中访网数据 恒生电子股份有限公司于近期审议通过了《董事及高级管理人员薪酬管理制度》（2026年3月制定）。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬管理体系，旨在完善激励与约束机制，促进公司可持续发展。核心决策包括：非独立董事及高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与经审计的财务数据挂钩考核后发放。制度特别规定了薪酬止付与追索条款，若董事及高级管理人员存在严重失职、重大违法违规、损害公司利益等情形，公司可不予发放或追回已发放的绩效薪酬及中长期激励收入。同时，公司因财务报告追溯重述或相关人员对违法违规行为负有过错时，也需重新考核并追回相关薪酬。该制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责制定与考核方案，经董事会审议后，其中董事薪酬方案需报股东会批准实施。此举标志着恒生电子进一步规范了公司治理结构中的关键人员薪酬管理，将个人收益与公司业绩及合规责任紧密绑定。