出品|中访网

审核|李晓燕

12月15日晚间，互联网券商龙头东方财富发布换届选举暨高管聘任公告，新一届核心管理团队正式亮相。董事长其实继续掌舵，原财务总监、董秘黄建海接任总经理一职，卸任总经理的郑立坤将专注于子公司东方财富证券的管理工作。同步推进的还有管理架构扁平化改革，一系列举措直指“AI+金融”战略深化，标志着公司进入“稳健经营+创新突破”的双轮驱动新阶段。

本次人事调整延续了东方财富专业化、国际化的人才布局思路。新任总经理黄建海作为券业稀缺的复合型女高管，履历堪称亮眼。1973年出生的她，本科毕业于上海交通大学，持有哈佛商学院MBA学位及中国注册会计师资格，兼具扎实的专业功底与国际化视野。在加盟东方财富之前，她曾任职于普华永道、美林证券、雷曼兄弟亚洲等知名机构，积累了丰富的金融审计、国际投行及资产管理经验。此次履新前，黄建海已担任公司董事、副总经理、财务总监、董事会秘书等多重职务，深度参与公司经营管理，其跨领域的专业能力将为集团战略落地提供有力支撑。

卸任总经理的郑立坤则是东方财富内部成长起来的“技术派”核心。1984年出生的他自2011年加入公司后，从核心金融数据终端Choice的研发起步，逐步成长为机构产品部负责人、产品技术负责人，后续又全面参与东方财富证券的管理与技术体系搭建，历任副董事长、副总经理、首席信息官等职。此次调整后，郑立坤将继续担任东方财富证券董事长，集中精力深耕证券业务板块，确保核心业务的稳定性与延续性。

高管团队的优化配置之外，东方财富的管理架构改革同样引人关注。据了解，公司已启动管理层级精简工作，推动组织架构扁平化转型：总部聚焦战略规划、资源配置与合规风控核心职能，赋予各产品及运营团队更大授权。这一调整旨在提升组织灵活度，发掘优秀人才潜力，构建以用户需求为导向的敏捷型组织，为“AI+金融”战略落地扫清组织障碍。

业内人士分析，此次人事与架构调整并非偶然，而是公司战略升级的必然选择。在12月上旬举办的“中国资产管理论坛·2025东方财富风云际会”上，董事长其实已明确表态，未来将持续深化“AI+金融”战略布局，依托科技赋能打造综合服务体系。其核心思路是让专业产品和技术人才从流程性、事务性工作中解放出来，专注创新突破，释放专业价值。目前，东方财富自主研发的“妙想”金融大模型已全面融入资讯、行情、客服等核心场景，推出的“妙想投研助理”已服务近万家金融机构，智能化能力与用户规模实现双增长，架构改革将进一步加速这些技术成果的落地转化。

值得注意的是，在管理层换届前夕，东方财富曾于11月28日披露高管减持计划，程磊、黄建海、杨浩三位新任核心高管拟合计减持不超过总股本0.022%的股份，减持原因包括偿还股权激励借款、缴纳相关税款及个人资金需求。公告显示，三位高管减持的股份均来自股权激励，且减持后仍将保留大部分持仓，彰显了对公司长期发展的信心。截至目前，公司尚未披露减持进展的后续公告。

此次系列调整背后，是东方财富亮眼的业绩基本面作为支撑。2025年前三季度，公司实现营业总收入115.89亿元，同比增长58.67%；净利润90.97亿元，同比提升50.57%，已逼近2024年全年净利润水平。其中，证券经纪业务带动手续费及佣金净收入同比激增86.79%，融资融券业务利息净收入增长近六成，核心业务的强劲增长为战略升级提供了坚实基础。

从行业背景来看，2025年券商行业正处于转型变革的关键期，高管团队调整与战略升级成为行业主旋律。东方财富此次以人事换届为契机，同步推进组织架构优化，既延续了核心管理团队的稳定性，又注入了创新活力。随着黄建海带领新一届管理团队履新，叠加扁平化架构带来的运营效率提升，东方财富在“AI+金融”领域的布局有望进一步深化，为投资者创造更大价值。