证券日报网讯  2月3日，醋化股份在互动平台回答投资者提问时表示，人均薪酬水平受岗位结构、地域分布等多因素影响。公司始终秉持市场化原则与绩效导向实施薪酬管理，核心目标是通过具有竞争力的薪酬体系吸引并留住人才，为业务发展提供支撑；同时，合理的薪酬水平既是稳定团队、保留人才的基础，也体现了公司承担稳就业的社会责任。近两年公司已推进相关降本增效举措；未来将持续深化降本增效工作，同步强化技术能力提升，以驱动经营业绩稳步向好发展。

（编辑 王雪儿）