华为天才少年最高年薪201万今日受到关注，本来华为就是一个热点，而这个话题中更有很多吸引人大家关注的地方，爱股网今天对于这一话题进行详细的了解分享给大家。
为了吸引顶尖人才进入华为工作，华为创始人任正非发起了名为“天才少年”的项目，该项目旨在用顶级的挑战和薪酬来吸引顶尖人才。目前，从“天才少年”项目招募进华为的人才，他们的工资共有三档，最高年薪可达201万元，而且还都是按年度工资制度发放。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，因此也会遇到很多挑战和阻碍，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
目前，全球仅4人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，张霁就是其中一位。
其他三位分别是：钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统)、秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向)、左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业)。
在学生时代，便有一句名言被广为传颂，“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感”，它旨在歌颂努力付出的态度，认为天才也并非不需要努力便能得来。今年被华为聘用为“天才少年”的人，是因为人家有足够的资本和能力撑起这巨额的高薪，他们都是毕业于华中科技大学计算机专业的博士生张霁和姚婷。
天才少年项目
天才少年”是任正非于2019年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目，华为天才少年的薪资，都是按年度工资制度发放的，旨在用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才，他曾表示，将从全世界招募20-30名“天才少年”。华为天才少年最高年薪201万是针对的最高档次，而不是所有都是这样子的。
华为
华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界：让无处不在的联接，成为人人平等的权利；为世界提供最强算力，让云无处不在，让智能无所不及；所有的行业和组织，因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃；通过AI重新定义体验，让消费者在家居、办公、出行等全场景获得极致的个性化体验。目前华为约有19.4万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。现在华为非常受到关注，在股市市场中也是如此，华为概念股经常在有新的技术出现的时候会有一定的表现。
推动无处不在的联接
引领全球5G商用，在欧洲与运营商一起设立了5G联合创新中心，持续推动和促进5G商用和业务创新，与全球运营商、各大行业伙伴进行超过300个5G垂直行业应用的探索项目。
创新推出RuralStar Lite解决方案，RuralStar系列解决方案已累计为超过50个国家和地区的4,000多万偏远区域人口提供移动互联网服务。
使能无所不及的智能
发布兼容ARM的处理器鲲鹏920，推出基于鲲鹏920的TaiShan系列服务器产品和云服务。
发布最强算力AI芯片昇腾910、全场景AI计算框架MindSpore，推出全球最快AI训练集群Atlas 900及华为云昇腾集群服务，与100多家AI领域ISV伙伴形成合作，服务500多个行业项目，与18家主流车企和集成商在自动驾驶等领域深入合作。
促进个性化体验
构建和开放HMS（Huawei Mobile Services），基于开放的“芯-端-云”能力，为开发者提供包括地图、机器学习、统一扫码、帐号、通知、应用内支付、广告等在内的HMS Core能力，高效触达全球6亿华为终端用户。全球集成HMS Core的应用数量已超过5.5万款。
在操作系统领域，凭借在编译器、分布式技术等底层软件技术领域的突破，实现了从上层UI界面优化向全场景终端操作系统开发的全面转变，为实现“多屏协同”、打造全场景智慧生活体验提供了操作系统支撑能力。
打造数字平台
构建以云为基础，整合了物联网、人工智能、大数据、视频、融合通信、地理信息系统等多种新ICT能力的沃土数字平台，实现数据融合、业务协同和敏捷创新，打造未来数字世界的底座。
加速推动行业数字化转型，聚焦客户价值创造，全球已有700多个城市、228家世界500强企业（含58家世界100强企业）选择华为作为数字化转型的伙伴，在城市、园区、交通等多行业落地，如中国兰州新区、苏州大学、深圳机场等。
