总股本计算），同比2024年的0.8506元/股下降21.93%，与扣非净利润降幅高度一致，直观反映出公司主业盈利能力的下滑幅度。

从数量看，2025年公司研发人员数量达到1326人人人，同比2024年的1156人增长14.71%，研发人员占公司总员工比例从16.37% %提升至19.54% 。从学历结构看，硕士及以上 以上研发人员合计614人，同比增加 2024年的459人增长3 33.77% ，其中硕士人数从405人增至559人，博士人数从54人增至555人，研发团队高学历人才占比进一步提升， 显示公司在高端研发人才引进上成效显著。年龄结构上，30岁以下研发人员893人，占比超六成， 研发团队年轻化特征突出 ，创新活力较强。

从研发投入看， ， 2025年公司研发投入金额为6.59亿元，同比增长2.79%，研发投入占营业收入比例从2024年的5.34%提升至6.74%， 公司在 在营收下滑的背景下仍持续加码研发投入，彰显长期发展决心 。同时，研发投入资本化金额4820万元，资本化率7.31%，同比2024年的0%有所提升，部分研发项目进入成果转化阶段。

2025年公司期间费用合计15.24亿元，同比2024年的16.47亿元下降7.47%，费用规模随营收收缩同步压降，且降幅大于营收降幅，费用管控效果显现。其中销售费用、管理费用、财务费用均同比下降，仅研发费用规模小幅减少但占营收比例提升。

2025年销售费用5.48亿元，同比下降14.35%，降幅与药品业务营收降幅基本匹配。从销售费用结构看，职工薪酬从1.45亿元降至0.89亿元，同比大降38.62%，可能与销售团队优化调整有关；市场营销服务费从4.03亿元降至3.75亿元，同比下降6.66%，公司在市场推广上随营收收缩同步控费。

管理费用4.23亿元，同比下降12.04%。其中职工薪酬从2.85亿元降至2.12亿元，同比下降25.37%，是管理费用下降的主要驱动因素，显示公司在人员管控、组织架构优化上有明显动作，管理效率有所提升；折旧费从0.58亿元增至0.76亿元，同比增长31.55%，主要是固定资产投入带来的折旧增加。

财务费用为-5875.59万元，即实现财务净收益，同比2024年的-11516.76万元减少收益48.98% ，， 主要原 因是本期汇兑收益减少 。2025年公司利息收入1.12亿元，同比2024年的0.92亿元增长21.51%，但汇兑收益规模大幅下降， 叠加利息支出等因素，导致财务净收益收窄。

研发费用6.11亿元，同比下降4.72% ， 但研发投入总金额同比增长2.79%，差异原因在于研发投入资本化金额增加。2025年研发费用中，职工薪酬2.51亿元，同比增长8.68%，显示公司研发团队人力成本随人员扩张增加；物料消耗1.56亿元，同比下降21.45%，或与研发项目阶段性进展有关；委托开发费0.16亿元，同比增长301.08%，公司在外部研发合作上有所增加。

2025年公司研发人员数量达1326 6人，较2024年的1156人增长14.71%，研发人员占总员工比例从16.37%提升至19.54%，研发团队持续扩张。学历结构上，硕士及以上研发人员614人，占研发人员总数的46.26%，同比提升6.35个百分点；博士55人，同比增长1.85%，高学历人才占比进一步提升，为公司创新发展提供了人才支撑。年龄结构方面，30岁以下研发人员893人，占比67.49%，研发团队年轻化特征明显，创新活力较强。

2025年公司现金及现金等价物净增加额为1.95亿元，同比2024年的2.67亿元下降27.01%，现金储备扩张速度放缓。整体来看，经营活动现金流保持净流入且小幅增长，投资活动现金净流出规模收窄，但筹资活动现金净流出扩大，导致整体现金增量减少。

经营活动产生的现金流量净额为12.20亿元，同比增长0.95%，在营收下滑的情况下实现现金流正增长，主要得益于成本管控和应收款项管理。经营活动现金流入85.44亿元，同比下降17.93%，与营收降幅基本一致；经营活动现金流出73.24亿元，同比下降20.41%，降幅大于流入，显示公司在采购、薪酬等付现成本管控上效果显著。

投资活动现金净流出3.72亿元，同比2024年的3.98亿元减少0.26亿元，主要是投资活动现金流入增长46.10%，收回投资收到的现金12.39亿元，同比大幅增加，同时购建固定资产等长期资产支付的现金3.86亿元，同比下降16.18%，公司固定资产投资节奏有所放缓。

筹资活动现金净流出6.43亿元，同比2024年的5.82亿元扩大0.61亿元。一方面公司取得借款收到的现金21.35亿元，同比增长53.71%，融资规模扩大；另一方面，偿还债务支付现金14.16亿元，同时分配股利、利润支付现金8.36亿元，同比增长108.19%，并且实施了股份回购，支付现金4.82亿元，导致筹资活动现金流出大幅增加。

市场环境变化风险

公司深度布局国际化，业务覆盖70余个境外国家和地区，在美国波士顿设立研发实验室，在多个海外城市设立BD办公室。当前国际政治局势复杂，全球供应链面临挑战，可能对公司海外业务拓展、原材料采购、产品交付等产生不利影响，国际化战略推进存在不确定性。

行业政策变动风险

医药行业监管趋严，从研发、生产到销售全流程监管标准不断提高。国家持续推进医药政策改革，如集采、医保谈判等政策常态化，可能影响公司产品价格和市场份额；同时药品研发注册审批政策变化，也可能导致研发项目进度不及预期，对公司经营产生潜在压力。

新产品研发注册风险

医药研发周期长、投入大、成功率低，公司当前处于新产品研发注册关键期，若研发项目因技术、政策、市场等因素失败或进度延迟，将影响研发投入回报和未来业绩增长。同时，药品注册审批难度加大，可能导致产品上市时间推迟，错失市场机会。

安全环保风险

医药制造业安全环保要求高，国家对节能减排、安全生产监管持续加码。公司虽已构建完善的EHS管理体系，但生产过程中仍面临安全事故、环保合规风险，若发生安全环保事件，可能导致停产整改、罚款等损失，影响公司正常经营和品牌形象。

汇率波动风险

公司出口业务收入占比超四成，以外币结算为主，汇率波动会影响公司汇兑损益和产品国际竞争力。2025年人民币汇率波动幅度较大，若未来汇率持续波动，将对公司盈利稳定性产生影响。

董事长祝方猛报告期内从公司获得的税前报酬总额为260.30万元，在公司高管中薪酬最高。其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，与公司整体经营业绩、个人履职情况挂钩，2025年公司业绩下滑但仍高于部分高管薪酬，符合其作为公司核心负责人的定位。

总经理何春报告期内税前报酬总额为126.30万元，同比2024年可能有所调整（未披露2024年数据），薪酬水平反映其作为公司经营管理核心的职责价值，与公司年度经营目标完成情况挂钩。

公司副总经理蔡磊税前报酬总额为80.30万元，副总经理周玉旺税前报酬总额为70.30万元，不同副总经理因分管业务、职责范围不同薪酬存在差异，整体薪酬水平与公司经营业绩、行业薪酬水平相匹配。

财务总监张进辉报告期内税前报酬总额为80.30万元，与副总经理蔡磊薪酬水平一致，体现公司对财务管理工作的重视，其薪酬与公司财务管控成效、成本控制目标完成情况相关。

点击查看公告原文>>

声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，不代表新浪财经观点，任何在本文出现的信息均只作为参考，不构成个人投资建议。如有出入请以实际公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。