【一、近期数据情况】
1、招聘市场：逐季度回暖，Q3好于Q2，降幅收窄（但海外市场，英国Q3不如Q2）。白领市场需求较弱，市场上监测岗位发布数量1-6月同比下滑42%。公司招聘需求较去年同期仍有10%-20%差距。后续持续回升。
2、灵活用工：Q3恢复较好，净增人头数7/8/9（E）分别为300+/1000+/1000左右。
【二、重点投入方向】
1、基于多产品线的协同服务好KA客户
2、基于岗位服务号商圈里的腰部客户（重点区域：京津冀、长三角、大湾区）
3、深化海外布局
4、科技赋能，完善好“技术+平台+服务”的生态模型
【三、未来预期】
1、Q4环比改善延续，乐观基于前几个季度降幅持续收窄。
2、激励计划预计年末出台，以23年利润为基础，考核24-26年，业绩复合20%增长。
3、数字化投入明年预计几千万，22年1.9-2.0e。（定增项目数字化建设2021-2023年3年投入期）
注：此文仅代表作者观点