上市公司是资本市场之基，董事会秘书是上市公司高质量发展的“关键先生”。Wind数据显示，截至11月28日，江苏A股上市公司数量增至717家，可查询到在职董秘710位。过去一年，江苏A股上市公司董秘群体持续壮大，年轻化、活跃度、持股比例、行业薪酬领跑等特色更加鲜明。董秘，正成为观察江苏A股上市公司整体发展态势的“窗口”之一。

“年轻一代”占比首次过半

8月8日，扬州企业天富龙在上交所主板成功上市，年仅29岁的董秘陈雪成为江苏A股上市公司中最年轻的董秘。

比陈雪小一岁的“95后”还有南京新百董秘杨宇鑫、江阴企业华兰股份董秘刘雪、泰州企业晟楠科技董秘张鑫焱、苏州企业赛分科技董秘王中蕾。其中，杨宇鑫任职期间正值南京新百转型关键期，截至目前大健康业务已经成为南京新百的核心增长引擎，今年前三季度相关营收占比高达89.5%。

不仅如此，刘雪和张鑫焱都是公司所处行业最年轻董秘。华兰股份是药用胶塞国产替代龙头，刘雪担任董秘一职已超三年，且刚刚获得公司第二个聘期。晟楠科技主要从事航空装备制造、军用电源领域相关产品的研发、生产和销售，张鑫焱也是北交所上市公司年轻一代董秘的代表之一。

据统计，目前江苏A股上市公司中，“90后”董秘达到59位，占比8.31%，“80后”董秘占比达到48.03%。也正是在今年，这两个年龄段合计占比首次超过50%，“年轻一代”董秘正成为江苏资本市场新力量。

机构“组团”调研挑战董秘应对能力

江苏产业转型中，上市公司在创新发展、并购重组、对外投资、出海等事项上活跃度持续攀升，吸引了市场的大量关注。这些，都影响着董秘角色的发挥。

11月初，埃斯顿又迎来了一批逾50家机构的调研。至此，今年以来，埃斯顿累计接待机构组团调研30多次。和埃斯顿一样，亚普股份、沪电股份、广信材料、斯迪克、国芯科技也被机构投资者们频繁“访问”。这些，对董秘工作是不小的挑战。

今年5月，亚普股份宣布拟以约5.78亿元的对价收购上海赢双电机科技股份有限公司。董秘朱磊在回应各方提问时明确表示，此次收购深度契合公司在汽车关键零部件领域的业务布局，通过与赢双科技的优势互补，形成显著的协同效应，有助于增强公司在汽车零部件行业的核心竞争力和市场地位，给市场吃下一颗定心丸。

近期，江苏神通、纽泰格等一批苏企因核电阀门、机器人子公司等新业务布局吸引着行业内外的关注。高强度的资本运作和活跃的投资者交流，意味着江苏上市公司正处于快速的扩张与发展期。

深度绑定释放董秘创新活力

记者注意到，江苏董秘不断“上新”，“年轻一代”依托更复合的专业背景和履历，履职更积极主动、更务实、更精准。

在董秘履职的另一面，上市苏企也更重视专业人才的培养和引入。在薪酬上，多家江苏上市公司董秘薪酬处于行业前列。如赛分科技给出的董秘薪酬约150万，位于A股原料药上市公司第二名；江苏国泰给出的董秘薪酬约270万，领跑A股贸易行业；维信诺给出的董秘薪酬约276万，处于光学光电子行业上游。

此外，上市苏企的董秘持股比例也在不断增加，约42.39%的董秘拥有公司股份，其中董秘持股前三名来自健友股份、赛腾股份、常青科技。分板块看，仍然以沪深主板最多，科创板和北交所董秘持股情况渐增。科创板如迪威尔、新锐股份等；北交所如明阳科技、同惠电子等。

“董秘薪酬和持股情况，既是现代化企业治理的重要组成部分，也是营商环境和人才聚集效应的生动展现。这种深度绑定，让董秘更具主人翁意识，释放尽责履职的创新活力。”南京一家上市公司董秘直言。