鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，打破读书无用论，人社部8措施。实施高层次人才薪酬分配激励政策，鼓励机构对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
在其中，人才活力激励行动提出对高层次人才实行薪酬分配激励政策，鼓励机构对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
人社部介绍说，所有行动都是务实和有效的。具体如下：
1.技能中国行动
针对制约技能型人才发展的体制机制，围绕完善技能型人才的培养、使用、评价和激励机制，研究制定了加强技能型人才建设、大力发展技术教育、改善技能型人才工资分配、加强技能型人才的表彰和奖励等政策措施。利用失业保险基金余额开展职业技能提升行动，全面实施企业新学徒培训，推动实施“互联网概念+”职业技能培训、岗位培训、农民工稳定就业职业技能培训计划等政策，启动百万青年技能培训行动，加快职业培训教材和国家基础职业培训配套建设。
围绕现代制造业重点领域和经济社会发展急需领域，继续实施高技能人才振兴规划，加强公共职业技能培训基地和高技能人才培训基地建设，加快高技能人才培养。
2.高端人才引领行动
围绕国家重大战略、重大项目和产业重点领域，深入实施政府特殊津贴制度，培养和选拔一批高层次创新型领军人才和高技能人才，优化候选人结构，改进选拔方式，加大对关键核心技术研究、重大基础研究、中青年学术技术带头人、科技人才等的支持力度。完善候选人培训支持政策，充分发挥政府特殊津贴制度在高层次、高技能人才建设中的主导作用。
集中优势资源使博士后创新人才支持计划做大做强，每年重点资助一批国内优秀博士从事博士后研究，给予资金重点支持和政策支持。加强博士后流动站和工作站建设，发挥设站单位的主体作用，带动地方和设站单位加大投入，扩大招聘规模，提高培训质量。加强博士后科学基金支持工作，支持更多优秀博士后从事原创性研究工作。以人工智能，大数据，区块链等新领域为重点，研究制定专业技术新专业标准，依托国家继续教育基地开展新专业技术人才培养。
3.人才活力激发行动
分类推进人才评价机制改革，在继续实施中继续清理“四大智慧”。全面深化产权制度改革，加快步伐。改革和完善国家职业资格制度，动态管理职业资格目录。提高职业资格考试的科学化水平，防范和化解考试安全风险。探索和扩大高技能人才与专业技术人才之间的职业发展范围。
实施高层次人才薪酬分配激励政策，鼓励机构对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，打破读书无用论，人社部8措施。
4.专家人才下基层行动
实施专家服务基层行动，围绕基层需求，组织开展专项培训、现场讲座、技术指导、决策咨询、项目合作、慈善演出、免费门诊等特色专家服务群体活动。充分发挥科技、信息、管理专家优势，帮助基层解决一批关键技术难题，带动一批地方企业成长发展，开展一批社会公益活动，培养一批地方实用骨干人才。实施高校毕业生“三支一扶”计划，每年招收一批高校毕业生到农村基层工作，支持教育、支持农业、支持医药、帮助贫困人口，完善对超期服役人员的扶持政策，优化基层人才结构，缓解基层人才短缺问题。
实施高校毕业生基层成长计划，开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动。完善服务基层长效机制，加强专家服务基地建设，搭建专家人才服务基层平台。将基层人才服务绩效作为职称晋升的重要依据，中小学教师、卫生等重点领域的专业技术人才要晋升高级职称，必须实施一年以上农村基层工作经验的实践。完善乡镇工作补贴等工资政策。完善基层机构公开招聘方式。
5.人才资源高效配置行动
贯彻落实《关于充分发挥市场作用促进人才平稳有序流动的意见》，加快建设统一、开放、竞争的人才市场体系，加强专业和行业人才市场建设，充分发挥市场作为人才流动主渠道的作用。围绕雄安新区，海南，自由贸易港，长三角，粤港澳大湾区等地区国家的重大战略，编制并发布了急需和紧缺人才目录。优化布局人才资源产业和区域，为国家重大战略、重大项目和重大科技专项提供更加准确、科学、高效的人才供给
6.人才人事扶贫行动
鉴于“贫困县，摘帽，等三区", 52个贫困地区。此外，诸如职称评定职位的“双定向”(定向评估和定向使用)和一些职业资格考试的“单独评分”等政策得到了改进。落实事业单位职工工资倾斜政策，配合工资倾斜政策的调整。实行“三放宽一许可”政策(放宽学历、年龄和专业，允许招收本地学生或户籍)。统筹贫困地区技能人才评估和职业技能竞赛，结合产业，本地需求，鼓励制定专项职业能力评估标准，组织全国扶贫职业技能竞赛等竞赛，促进就业，帮助技能脱贫。
7.人才服务提升行动
加强博士后流动站工作站、留学人员创业园、专家服务基地、继续教育基地、高技能人才培养基地、公共实训基地、技能大师工作室等人才服务载体建设。依托全国人民社会政府服务平台，提升人才服务全国。完善社会保障关系转移接续政策，提高移民人事档案管理服务信息化水平。
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，打破读书无用论，人社部8措施。
8.人才表彰宣传行动
做好优秀专业技术人员的表彰工作。选择一批优秀人才代表、人才服务先进单位、人才服务发展典型经验和创新举措，组织新闻媒体深度采访，开辟专栏系列加大宣传报道力度，利用微博、微信公众账户等新媒体提升宣传效果。
