证券代码：605222证券简称：起帆电缆公告编号：2025-075债券代码：111000债券简称：起帆转债
上海起帆电缆股份有限公司关于2025年度“提质增效重回报”行动方案的公告
为深入贯彻中央经济工作会议和中央金融工作会议精神，落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》等要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》《“提质增效重回报”专项行动一本通》等相关指导要求，践行以“投资者为中心”的发展理念，结合自身实际，上海起帆电缆股份有限公司（以下简称“公司”）特制定了2025年度“提质增效重回报”行动方案，以强化市场竞争力，提升公司投资价值和投资者的获得感，提高公司经营质量，实现管理层与股东利益的共担共享。方案具体内容如下：
一、专注主营业务，提升经营质量
公司自成立以来始终专注于电线电缆的研发、生产与销售，其产品广泛应用于电力、能源、交通、建筑、通信等多个国家重点建设领域，通过不断加大研发投入、引进先进生产设备、优化生产工艺流程，在特种电缆、高压电缆、海底电缆等高附加值产品领域取得突破性进展，形成了覆盖全品类、多场景的产品体系，满足客户多样化、定制化的需求。
公司始终坚守实业初心，坚持“聚焦主业、做精做强”和“海陆并进”的发展战略，持续提升产品品质与服务价值，走出了一条以主营业务为根基、以经营质量为导向的高质量发展道路。为提升经营质量，公司持续推进精益生产管理模式，全面优化从采购到物流的供应链管理，有效控制成本，提高资产周转效率，并大力推行信息化、数字化建设，通过ERP等系统实现生产全流程的可视化与智能化管控，确保产品质量稳定可靠、交货及时，显著提升了客户满意度和市场响
应速度。坚持“质量为本”的原则，建立了完善的质量管理体系，严格执行国家及行业标准，从原材料进厂到成品出厂实施全过程质量监控，确保出厂产品都经得起考验，凭借过硬的产品质量和良好的售后服务，为“起帆”品牌赢得良好的业界口碑。面对“双碳”目标和新能源产业的快速发展，公司积极布局绿色低碳产品，研发适用于光伏、风电、充电桩等领域的专用电缆，抢抓市场新机遇，同时注重技术创新与人才培养，与高校及科研机构开展产学研合作，不断提升自主创新能力，为企业可持续发展注入源源不断的动力。
未来，公司将继续秉持“诚信、创新、责任、共赢”的核心价值观，以更高的标准巩固和扩大在电线电缆行业的领先地位，为中国制造迈向高质量发展贡献“起帆力量”。
二、重视投资者利益，践行投资者回报
公司高度重视投资者回报，致力于以良好的经营业绩为股东创造持续稳定的投资回报，坚持稳定、持续、科学的分红理念与投资者分享经营发展成果。自2020年上市以来，每年均实施现金分红，累计现金分红2.80亿元。未来，公司将继续秉持以投资者为本的理念，牢固树立回报股东意识，积极提升投资者回报能力和水平。在充分考虑公司发展阶段、经营情况、盈利水平以及资本开支等因素的基础上，充分借鉴优秀上市公司实践，努力为股东提供长期、稳定的回报，增强广大投资者的获得感。
三、提升信息披露质量，加强投资者沟通
公司始终秉持审慎的态度，严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等相关法律法规和规范性文件，确保披露信息的真实、准确、完整、及时性、公平性。持续提升信息披露的专业度与规范性，坚持以投资者需求为核心导向，通过更清晰的结构、更通俗的语言，帮助投资者更便捷地了解公司的经营情况，从而增强公司的信息透明度。
2025年，公司将紧密围绕投资者需求，结合行业特性，对信息披露内容进行优化，以确保高质量地推进信息披露相关工作。同时，公司将继续通过股东会、
投资者邮箱、上证e互动平台、投资者热线等多种渠道，加强与投资者的沟通交流，确保投资者关切及时回应、疑问高效解答，推动公司治理与市场预期良性互动。此外，公司还将继续常态化地召开业绩说明会，以便投资者能够更全面地了解公司所处的行业环境、竞争格局、经营业绩、战略规划等信息，从而进一步促进公司与投资者之间建立长期、稳定的信赖关系。
四、坚持规范运作，持续提升治理水平公司严格按照《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《公司法》等法律法规、规范性文件的相关规定和要求，不断建立健全内部控制体系和各项管理制度。一方面通过流程再造与组织架构优化，系统完善内部控制体系，构建起系统完备的内部制度与流程框架；另一方面强化审计监督的独立性与有效性，充分发挥独立董事的独立性监督与董事会审计委员会的专责监督作用，筑牢合规底线，为公司持续稳健发展提供坚实的治理保障。
2025年，公司将持续推进治理机制建设，结合相关法律法规及时完善公司管理制度体系，修订公司制度，促进规范运作；强化独立董事履职保障，落实独立董事相关工作要求，充分发挥独立董事作用；推动董事、高级管理人员积极履职尽责，通过积极参加培训等方式持续学习资本市场相关法律法规，了解监管动态，不断强化自律和合规意识。
五、强化“关键少数”责任
公司实行“按岗定职、按岗定薪”的管理制度，并建立管理目标考核机制，对员工和高级管理人员的业绩与绩效进行科学考评和奖励。同时，公司构建了多层次的人才薪酬激励体系，通过绩效激励将员工利益与公司发展紧密绑定，打造企业与员工的命运共同体，推动公司长期可持续发展。
未来，公司将继续强化控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员（即“关键少数”）与公司及中小股东之间的风险共担和利益共享机制，增强合规意识，压实责任，切实推动公司高质量发展。
六、其他
公司将持续评估“提质增效回报”行动方案的具体举措，持续聚焦主业，提升公司核心竞争力、盈利能力和风险管理能力，通过良好的业绩表现、规范的公司治理以及稳定的现金分红等措施，积极回报投资者，切实履行上市公司的责任和义务，维护公司良好的市场形象，并促进资本市场平稳健康发展。
本报告所涉及的公司规划、发展战略及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质性承诺，敬请投资者注意投资风险。
特此公告。
上海起帆电缆股份有限公司董事会
2025年10月29日