证券代码：002204证券简称：大连重工
大连华锐重工集团股份有限公司
投资者关系活动记录表
编号：2025-007
| 投资者关系活动类别 | ■特定对象调研□分析师会议□媒体采访?业绩说明会□新闻发布会□路演活动□现场参观□其他（请文字说明其他活动内容） |
| 参与单位名称及人员姓名 | 兴业证券股份有限公司：郭亚男、王萍富国基金管理有限公司：董治国、于鹏、顾飞飞、罗松 |
| 时间 | 2025年12月04日（星期四）9:30 |
| 地点 | 泉水基地综合楼108会议室 |
| 上市公司接待人员 | 董事、高级副总裁、首席财务官、董事会秘书陆朝昌战略发展本部副总经理李楠大连华锐国际工程有限公司副总经理王麟营销管理本部客户服务中心主任李野财务管理本部总账会计郑芷辛董事会办公室证券事务代表李慧 |
| 投资者关系活动主要内容介绍 | 一、签署《调研承诺书》；二、投资者问答：1.请问在2022年重工装备集团重组之后，公司主要有哪些方面的变化？这两年净利率持续提升，主要是哪些方面带来的？后续公司净利率提升的目标是什么？在哪些方面还有优化的空间？回答：自公司控股股东大连重工装备集团有限公司（以下简称“重工装备集团”）重组以来，大连重工紧跟集团战略脚步，坚持强基固本，借鉴一流企业管理改革成功经验，系统实施“六大”管理变革。一是实施“质量上上”专项行动，着力构建新型质量管理体系，打造“差异化”品牌竞争优势，公司蝉联辽宁省机械行业品牌价值第一。二是实施精益管理专项行动，运用精益理念与方法推动全流程价值创造能力和运行效率提升，为客户提供“及时、准确、优质、低成本”的产品与服务的能 |
| 个人利益结合在一起，共同关注公司的长远可持续发展，为股东创造更大的价值。选择当前时点推出股权激励计划，是基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，同时也考虑了行业发展趋势和市场竞争环境。公司目前战略清晰、业务稳健，处于转型升级和高质量发展的关键阶段，此时实施股权激励有助于统一核心团队思想，凝聚战略共识，为公司新一轮发展注入持续动力，确保长期战略目标的实现。公司相信，通过股权激励计划的实施，能够进一步激发团队活力，提升经营效率，对公司价值长期稳健增长起到更加积极的促进作用，也将能够更好更切实的回报广大投资者的信任与支持。20.新的股权激励方案，在考核目标上，与之前的草案项目，会有哪些变化？回答：我们将基于股东的合理意见，并结合公司目前的发展阶段、战略规划及行业实践，审慎评估下一步的工作举措，后续进展存在不确定性。公司将严格按照《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》等相关规定，及时履行信息披露义务。敬请关注公司后续的正式公告。21.后续资本开支的规划？回答：未来，公司将坚持以“五化”（智能化、绿色化、高端化、国际化、服务化）战略为引领，资本开支聚焦核心战略、精准发力，适时进行固定资产投资，以满足未来发展需要。如未来的资本开支计划达到信披标准，公司将及时对相关事宜进行公告。22.公司账上现金较多，是否有提高分红的计划？回答：公司将持续平衡“发展投入”与“股东回报”，分红规划兼顾稳健性与灵活性，以可持续的经营业绩和规范的治理运作，为投资者创造长期稳定的价值回报。具体安排将以公司正式公告为准，敬请关注。 | |
| 附件清单 | 无 |
| 日期 | 2025年12月04日 |