吉林亚联发展科技股份有限公司 关于2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

为了进一步完善吉林亚联发展科技股份有限公司(以下简称“公司”)的激 励约束机制、提高公司治理水平、促进公司长期可持续发展,根据《中华人民共 和国公司法》《上市公司治理准则》、公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》 等相关法律、法规规范性文件及《吉林亚联发展科技股份有限公司章程》的规定, 结合公司经营等实际情况并参考行业及周边地区薪酬水平,制定本方案。具体如 下:

一、适用对象

公司2026年度任期内的董事及高级管理人员。

二、适用期限

(一)2026年度董事薪酬方案自公司2025年度股东会审议通过后生效至新的 薪酬方案通过后自动失效。

(二)2026年度高级管理人员薪酬方案自公司第七届董事会第六次会议审议 通过后生效至新的薪酬方案通过后自动失效。

三、薪酬方案

(一)董事薪酬方案

1、独立董事

公司独立董事薪酬实行津贴制,独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效 考核,独立董事津贴为9.6万元/年(税前)。

2、非独立董事

(1)外部董事:未在公司担任除董事以外职务的非独立董事,实行津贴制, 不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核,外部董事津贴为4.8万元/年(税前);

(2)内部董事:在公司担任除董事以外职务的非独立董事,其薪酬根据在

公司任职的职务与岗位职责确定,不再领取董事津贴。薪酬构成和绩效考核按照 公司相关标准执行。

(二)高级管理人员薪酬方案

2026年度,公司高级管理人员按照公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》 的规定,依据其与公司签署的《劳动合同》(或《返聘协议》)、具体任职岗位、 绩效考核结果等领取薪酬。

四、其他规定

1、公司董事及高级管理人员薪酬按月发放,其为公司履职所发生的差旅费 等按公司规定据实报销。

2、公司董事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按 其实际任期计算薪酬和津贴并予以发放。

3、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

4、薪酬体系应为公司的经营战略服务,董事和高级管理人员的薪酬可根据 公司经营情况的变化,结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素适当调整。

特此公告。

吉林亚联发展科技股份有限公司

董事会

2026年3月11日