证券日报网讯 12月29日，高争民爆在互动平台回答投资者提问时表示，公司管理层薪酬的核定，严格按照区国资委三优企业规定，结合行业特性、公司经营实际，履行了规范的考核和决策程序。针对提出的建议，公司将结合国企绩效考核导向，进一步研究薪酬与公司市值、盈利能力等核心指标的挂钩机制，同时持续优化成本管控体系，深化“能上能下”的考核激励机制，不断提升经营效率与管理效能，切实维护国有资产及投资者权益。

（编辑 任世碧）