昆仑万维(SZ300418) 公司的股权激励对股民偏利空，对公司偏利好。25.5的激励价格，4.15%的股权激励，按照现在51的市场价格是26.5亿左右，按对折给予激励，说白了就是平白无故给786多人给了13.25亿差价。平均到每个人差不多186万奖励，分三年给，每年每人平均分大概62万。对于技术人员来说也还可以，会更团结。唯一不好的就是没有按阶梯性的给予激励。如果有阶梯性的奖励，我情愿公司拿8%出来激励，完成目标260亿的100%可以拿4%的股权激励。完成目标150%拿6%股权激励，完成200%拿8%股权激励，这样不是更有斗志？钱拿得多还有动力。。。股东，员工，公司都高兴。。。。这个阶梯型激励的方案谁赞成谁反对？如果出了这样的方案，最少2个20厘米，现在的方案就很尴尬了，你说你拿钱给技术人员激励，送钱给他们，跟我谈为了留住人才，但是你这样给，作为股东怎么有种不得劲的感觉，公司员工也感觉不得劲阿，没有挑战阿，公司也感觉不得劲阿，好像给了一笔钱，但是仅仅是用钱收买员工，没有提高团队的斗志阿！
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