浙江仙通橡塑股份有限公司 关于公司2026 年度董事、高级管理人员 薪酬计划的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

浙江仙通橡塑股份有限公司(以下简称“公司”)根据公司《薪酬福利管理 办法》、《董事薪酬(津贴)制度》等规定,在充分体现短期和长期激励相结合, 个人和团队利益相平衡的设计要求;在保障股东利益、实现公司与管理层共同发展 的前提下。经公司董事会薪酬与考核委员会审核,公司于2026 年4 月7 日召开了 第六届董事会第四次会议,审议通过了《关于公司2026 年度董事及高级管理人员 薪酬计划的议案》。

一、2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬计划方案,具体如下:

(一)适用对象

公司2026年度任期内的董事(含独立董事)、高级管理人员

(二)适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日

(三)薪酬及津贴标准

1.非独立董事

非独立董事薪酬方案为:由基本薪酬、绩效薪酬组成。

基本薪酬:根据人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确 定,为年度的基本报酬,按月发放;(外部非独立董事不从公司领取薪酬)

绩效薪酬:含年度绩效与个人绩效,其中年度绩效根据公司年度目标绩效奖金 为基础,与公司年度经营绩效相挂钩,考核结果应当依据经审计的财务数据开展, 年终根据当年考核结果统算确定。个人绩效根据每年确定的个人考核指标、考核标

准及指标权重,年终由董事会薪酬与考核委员会对个人开展绩效考核,根据最终考 核结果统算确定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额50%。

2.独立董事

独立董事薪酬津贴为5万/年(含税),按月发放。

3.高级管理人员

高级管理人员薪酬方案为:由基本薪酬、绩效薪酬组成。

基本薪酬:结合岗位职责、责任风险、专业能力及行业对标确定,为固定报 酬,按月平均发放;

绩效薪酬:含年度绩效与个人绩效,其中年度绩效根据公司年度目标绩效奖金 为基础,与公司年度经营绩效相挂钩,考核结果应当依据经审计的财务数据开展, 年终根据当年考核结果统算确定。个人绩效根据每年确定的个人考核指标、考核标 准及指标权重,年终由董事会薪酬与考核委员会对个人开展绩效考核,根据最终考 核结果统算确定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额50%。

(四)其他规定

1.公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额,由公司按照国家有关规定 代扣代缴个人所得税。

2.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其 实际任期和实际绩效计算绩效薪酬并予以发放。

3.公司董事兼任高级管理人员时,按单项职务领取工资,年度薪酬总额上限 按所兼任各单项职务中年薪标准孰高原则确定。

本议案中涉及董事薪酬,尚需提交公司2025 年年度股东会审议。

特此公告。

浙江仙通橡塑股份有限公司

董事会

2026 年4 月8 日