上市公司给董事长涨薪16倍，这家公司就是欣龙控股公司(000955)。

　　欣龙控股发布公告，拟对董事津贴标准进行调整。其中，董事长津贴标准由6000/月调整为120万/年(薪酬)，公司联席董事长薪酬拟定为120万元/年(该职务今年新设)。欣龙控股董事长从公司领取的“工资”将从7.2万元/年暴涨至120万元/年，涨幅达15.67倍。与此同时，欣龙控股还准备从半年度盈利中拿出数百万元，“提前”发放给包括董事长在内的管理层人员。

　　对于调整董事津贴的原因，欣龙控股表示：“由于公司董事会结构发生变化，为更好发挥董事会成员主动性和积极性，为公司创造更多价值”。

　　为什么直接涨薪这么多?

　　这主要和欣龙控股公司的生产产品以及大环境有关，欣龙控股主营非织造材料的研发、生产和销售，产品主要包括各种水刺非织造布、熔纺非织造布等。上半年受益无纺布需求增加，公司业绩大幅增长。

　　今年一季度，公司实现净利润5835.37万元，同比增长1545.49%。公司2020年度半年度业绩预告显示，其上半年预计盈利1.4亿元~1.9亿元，同比增长2232.85%~2994.58%。相较于2018年度亏损1.09亿元，2019年度盈利482.6万元，欣龙控股今年上半年的业绩堪称亮眼。

　　在2020年半年度业绩预告中，上市公司便直言，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，公司作为上述医疗防护物资上游原材料无纺布的供应商，产品销售额在市场需求带动下出现超常增加，从而导致营业收入和毛利比上年同期大幅增长。

　　在业绩大涨之下，欣龙控股给管理层发奖金似乎无可厚非。

　　曾表态业绩可持续性未知

　　除了给董事们“涨薪”外，欣龙控股也给管理层其他人员准备了惊喜。公司称拟对2020年绩效考核奖进行特例处理，单独制定2020年绩效考核奖发放方案。具体来看，公司拟提取2020年度经审计净利润的5%~10%，作为公司的绩效考核奖，用于公司参与管理的董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门的绩效考核奖励，总额不超过2000万元。

　　在欣龙控股上述奖励分配中，公司董事长和联席董事长将占大头，二者绩效考核奖合计分配比例为整体激励考核奖总额的25%，且绩效考核奖分配系数均为1，兑现方式为当年兑现70%，次年兑现30%。二者分享部分以外的部分，再由公司高管、核心管理人员及各职能部门分享。

　　值得一提的是，欣龙控股此番还拟“提前”给管理层发钱。公司称，拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖，此部分奖金在最终核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除。

　　市场机遇属于阶段性的特殊情况，其可持续性难以准确预测，对公司经营业绩的后续影响具有较大的不确定性。

　　那么不管如何，口罩确实是当下的必备产品，对于未来的变化不得而知，但是当前给予员工奖励，更是稳定人心，留住人才，作为上市公司来说是比较重要的。

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