中访网数据  上海雪榕生物科技股份有限公司于2026年2月11日董事会审议通过了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，拟向公司董事、高级管理人员、核心业务人员及骨干员工实施限制性股票激励。该计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才，以促进公司发展战略与经营目标的实现。根据考核办法，本次激励计划的归属考核年度为2026年至2027年，共设两个归属期，并设定了明确的公司层面业绩考核目标。第一个归属期（2026年）要求公司2026年营业收入或净利润较2025年基数增长率不低于10%；第二个归属期（2027年）要求公司2027年营业收入增长率不低于20%，或净利润增长率不低于30%。上述净利润指标指经审计的归属于上市公司股东扣除非经常性损益并剔除全部在有效期内的激励计划股份支付费用影响后的净利润。若公司未达成某年度业绩目标，则所有激励对象对应年度的限制性股票均不得归属并作废。若公司业绩达标，激励对象个人实际可归属的股票数量还将与其个人绩效考核结果挂钩，考核结果分为良好、合格、不合格三档，对应的归属比例分别为100%、60%和0%。该激励计划尚需提交公司股东大会审议。