安徽合力股份有限公司关于高级管理人员2025年度薪酬及2026年薪酬方案的公告

公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

安徽合力股份有限公司（以下简称“公司”）第十一届董事会第二十五次会议于2026年3月30日召开，会议审议通过了《关于公司高级管理人员2025年度薪酬及2026年薪酬方案的议案》（同意7票，反对0票，弃权0票），公司关联董事周峻、陈先成依法回避了表决，具体情况如下：

一、公司高级管理人员2025年度薪酬情况

根据公司《经理层任期制和契约化管理办法》相关规定，结合公司实际情况及个人绩效考核结果，2025年度内公司高级管理人员获得的薪酬情况如下：

二、公司高级管理人员2026年度薪酬方案

（一）适用对象

公司2026年度任期内的高级管理人员。

（二）适用期限公司高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效。

（三）薪酬方案公司高级管理人员薪酬原则上由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬额度占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的60%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬与公司整体经营发展情况及个人绩效评价情况相结合，在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价将依据经审计的财务数据展开。

（四）其他规定

1、上述薪酬均为税前薪酬，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；

2、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放；

3、根据相关法律法规和《公司章程》的有关规定，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效，并向股东会报告并说明情况。

三、专项意见

公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司高级管理人员2025年薪酬及2026年薪酬方案是依据公司所处的行业、规模的薪酬水平，结合公司经营实际及个人绩效评价情况制定，不存在损害公司及股东利益的情形，符合国家有关法律法规及《公司章程》的规定。

特此公告。

安徽合力股份有限公司董事会

2026年3月31日