苏州爱得科技发展股份有限公司 关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别 及连带法律责任。

苏州爱得科技发展股份有限公司(以下简称“公司”)根据《中华人民共 和国公司法》《北京证券交易所股票上市规则》等相关法律法规、规范性文件 及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等的相关规定,结合公 司经营发展等实际情况,制定了2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。方案 具体内容如下:

一、 本方案适用对象及适用期限

适用对象:公司2026 年度任期内的董事、高级管理人员。

适用期限:2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

二、 薪酬标准

1、公司董事薪酬方案:

(1)独立董事

公司独立董事在公司领取独立董事津贴,每人每年税前8 万元人民币,由 公司统一代扣代缴个人所得税,除此以外不在公司及其主要股东、实际控制人 或者有利害关系的单位和人员取得其他利益。

(2)非独立董事(含职工董事)

董事长及在公司担任其他工作职务的董事,根据其所处岗位、工作年限和 工作职责,按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬,包括基本薪酬和 绩效薪酬,不另行领取董事津贴。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效 薪酬总额的50%。绩效薪酬与公司年度经营业绩相挂钩,绩效薪酬按季度预发,

年度考核以经审计的财务数据开展,在年度报告披露和绩效考核后,核算全年 应发总额,扣除预发部分后,剩余绩效薪酬按三年期分阶段递延支付。

对于不在公司担任工作职务的非独立董事,不发放津贴,其出席董事会、 股东会等按《公司章程》行使职权所需的合理费用据实报销。

2、公司高级管理人员薪酬方案:

高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬等构成,具体如下:

(1)基本薪酬结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪 酬水平等固定指标给定,按固定薪资逐月发放;

(2)绩效薪酬与公司年度经营业绩相挂钩,绩效薪酬按季度预发,年度考 核以经审计的财务数据开展,在年度报告披露和绩效考核后,核算全年应发总 额,扣除预发部分后,剩余绩效薪酬按三年期分阶段递延支付。

(3)绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

三、 审议程序

1、2026年4月9日,公司召开第四届薪酬与考核委员会2026年第一次会议:

(1)审议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》,因全体委员回避表决, 该议案直接提交董事会审议;

(2)审议通过了《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》,同意将 该议案提交董事会审议。

2、2026年4月9日,公司召开第四届董事会第十七次会议:

(1)审议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》,因全体董事回避表决, 该议案直接提交股东会审议;

(2)审议通过了《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》,李逸飞 回避表决。

四、 其他说明

1、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

2、公司独立董事因出席公司董事会和股东会的差旅费以及依照《公司章程 》行使职权时所需的其他费用由公司承担。

3、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按 其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

4、根据相关法规及《公司章程》的要求,上述董事薪酬方案尚需提交股东 会审议通过方可生效。

五、 备查文件

(一)《苏州爱得科技发展股份有限公司第四届薪酬与考核委员会2026年 第一次会议决议》

(二)《苏州爱得科技发展股份有限公司第四届董事会第十七次会议决议》

苏州爱得科技发展股份有限公司

董事会

2026年4月10日