（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

在浙江台州仙居县司太立制药的研发中心，今年刚刚进站的柳博士已迅速成为团队的核心力量，全身心投入到造影剂降解这一行业难题的攻关中。进站伊始，她就敏锐察觉到企业在环保处理方面的迫切需求：“传统处理方法不仅成本高昂，效果也难以令人满意。”在短短数月内，她带领团队进行了上百次实验，成功在新工艺研发方面取得重要突破，每年可为企业节约处理成本200余万元。

今年以来，仙居已成功引进7名像柳博士这样的博士后人才，他们深耕于生物制药、药物化学等专业领域，为当地医药产业注入创新活力。

仙居医药产业拥有仙琚制药、司太立等一批龙头企业，但高端人才短缺始终是发展的瓶颈。对这一挑战，仙居主动出击，精准排摸龙头企业、重点企业的技术瓶颈和人才需求，形成“需求清单”按图索骥，推行“项目+人才”模式，以具体的、有前景的产业化项目作为吸引博士后的“磁石”，主动对接浙江大学、中科院上海药物研究所等知名高校院所，精准引进对口专业的博士后人才。

目前，仙居医药产业已建成8家博士后科研工作站，累计招收博士后36人，这些人才的研究方向全面覆盖创新药研发、药物合成工艺优化、绿色制药技术等关键环节。

为了给博士后提供更好的科研平台，当地支持龙头企业与高校院所共建研发机构。在君业药业与中国科学院共建的工业酶国家工程实验室内，研究人员正在攻关生物转化技术；而在仙琚制药与浙江工业大学共建的省级重点实验室里，科研人员致力于绿色制药技术的创新研发。产学研合作模式激发了企业、博士、高校的多方紧密互动，各类科研成果转化产生直接、间接经济效益达1.2亿余元。

人才引进来，更要留得住。仙居县深知，只有完善的服务保障才能让博士后人才安心创业、潜心科研。为此，县里为设站企业及在站博士后提供工作经费、生活补贴、安家补助等全方位支持，妥善解决博士后配偶就业、租房购房等“关键小事”。

更值得一提的是，仙居还积极畅通博士后职业发展通道，支持出站博士后留企担任研发总监或创办科技型企业，让他们的专业知识和创新成果能够在仙居这片热土上生根发芽。

如今，走进仙居的各大医药企业，随处可见博士后人才忙碌的身影。他们或在实验室里潜心钻研，或在生产一线指导工艺改进，或在学术交流会上分享最新研究成果。这批高层次人才的持续集聚，不仅提升了仙居医药产业的创新能力，更带动了区域人才生态的整体优化。

从单一的人才引进到完整的创新生态构建，从个别技术突破到整体产业升级，仙居县正在探索一条以博士后人才驱动产业高质量发展的特色路径，为浙江教育科技人才一体化改革提供了宝贵的县域实践样本。