中央金融工作会议提出做好五篇大文章，养老金融迎来发展新机遇。对于探索养老金融服务已有20余年经验的招行而言，发展养老金融，实现老有所养、老有所为、老有所乐，不仅是“国家所需”“人民所求”，更是展现“招行所能”的重要平台。

丰富产品矩阵 打造全链条养老金融服务

面对多元化的养老需求，招商银行依托强大的财富管理能力，精心打造了丰富多样的养老金融产品矩阵。针对备老阶段的客户，招商银行厦门分行(以下简称“厦门招行”)以个人养老金为切入点，提供一站式养老储备解决方案。

作为首批试点银行，招商银行在个人养老金业务上持续发力，已上线超300款产品，涵盖储蓄、理财、保险、基金四大类别；同时，基于招商银行TREE资产配置服务体系，根据客户年龄、风险偏好、养老目标等维度，提供个性化养老投资建议，助力客户科学规划养老资金，实现长期稳健增值；此外，招行还充分发挥金融科技优势，创新推出多项智能化养老金融服务，通过招商银行App推出“养老金融专区”，客户可享受从开户、缴存到投资、报税的全流程线上服务，极大提升了便利性。截至2025年10月底，厦门招行累计个人养老金开户数约22.5万户。

健全年金服务体系 为企业养老添砖加瓦

截至2025年10月底，招商银行厦门分行已服务年金客户45家，受托规模达6979万元，托管规模突破6.9亿元，累计服务企业员工超1.6万人。这一系列成果的背后，得益于厦门招行围绕“客户需求” 与“政策机遇”双轮驱动，通过精准营销升级、生态合作深化、场景创新落地，构建了差异化的服务体系。

针对不同规模企业的需求，厦门招行建立客户分层服务模型，实现 “精准匹配、按需供给”。该模型主要应用于三大领域：一是聚焦核心企业，为市属国企、上市公司量身定制“年金 + 薪酬福利”综合服务方案，不仅覆盖企业融资支持、财务办公系统优化、股权激励计划对接等核心需求，更同步满足企业高管及员工的个性化财富管理诉求，助力企业强化人才吸引力。二是助力中小微企业，推出低门槛年金服务模式，配套免费“智慧管家”系统，降低中小微企业参与年金计划的操作成本与管理压力。三是通过强化数据工具支撑，引入大数据分析技术锁定高潜力客户，开发年金收益模拟器，针对制造业企业重点展示“年金留才” 典型案例，并提供退休阶段税优测算演示功能，帮助企业与员工直观感受节税效益，提升决策效率。

生态协同+政策响应 拓宽年金服务边界

在深化服务能力的同时，厦门招行持续拓展合作生态、捕捉政策红利，为企业提供更便捷、更全面的服务体验。

一方面，厦门招行升级合作模式，与保险机构构建“三位一体”合作体系，联合开发覆盖企业员工全生命周期的年金产品，满足不同阶段的养老保障需求；同步对接政务云平台，嵌入便捷参保功能，简化企业办理流程。另一方面，厦门招行构建政策响应机制，设立政策敏捷响应小组，建立“总行—分行—支行”三级联动体系，定期与当地人社部门密切对接，实时跟踪地方性企业年金政策动态。同时创新区域服务场景，针对自贸区、软件园区等重点区域，设计“政策包+金融产品”组合方案，联合人社部门开展政策宣传与业务全流程服务，并试点园区企业快速准入机制，高效满足优质企业需求。

专业托管树标杆 风险防控筑根基

凭借扎实的业务能力与严谨的风险管理，厦门招行在企业年金托管领域树立标杆。今年，该行成功夺得厦门某同业企业年金托管资格，托管规模达5.37亿元。在业务推进过程中，厦门招行通过规范管理受托人、投管人工作流程，提升合作方对其年金管理服务的认可与重视，进而推动投管人配置优质资产；同时充分发挥托管人“中立第三方”监督职能，确保年金计划运作严格符合法律法规及监管要求，为企业年金安全增值筑牢防线。

未来，厦门招行将持续深耕养老金融市场，倾力支持养老金融产品推陈出新，用心构建养老金融服务体系，以更精准的服务、更创新的产品、更稳健的管理，为企业员工养老保障赋能，助力地方银发经济高质量发展。(林芳 赖安娜)