1，实股员工与企业老板是出资人之间的股东关系

　　在实股之下，无论模式怎样，但建立的是激励对象和企业股东之间，关于企业共同出资、共同经营、共担风险的共同出资关系，之间属于出资人的股东关系;

　　虽然这种股东关系是建立在员工与企业劳动合同关系基础上，但这种股东关系一旦建立以后就是一个独立的法律关系。

　　2、干股员工与企业依然是劳动合同关系

　　在虚股之下，无论具体操作方式如何，依然没有改变企业员工与企业之间劳动合同关系的本质。

　　3、实股本身可以流动性并具备变现价值

　　因为实股本身的独立权利属性，而且实股本身具备作为股权价值的增值性，在符合特定条件基础上，是可以独立转让的，因此实股本身是具有流动性且具备股票变现价值的。

　　4、虚股本身并不具备流动性和变现价值

　　因为虚股本质上是基于劳动合同关系的未来股权收益权，具备很强的人身依赖性，其转让受限，因此虚股本身并不具备流动性和变现价值。

　　综上所述，我们可以很容易的看出实股更划算一点，不过想要在公司中拥有实股的话，也不是那么容易的，首先你得有资本。如果你有资本了，那么你就可以要求实股了。