浙江大立科技股份有限公司关于2026年度 董事、高级管理人员薪酬方案

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

浙江大立科技股份有限公司(以下简称“公司”)根据《公司章程》《公司董 事、高级管理人员薪酬管理制度》《薪酬与考核委员会议事规则》等相关制度, 结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平,制定公司2026 年度董事、 高级管理人员薪酬方案。该方案已经公司于2026 年3 月25 日召开的第七届董事 会第十六次会议审议通过。本方案尚需提交公司2025 年度股东会审议。

一、本方案对象:在公司领取薪酬的董事、高级管理人员

二、本方案期限:2026 年1 月1 日-2026 年12 月31 日

三、薪酬标准

1、公司董事薪酬方案

(1)公司非独立董事薪酬按其在公司担任实际工作岗位领取薪酬外,不领 取董事津贴。

(2)公司独立董事津贴为8 万元/年(税前)。

2、公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体工作职务,按公司薪酬管理制度, 结合公司经营目标完成率及目标责任制考核情况领取薪金。

四、其他规定

1、公司非独立董事、高级管理人员薪金按月发放;独立董事津贴按月发放。

2、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪 酬按其实际任期计算并予以发放。

3、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

4、根据相关法规及公司章程的要求,上述高级管理人员薪酬方案自董事会

审议通过之日生效,董事薪酬方案需提交2025 年度股东会审议通过方可生效。

特此公告。

浙江大立科技股份有限公司 董事会

二?二六年三月二十七日