中国移动首次实施股权激励来源于8月13日中国移动发布的中报业绩预报，在这一预报中表明将要进行股权激烈计划。公司进一步深化机制改革，向9914名管理骨干及核心人才授予约3.06亿股股票期权。

　　中国移动有限公司于1997年9月3日在香港成立，并于1997年10月22日和23日分别在纽约证券交易所（「纽约交易所」）和香港联合交易所有限公司（「香港交易所」）上市。公司股票在1998 年1月27日成为香港恒生指数成份股。

　　本集团在中国内地所有三十一个省、自治区、直辖市以及香港特别行政区提供全业务通信服务，业务主要涵盖移动话音和数据、有线宽带，以及其他信息通信服务，是中国内地最大的通信服务供应商，亦是全球网络和客户规模最大、盈利能力领先、市值排名位居前列的世界级电信运营商。于2019年12月31日，本集团的员工总数达456,239 人，移动客户总数达到9.50亿户，有线宽带客户总数达到1.87亿户，年收入达到人民币7,459亿元。

　　本公司的最终控股股东是中国移动通信集团有限公司（原称为「中国移动通信集团公司」，简称「中国移动集团公司」）。于2019年12月31日，该集团间接持有本公司约72.72%的已发行总股数，余下约27.28%由公众人士持有。

　　2019 年，本公司再次被《福布斯》选入其「全球2,000 领先企业榜」、被《财富》杂志选入其「财富全球500强」。「中国移动」品牌在2019 年再次荣登Millward Brown 的「BrandZTM全球最具价值品牌100强」位居27。目前，本公司的债信评级等同于中国国家主权评级，为标普A+/前景稳定和穆迪评级A1/前景稳定。

　　股权激励好处及股票期权

　　从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。中国移动首次实施股权激励这时候出现也是一个对于员工的福利。

　　股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。

　　中国移动公布 2020 年中期业绩。财报显示，中国移动上半年营运收入3899亿元人民币，同比增长0.1%；上半年净利润557.7亿元，去年同期560.6亿元，同比下降0.5%。

　　数据显示，截至2020年6月底，中国移动在国内超过50个城市累计开通了18.8万个5G基站，并提供商用服务。成功实现“5G上珠峰”和“5G下深矿”，为珠峰高程测量、煤矿智慧化管理提供了有力的通信保障。中国移动将本年度5G新建基站目标由25万站调升至30万站，年底前实现在全国所有地级以上城市提供商用服务，并推动SA核心网年内实现商用。

　　产业标准方面，中国移动积极参与并推动全面支持5G场景的R16国际标准按时冻结，加快推进SA标准成熟。

　　共建共享方面，中国移动与中国广电签订5G共建共享合作框架协议，将在700MHz网络合建、开放共享、内容渠道等多领域的合作中进一步细化落地，努力实现共赢。

　　加上这次中国移动首次实施股权激励的出现，中国移动当天股价出现了上涨走势。