财经网讯 3月24日，华西能源工业股份有限公司（证券简称：ST华西（维权），证券代码：002630）发布第六届董事会第二十二次会议决议公告，会议审议通过了《董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》《董事津贴管理办法》等多项议案，标志着公司在治理结构优化和激励机制建设方面迈出重要一步。

薪酬体系全面升级，同步废止旧办法

公告显示，ST华西本次审议通过的《董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》将建立科学规范的薪酬与绩效管理体系，同步废止公司此前实施的《董事、监事人员薪酬管理办法》和《高级管理人员薪酬绩效管理办法》。该议案经全体董事记名投票表决，同意票3票，反对票0票，弃权票0票。由于涉及内部董事利益，公司6名内部董事对本议案回避表决，该议案尚需提交公司股东会审议。

董事津贴标准明确，独立董事年津贴10万元

会议同时通过《董事津贴管理办法》，明确了外部董事和独立董事的津贴标准：

根据办法，内部董事不适用该津贴制度，其薪酬将根据在公司担任的具体职务及《董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》，按岗位和绩效情况领取，不额外领取董事津贴。该议案经6名非关联董事表决通过，3名独立董事回避表决，同样需提交股东会审议。

2026年董事、高管薪酬标准核定完成

会议还审议通过了《关于公司董事2026年度薪酬标准的议案》和《关于公司高级管理人员2026年度薪酬标准的议案》。其中，董事薪酬标准（不含外部董事、独立董事）的核定基于其职责分工、分管业务及2026年度KPI关键绩效指标，该议案由3名非关联董事表决通过，6名内部董事回避；高管薪酬标准则获全体9名董事一致通过。两项议案的生效均以《董事、高级管理人员薪酬绩效管理办法》经股东会审议通过为前提。

临时股东会定于4月9日召开

为推进上述议案的最终落地，ST华西决定于2026年4月9日（星期四）召开2026年第一次临时股东会，股权登记日为4月3日（星期五）。市场人士分析，此次薪酬体系改革有助于提升公司治理效率，进一步激发管理层积极性，为公司后续发展奠定制度基础。

（完）

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