注意，你可能要延迟退休了！为什么？就在刚刚有专家建议养老金领取早减晚增。可能你并不明白什么是早减晚增，换个通俗的说法就是让咱们这些“打工人”晚点退休，让那些已经退休的人有养老金可领，对于此事你怎么看？下面爱股网和大家聊聊延迟退休，看看为什么要延迟退休，看看延迟退休对咱们这些“打工人”有哪些坏处！

　　专家建议养老金领取早减晚增具体怎么回事，到底什么意思？

　　从“研究”到“实施”，延迟退休真的来了！武汉科技大学的一位教授在接受采访时表示，中国曾提议研究推迟退休的计划，但现在已经不是“研究”而是“实施”，这意味着有可能加快着陆，也许在两三年内。另外，不要一步到位的推行延迟退休，应该循序渐进，可能分两三步走。

　　清华大学的一位教授说，“十四五”期间，有一个非常严重的“窗口期”，就是1963年的生育高峰，他们马上就要60岁了，这将导致养老，参保人数迅速减少，参保人数迅速增加，所以这个事情必须在“十四五”期间提上日程。

　　延迟退休计划的设计可以采用“早减晚增”的模式，即除了标准年龄外，还设定了领取养老金的最低年龄。由于他们提前退休领取养老黄金，领取时间相对较长，所以可以按照标准享受一定折扣的养老黄金。相反，对于比标准年龄晚退休的，领取标准可以按比例提高。

　　为何要延迟退休？

　　根据中国现行的退休制度，目前法定退休年龄男性为60岁，女性干部为55岁，女性职工为50岁。人们普遍认为，在中国和老龄化，快速发展的背景下，中国现行的退休制度必须进行调整。推迟退休背后的含义实际上是推迟领取养老黄金的年龄。这个年龄怎么算？基本原则是国家平均预期寿命减去国家接受养老黄金的标准年龄。

　　说到怎么算，专家说我们选了和中国GDP水平差不多的国家，算了一个平均值。老年人领取养老金卡的平均时间约为13年，并可能随着寿命的延长而继续增长。所以，其实这是一个动态的算术问题，但是我们的退休制度从50年代开始就没有变过。

　　在联合国，65岁及以上老人的比例超过7%，或60岁及以上人口的比例超过10%，作为进入老龄化社会的标准。2019年，中国60岁及以上人口为2.5388亿，占总人口的18.1%；其中， 65岁及以上人口为1.7603亿，占总人口的12.6%。

　　由于老龄化比例的增加意味着领取养老黄金的人数在增加，而支付养老黄金的劳动力在减少，延迟退休的实施“迫在眉睫”。

　　延迟退休有哪些方案？

　　1、把男女退休年龄统一到60岁。目前，我国城乡居民基本养老保险为60岁，覆盖5亿多人，职工基本养老保险覆盖4亿多人，其中60岁以下退休的参保人数只有1-2亿。从公平的角度出发，我们主张优先将男女退休年龄统一到60岁，然后逐步推迟退休。

　　2、不要一开始统一男女退休年龄，逐步实行延迟退休。当然，女性可以更快地推迟退休，然后最终延期导致统一的退休年龄。毕竟统一退休年龄是大势所趋，欧和美国家的男女退休年龄是统一的。

　　养老金领取早减晚增对“打工人”来讲有哪些影响，有哪些坏处？

　　在延迟退休的同时，我们可以实行弹性退休制度，即达不到法定退休年龄就可以提前退休，但要扣除一部分养老金，这是对坚持工作的人的鼓励和激励。当然，也鼓励达到法定退休年龄后继续工作。

　　几乎所有的专家都认为，退休不必强制到一定年龄，但养老黄金的数量可以“早降晚升”，即早退休者领取的比例较低，而晚退休者可以增加一部分养老黄金。退休年龄不用太固定，因为每个人的身体条件和职业环境都不一样。除了公务员必须按时退休外，企业特别是民营企业没有严格的退休年龄规定。

　　养老黄金有一个标准的领取年龄。比如你60岁退休，58岁提前领，你不可能100%领，但是你要80%的比率领，因为领的早，付出的少。杨燕绥说，如果退休年龄比标准年龄推迟，领取退休金的时间相对较短，应该按比例增加，例如英国增加2%，3%，甚至10%。

　　由此来看，咱们这些“打工人”也可以选择不延迟退休，但能够领取的养老金就会变少，就不能100%领取，这就有点像是变相压榨了呀！那么对于“专家建议养老金领取早减晚增”大家怎么看？