(来源:锂电焦点)
2025年11月锂电产业链头部企业密集签订大额长单,覆盖钠电、储能、材料等领域,标志行业从“产能竞赛”转向“供应链协同”,龙头企业技术优势与规模效应进一步凸显。
背景:需求爆发与技术驱动下的抢单潮
2025年第四季度,锂电产业链延续9月以来的火热态势,保供协议频出。万联证券指出,这一现象背后是产业链逻辑从“产能扩张”转向“供应链安全”的战略升级,长期主义成为协同发展共识。全球能源转型加速下,动力电池与储能需求共振,叠加钠电池、固态电池等技术产业化提速,推动企业通过长单锁定核心资源。
重点订单与合作领域
近期龙头企业签约呈现“规模大、周期长、技术绑定深”特征,以下为典型案例:
企业 | 合作方 | 合作内容 | 规模/周期 | 核心影响 |
|---|---|---|---|---|
容百科技 | 宁德时代 | 钠电正极粉料供应,技术合作 | 长期(至2029年) | 宁德时代将容百科技列为钠电正极粉料“第一供应商”,加速钠电池规模化应用 |
海博思创 | 宁德时代 | 储能电芯采购 | 2026-2028年累计200GWh | 锁定储能核心资源,应对“一芯难求”局面 |
天赐材料 | 中创新航/国轩高科 | 电解液供应 | 2026-2028年共159.5万吨 | 巩固电解液龙头地位,合计金额超400亿元 |
嘉元科技 | 宁德时代 | 新型电池用负极集流体材料(含固态电池用铜箔) | 2026-2028年不低于62.6万吨 | 绑定固态电池技术路线,预计金额超670亿元 |
产业链影响:价格上涨与技术分化
:11月电池级碳酸锂价格较月初上涨5.61%至8.47万元/吨,VC电解液添加剂价格半月内涨幅超150%,反映供需紧张。
:钠电正极(容百科技)、固态电池材料(嘉元科技)、高镍三元(当升科技)等细分领域龙头通过订单绑定巩固优势,行业技术迭代加速洗牌。
结论:龙头集中度提升,供应链安全成核心逻辑
当前“抢货潮”本质是产业链从“量增”向“质升”的转型,头部企业通过长单协议构建技术壁垒与产能护城河。未来,具备资源保障能力、技术领先性的企业将主导全球锂电竞争格局,建议关注钠电、固态电池等技术突破带来的结构性机会。
1月22-23日北京将举办《储能系统工程师》职业能力证书培训
由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书研修培训会议即将于2026年1月22-23日在北京举办。

当前及未来十年,储能产业将迎来前所未有的发展机遇与挑战。面对全球对可再生能源和储能技术的关注度不断提高,各地储能市场需求规划纷纷开启,以新型储能为主要发展方向的储能行业面临储能人才短缺的严峻挑战。本站记者从电池工业网获悉,由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书培训即将于今年10月开始招生培训,通过考核的学员将取得《储能系统工程师》职业能力等级评价证书。
课程大纲:

储能系统工程师职业发展前景
储能系统工程师作为新能源领域的核心岗位,在“双碳”政策推动下呈现爆发式增长态势,其发展前景广阔,红利周期达数十年。
市场需求与政策驱动
政策支持:全球能源转型背景下,储能技术成为平衡可再生能源间歇性的关键,2023年新能源领域职位需求同比增长42.49%。中国“十四五”规划明确储能发展目标,风光配储的强制要求及各地补贴政策推动市场需求激增。应用场景逐年大幅扩大,除电网侧、电源侧储能电站外,用户侧储能如工商业储能、家庭储能等市场也快速崛起,智能电网、微网、智慧城市、智能建筑等创新应用领域不断拓展,都为储能工程师带来大量就业机会。
1、技术迭代:风电、光伏、锂电、液流电池、氢储能等新技术不断突破,创造大量高端研发岗位。
2、跨学科融合(如电力电子、电化学)进一步拓宽职业发展空间。
薪资水平与地域分布数据
薪资竞争力:全国范围内,59.2%的岗位月薪为20-50K(年薪24-60W),资深工程师年薪可达40万以上;上海等一线城市薪资涨幅显著,2025年储能系统电气工程师平均月薪达32.5K,同比增长66%。
职业路径与晋升前景
晋升方向:可从技术岗(如系统设计、研发)转向管理岗(项目经理、部门经理),或参与创业、科研等。
《储能系统工程师》证书:

申报《储能系统工程师》证书条件
中级:
1)取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书(含职业资格证书、职业技能等级证书)。
1)累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
2)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
3)取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
高级:
取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书(含职业资格证书、职业技能等级证书)满一年的人员。
职业能力等级评价证书的作用
职业能力等级评价证书是国家认可的技能认证证书,其核心作用体现在提升个人职业竞争力、享受政策支持、促进职业发展等方面。该证书在就业、晋升、职称评定等方面享有相关政策待遇。
提升就业竞争力
持有该证书可证明具备相应职业技能水平,在求职时更具优势,部分企业将证书等级与薪资直接挂钩,初级证书持有者月工资涨幅可达100-300元。
享受政策支持
符合条件的持证者可申请技能补贴(如很多地区的初级至高级持证者补贴标准为1000-2000元)、积分落户加分、个税抵扣等福利。
促进职业发展
证书分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)五个等级。等级越高,在晋升、职称评定时更具参考价值,技师、高级技师可申报高级职称。
职业能力等级评价证书是衡量专业能力的重要凭证,助力个人晋升和企业资质建设。
证书培训联系方式:
联系人:曹勇
来源:电池工业网、工信部教育考试中心
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