什么是第一类，什么是第二类？国际通行是什么？国际上主要的股权激励方式是期权，到时候可以选择行权或者不行权，多数情况下无需动用本金认购股票，直接行权卖出就可以了。所以我们国家的股票市场在搞股权激励的时候很少采用这种方式，大多数人对期权根本不了解，因此还是采用相对传统的出资认购的模式。也就是所谓的第一类和第二类。
按照刘纪鹏的说法第一类和第二类限制性股票是5折优惠，采用的是打折的定向增发和回购公司股票。这个本身就存在错误，因为从来没有规定死认购的价格是现价的五折，价格是有高有低的，但是最低价格确实有5折的，可是不能说所有的都是5折。举个例子，刚刚雷赛智能就发布了公告，宣布了股权激励的价格。公司最新的股价是42.91元，而股权激励期权行权价是50.28元，比现价还要高。同时还有部分第一类股权激励，授予价格是24.98元，是现价的60%左右，并非刘纪鹏说的5折。
第一类和第二类股权激励的区别是第一类股票公告日，也就是授予日，就要出钱买股。第二类限制性股票则在公告日不出资，而是在公告日后12个月后的归属日，再拿钱按5折优惠价买股票，归属日也是中登公司给你登记上股权之日，随后一周左右就可以卖这个股票。第二类限制性股票在公告日时不交钱，而是在12月后的归属日那天再交钱，交钱之后按一到三年分两到三次就可以卖出了。
之所以刘纪鹏对第二类特别不满有两个原因，第一是第一类当时就交钱，第二类是归属日也就是股份划给员工的时候才交钱。第二个原因是第二类限制性股票为主，占了88%，而第一类限制性股票只有11%。为什么会有那么多第二类的股权激励呢？很简单，因为股权激励需要满足一定的条件才给员工，而且价格也会有一定的波动。还是看实际的例子，前几天新澳股份发布了关于调整限制性股票回购价格及回购注销部分限制性股票的公告，宣布购注销8名激励对象已获授但尚未解除限售的19.35万股限制性股票。要知道这部分股票的认购价是3.51元，公司现在股价是5.67元，为什么有8个人不要白白送给自己的股票呢？因为有6个人离职了，2名激励对象因个人层面绩效考核未达标不能解除限售。所以这个股权激励不懂行的外人看起来都是白送钱给员工，其实人家是有考核要求的，达不到不能给。
另外新澳股份最初计划授予股权激励股份的人是325人，但是实际授予的是323人，有2个人一开始就放弃了。为什么呢？因为当时授予的时候是2023年10月26日，那个时候股价是不到6元，和现在差不多。这两个人不愿意认购是担心未来股价继续下跌导致亏损，更何况一旦参与认购就要锁定好长时间才能卖出，中间的变数还是很大的。
很多人不太了解股权激励的实际情况，只是单纯觉得公司会很低的价格把股份给员工。如果你有机会自己去被授予一次股权激励，你就会考虑很多。一是你可能会面临的考核目标，是不是能够达成。二是你认购的股票在长达一年甚至几年内都会被锁定不能交易，会不会亏本。很经典的案例就是东方雨虹的员工持股计划，当时老板不仅承诺兜底还承诺每年8%收益，结果1411名员工踊跃参与，筹集自有资金13.8亿，还加了一倍杠杆，最终以均价55.78元/股购入4947万股，成交总金额27.6亿。实际的结果是股价大跌被券商强平，员工本金损失殆尽。老板确实承诺了补偿，但是你是公司的员工，在面临这个情况的时候，你会怎么说怎么做？是哪个说股权激励就一定是发大财，一定是5折赚大钱的呢？
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