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熵基科技股份有限公司总经理工作细则
第一章总则第一条为进一步完善熵基科技股份有限公司（“公司”）的法人治理结构，规范公司经理层的行为，确保经理层忠实履行职责，勤勉高效地工作，根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规、规范性文件及《熵基科技股份有限公司章程》（“《公司章程》”）等的有关规定，特制订本工作细则。
第二条公司依法设总经理一名。总经理主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施本公司董事会决议，对董事会负责。公司根据生产经营的需要可设副总经理若干名，财务负责人一名，协助总经理工作。公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》认定的其他高级管理人员为公司高级管理人员。
第二章任职资格与任免程序
第三条总经理及其他高级管理人员任职应当具备下列条件：
（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的综合管理能力。
（二）具有知人善任、调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力。
（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，掌握国家有关政策、法律、法规；精通本行业的生产经营业务，熟悉相关行业业务。
（四）诚信勤勉、廉洁公正。
（五）有较强的使命感、责任感和积极开拓的进取精神，精力充沛、身体健康。
第四条有下列情形之一的，不得担任公司总经理及其他高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力。
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（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年。
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
（六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的。
（七）法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。
第五条国家公务员不得兼任公司总经理、副总经理。
第六条董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员，但兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事以及由职工代表担任的董事，总计不得超过公司董事总数的二分之一。
第七条总经理及其他高级管理人员专职在公司工作，并在公司领取薪酬，不得在公司控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的行政职务。
第八条公司总经理由董事会聘任或解聘；副总经理由公司总经理提名，由董事会聘任或解聘。
第九条解聘公司总经理，由董事长提出解聘建议，经董事会审查后决定；解聘公司副总经理，由总经理提出建议，经董事会审查后决定。
第十条总经理每届任期为三年，可连聘连任。
第十一条总经理可以在任期届满前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序、办法由总经理与公司之间的劳动合同规定。
第三章总经理及其他高级管理人员的职权
第十二条总经理对董事会负责，行使以下职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报
告工作；
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（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制订公司的具体规章；
（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；
（七）聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员；
（八）《公司章程》或董事会授予的其他职权。第十三条不担任董事的总经理应列席董事会。第十四条总经理因故不能履行职责时，可以指定一名副总经理代行职务。第十五条副总经理对总经理负责，行使下列职权：
（一）按照职权分工主管相应部门或工作；
（二）全面负责主管的各项工作，并承担相应责任；
（三）在主管工作范围内，决定相应人员的任免、机构变更等事项；
（四）有权召开主管工作范围内的业务协调会议；
（五）按照公司业务审批权限的规定，批准或审核所主管部门的业务开展，并承担相应责任；
（六）总经理因故不能履行职务时，副总经理受总经理委托代行总经理职权；
（七）完成总经理交办的其他工作。
第十六条财务负责人主要职权：
（一）主管公司财务工作，对总经理负责；
（二）根据法律、法规、规范性文件和有权部门的规定，拟定公司财务会计制度并报董事会批准；
（三）根据《公司章程》有关规定，按时完成编制公司年度财务报告，并保证其真实性；
（四）主管财务及其他相应的部门或工作，并承担相应责任；
（五）就财务及主管工作范围内，决定相应人员的任免、机构变更等事项；
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（六）按照公司会计制度规定，对业务资金运用、费用支出进行审核，并负相应责任；
（七）沟通公司与金融机构的联系，保证正常经营所需的金融支持；
（八）完成总经理交办的其他工作。
第四章报告制度
第十七条总经理应就公司经营管理中的重大事项定期或不定期向董事会报告工作，原则上每季度一次，并自觉接受董事会的监督、检查。
总经理除向董事会提出定期报告外，还应在重要、重大临时事项发生之日起二个工作日内及时向董事会报告。在未召开公司董事会时，总经理向董事会的报告应分送公司董事、董事会秘书。
总经理报告可以采取口头方式和书面方式，对需要董事长书面确认的事项或其他重大的事项，应该采用书面方式。董事会要求以书面方式报告的，应以书面方式报告。
总经理应当保证其相关报告内容的真实准确性。
第十八条公司出现下列情形之一的，总经理或者其他高级管理人员应当及时向董事会报告，充分说明原因及对公司的影响，并提请董事会按照有关规定履行信息披露义务：
（一）公司所处行业发展前景、国家产业政策、税收政策、经营模式、产品结构、主要原材料和产品价格、主要客户和供应商等内外部生产经营环境出现重大变化的；
（二）预计公司经营业绩出现亏损、扭亏为盈或者同比大幅变动，或者预计公司实际经营业绩与已披露业绩预告情况存在较大差异的；
（三）其他可能对公司生产经营和财务状况产生较大影响的事项。
第十九条高级管理人员应当严格执行董事会决议、股东会决议等相关决议，不得擅自变更、拒绝或者消极执行相关决议。高级管理人员在执行相关决议过程中发现公司存在如下所列情形之一的，应当及时向董事会报告，提请董事会采取应对措施：
（一）实施环境、实施条件等出现重大变化，导致相关决议无法实施或者继续实施可能导致公司利益受损；
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（二）实际执行情况与相关决议内容不一致，或者执行过程中发现重大风险；
（三）实际执行进度与相关决议存在重大差异，继续实施难以实现预期目标。第二十条在董事会闭会期间，总经理应经常就公司生产经营和资产运作等日常工作向董事长报告工作。
第二十一条董事会认为必要时，可要求总经理报告工作，总经理应在接到通知后及时按董事会的要求报告工作。
第五章总经理办公会
第二十二条总经理不定期主持召开总经理办公会。
第二十三条总经理办公会议讨论有关公司经营、管理、发展的重大事项，以及各部门、各下属公司提交会议审议的事项。
第二十四条总经理办公会组成人员：总经理、副总经理、财务负责人和其他总经理认为需要参加的人员。
第二十五条总经理决定召开总经理办公会议，由总经理办公室负责于会议前一天发出通知。
第二十六条总经理办公会议通知，通常应说明下列内容：
（一）会议名称
（二）会议时间
（三）会议地点
（四）出席会议人员
（五）会议审议事项
第二十七条有下列情形之一的，总经理应立即召开临时总经理办公会议：
（一）董事长提出时；
（二）总经理认为必要时；
（三）有重要经营事项必须立即决定时；
（四）有突发性事件发生，可能对公司利益造成重大影响时。
第二十八条总经理办公会由总经理主持，总经理因故不能主持会议时，可
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指定一名副总经理主持会议。第二十九条总经理办公会议对所议事项应做出决定。总经理办公会应对所议事项进行充分讨论，由总经理做出决定。非由总经理主持会议时，主持人应将会议情况报告总经理，由总经理做出决定。
第三十条总经理办公会由总经理办公室指派专人做好会议记录。会议纪要内容主要包括：
（一）会议名称
（二）会议时间
（三）会议地点
（四）出席会议人员
（五）会议议程
（六）会议发言要点
（七）会议决定
（八）与会人员签字
（九）会议记录员签字
第三十一条会议记录由总经理审定、签发，由总经理办公室保存，需要保密的文件资料，公司应注明秘密等级。在公司存续期内，一般至少保存5年。
第三十二条总经理办公会议对所议事项做出决定后，由总经理负责领导、组织实施。
第六章绩效评价与激励约束机制
第三十三条总经理的绩效评价由董事会负责组织考核。
第三十四条总经理的薪酬应同公司绩效和个人业绩相联系，并参照绩效考核指标完成情况进行发放。
第三十五条总经理发生调离、解聘或到期离任等情形时，公司可视情况对其进行离任审计。
第三十六条总经理违反法律、行政法规，或因工作失职，致使公司遭受损失，应根据情节给予经济处罚或行政处分，直至追究法律责任。
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第七章附则第三十七条本细则未尽事宜，依照国家法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定执行。本细则与法律、法规、其他规范性文件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、其他规范性文件以及《公司章程》的规定为准。
第三十八条本细则由公司董事会负责解释和修订。第三十九条本细则自董事会审议通过后生效。