本报记者 财经观察员
3月24日，海南矿业股份有限公司（证券代码：601969，简称'海南矿业'）发布公告称，公司已审议通过新的董事及高级管理人员薪酬方案。该方案旨在完善激励约束机制，激发管理层积极性，为公司高质量发展奠定人才基础。新方案自2025年12月1日起执行，覆盖董事及高管法定任期。
董事会审议程序合规
公司于2026年3月23日召开第六届董事会第五次会议，审议通过《关于修订董事及高管薪酬方案的议案》。其中，董事薪酬方案将提交2025年年度股东会审议，全体董事已回避表决；高管薪酬方案经12票同意、0票反对、0票弃权获得通过，兼任高管的董事滕磊先生回避表决。该议案此前已获公司薪酬与考核委员会审议通过。
薪酬体系架构明确
新方案将董事及高管薪酬划分为多个类别：-独立董事：实行固定津贴制，标准为15万元/年（税前），按月发放-非独立董事：不在公司兼任管理职务的董事不领取津贴-在公司领薪的董事及高管：薪酬由基本工资、绩效工资、奖金（含效益奖及专项奖）构成，其中绩效工资与奖金占比不低于50%
核心管理人员薪酬标准披露
| 姓名 | 职务 | 基本工资（万元） | 绩效工资（万元） | 合计（万元） |
|---|---|---|---|---|
| 滕磊 | 董事长、总裁 | 100.00 | 100.00 | 200.00 |
| 刘明东 | 职工董事、安全生产委员会主任 | 90.00 | 90.00 | 180.00 |
| 吴旭春 | 执行总裁 | 45.00 | 45.00 | 90.00 |
| 何婧 | 副总裁、董事会秘书 | 84.00 | 46.00 | 130.00 |
| 朱彤 | 副总裁、首席财务官 | 45.00 | 45.00 | 90.00 |
| 董树星 | 副总裁 | 221.17 | 82.94 | 304.11 |
| 房文艳 | 副总裁 | 193.23 | 72.46 | 265.69 |
| 宋永亮 | 副总裁 | 45.00 | 45.00 | 90.00 |
业绩导向的考核机制
公告显示，绩效工资将依据个人年度业绩考评协议设定的财务指标、岗位KPI及年度重点工作完成情况综合评定。为强化激励效果，绩效工资可按月度、季度或年度进行预发放，保留一定比例待年度审计报告披露后结算，实行多退少补。
效益奖与专项奖方面，公司将根据年度经营实际动态优化激励方案。当全年经营业绩达标时提取效益奖，按岗位职责、价值贡献及考核结果差异化分配；专项奖则围绕战略重点任务（如关键战役攻坚、安全生产等）设立激励项目。
其他重要条款
海南矿业表示，本次薪酬方案修订充分考虑了行业薪酬水平、地区差异及职务贡献，将进一步健全公司治理结构，促进公司效益增长和可持续发展。市场分析认为，该方案强化了业绩与薪酬的挂钩机制，有望提升管理层的经营动力。
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